Oxfam: Protection TEAM LEADER

(1 poste)

• Depuis avril 2009, suite aux différentes crises ayant touché la RDC  OXFAM a initié un programme humanitaire afin de répondre aux besoins humanitaires induits par ces chocs successifs, dans les domaines de la Sécurité Alimentaire (SA), Eau Hygiène et Assainissement (EHA) et Protection. Des lors OXFAM met en ouvre différents projets en collaboration avec  ses partenaires locaux.

DIMENSIONS :

• Planifier et assurer la mise en œuvre des activités prévues dans les volets protection  en cours  et futurs
• Assurer le respect des standards SPHERE en matière de protection dans le programme humanitaire d’OXFAM, notamment le principe de ne pas nuire au bien être des communautés bénéficiaires (Do No Harm)
• Appuyer techniquement, gérer et renforcer les capacités de la nouvelle équipe protection d’OXFAM  dans le GNK
• Assurer le renforcement des connaissances et des capacités en protection de l’équipe d’OXFAM  ainsi que des équipes des ONG partenaires
•  Assurer l’interface avec les acteurs de protection présents dans la région.

Conduire en permanence une analyse de contexte et un partage régulier des informations  relatives à la protection .

RESPONSABILITES CLES :

Gestion de Programme

• Assurez la mise en œuvre efficace des activités de protection  dans la Région  conformément à la stratégie et aux chronogrammes agréés avec les donateurs, et à la planification validée par la Programme Manager.
• Gérer l’équipe de protection et assurer un environnement de travail positif qui encourage le personnel à se développer et réussir pour atteindre les résultats.
• Fixer les objectifs et assurer les évaluations des membres de l’équipes protection
• Rédiger les rapports narratifs internes et externes de qualité selon les besoins, et faire les propositions de développement de nouveaux projets dans la région.
• Suivre et évaluer les activités régulièrement, en assurant la participation communautaire et la redevabilité auprès des communautés.
• Assurer l’analyse des évaluations, et adapter les stratégies de mise en œuvre selon les leçons apprises.
• Assurer que la gestion des risques et la planification pour les contingences soient intégrées à chaque niveau du projet
• Renforcer les capacités techniques de la nouvelle équipe   de protection  en collaboration avec le programme manager protection
• Renforcer les capacités organisationnelles et techniques des ONG locales, et assurer une gestion de partenariat efficace et constructif.

Développement de la stratégie du programme

• Appuyer l’équipe protection à développer ses compétences ainsi que les bonnes pratiques en adaptant le modèle de protection d’Oxfam GB au contexte ,  documenter les leçons apprises en collaboration avec le programme manager protection.
• À travers des évaluations et analyses progressives, développer les stratégies et plans pour le volet  Protection du Programme Humanitaire, selon la stratégie humanitaire.
• Assurer qu’une bonne stratégie de sortie soit en place au moment de la clôture des interventions de protection au sein des communautés
• Travailler étroitement avec les équipe EHA et SA pour assurer que la protection soit prise en compte de manière spécifique et transversale et assurer la cohérence programmatique de la réponse humanitaire dans les trois volets au sein des mêmes communautés.
• Initier des enquêtes de protection selon les nouveaux besoins, et développer des stratégies pour les réponses aux urgences en collaboration avec les autres acteurs du cluster protection
• Travailler en étroite collaboration avec le département Plaidoyer afin de développer des stratégies pour renforcer les capacités des Organisations de la société civile à faire un plaidoyer en réseau auprès des responsables étatiques.
• Développer des relations avec les organisations de la société civile et les autorités locales encourageant leur implication positive au programme humanitaire
• Participer de manière proactive au cluster protection et dans les groupes de travail et sous clusters appropriés.
• Assurer la coordination avec les autres acteurs de protection ; promouvoir les synergies, le référencement et le suivi des cas spécifiques  de protection.
• Appuyer la Programme Manager  protection à développer des messages clés pour le plaidoyer de protection  et appuyer la stratégie de plaidoyer d’OXFAM en RDC.

Représentation et plaidoyer

Essentielles

• Diplôme universitaire– dans une discipline en sciences sociales (droit, sociologie, sciences de l’éducation, anthropologie, psychologie, philosophie) ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience antérieure de travail dans la protection, ou un domaine similaire
• Expérience avérée dans la gestion de programmes communautaires dans un environnement non sécurisé
• Expérience avérée de la promotion des approches participatives communautaires
• Capacité à travailler de manière flexible et créative, d’écouter et d’adapter la stratégie du programme en fonction de l’évolution du contexte, tout en assurant le respect des règles et procédures des bailleurs
• Une bonne compréhension de la protection, y compris les cadres juridiques nationaux et internationaux pertinents
• Expérience avérée dans le plaidoyer et coordination avec d’autres ONG internationales et nationaux ainsi qu’avec les agences des nations unies
• Expérience de travail avec des partenaires locaux et engagement à leur développement institutionnel et organisationnel
• Expérience démontrée dans la gestion, développement et formation du personnel local
• Expérience du développement des propositions de projets, rédaction des rapports et gestion des contrats des bailleurs.
• Expérience dans le travail au sein des clusters et très bonne connaissance de l’approche cluster
• Excellent maitrise du français oral et écrit
• Capacité à travailler en équipe, en autonomie et sous une supervision réduite
• Excellentes qualités en communication verbale et capacité d’analyse et rédactionnelle
• Excellente capacité de négociation et de diplomatie

Désirables

• Capacité avérée à travailler dans un environnement multiculturelle
• Compréhension des enjeux présents liés à un contexte de conflit armé .
• Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire volatile
• Capacité de supporter le stress et une pression de travail et environnementale très importante
• Forte capacités de coordination, planification et de gestion humaine
• Capacité à identifier les priorités dans le travail
• Excellente Maitrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel et PP) ; Gestion de base de données (atout)