DIRECTION NATIONALE EN RD CONGO
AVIS DE RECRUTEMENT
D’UN (E)
ASSISTANT (E) CHARGE (E) DE LA SECURITE ALIMENTAIRE
Contexte général
Louvain Coopération au Developpement (LD), est une ONG universitaire de droit belge. Elle est une émanation ouverte de l’Université Catholique de Louvain (UCL) et développe des synergies avec le monde académique pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux défis de développement des pays du Sud.
Présente au Sud/Kivu depuis l’an 2000, LD met en œuvre un programme de développement et d’appui aux populations dans une logique de durabilité des interventions et d’appropriation des processus par les bénéficiaires. Elle est active principalement dans deux secteurs d’intervention: l’appui global à la santé d’une part et la sécurité alimentaire et économique d’autre part. LD intervient sur le terrain via les Partenaires de projets qui jouent le rôle d’interface et qui sont co responsables avec les bénéficiaires de la mise en œuvre des actions. Pour plus de détails sur l’identité et le programme de LD, bien vouloir se référer au site : www.louvaincooperation.org.
Besoin du Programme SAE pour le poste
Dans le cadre du volet « Sécurité Alimentaire et Economique » (SAE) de son triennat 2014-2016, LD renforcera son intervention dans les localités situées aux environs d’un axe allant du lac Tanganyika au lac Kivu : Fizi, Uvira, Bukavu, Katana, Kalehe vers Minova, y compris les ilots du Lac Kivu. Ses actions s’articuleront principalement autour des axes suivants :
- i. Renforcement institutionnel des Partenaires locaux ; promotion de l’esprit de réseautage, synergie et complémentarité ;
- ii. Renforcement des capacités techniques des partenaires sur des thématiques innovantes pour consolider l’intervention de LD en SAE : lutte contre le wilt bactérien du bananier, renforcement des productions agricoles, réduction de l’insécurité alimentaire etc ;
- iii. Rechercher et valoriser des opportunités de co-financement et/ou financement complémentaire des projets/programmes SAE en RDC.
- Le renforcement institutionnel des Partenaires
Le projet vise à permettre aux Partenaires (appelés Organisations Promotrices de MUSO /OPM), à avoir les capacités institutionnelles et les compétences techniques appropriées pour assurer convenablement la mise en œuvre des actions de développement. Le renforcement institutionnel vise à renforcer la viabilité de ces structures et à leur permettre de se regrouper dans une relation de synergies/complémentarité (ex réseau, plateformes, etc.); de parvenir à terme à une autonomie réelle notamment en leur permettant de répondre avec succès aux appels à projets des différents bailleurs de fonds et dans la mesure du possible en initiant des actions d’auto financement.
- Renforcement des capacités techniques des partenaires
La formation technique des Partenaires permet de mieux les outiller pour leur permettre d’assurer de façon plus autonome une bonne gestion de leurs systèmes de productions agricoles. Il s’agira d’informer et de former les Partenaires sur différentes thématiques en relation avec le programme de LD : lutte contre les pathologies végétales dont notamment le wilt bactérien du bananier, l’agro écologie et la gestion durable des écosystèmes locaux, le processus de recherche-action et capitalisation, la gestion de cycle de projet.
- Recherche de co financement
Le principe de co financement permet aux programmes LD d’accroitre leurs capacités de financements et d’améliorer l’impact des actions. Il s’agira notamment de développer des mécanismes pour formuler en synergie avec des partenaires stratégiques, des projets innovants à soumettre à des appels à projets ou à des bailleurs de fonds potentiels.
Afin de permettre un tel appui intégrant les différents volets ci haut- cités, Louvain Coopération en RDC recherche, pour son bureau national situé à Bukavu, un (une) : Assistant (e) Chargé (e) de la Sécurité Alimentaire.
Fonction :
Sous la responsabilité du Directeur National de LD/RDC, « l’Assistant (e) chargé (e) de la Sécurité Alimentaire » aura principalement pour missions : (1) Assurer le renforcement institutionnel, technique et le suivi-accompagnement des partenaires, (2) Assurer les sessions de recherche-action, capitalisation et l’élaboration de rapports, (3) Contribuer à formuler des projets innovants en réponses aux appels à projets.
Tâches :
Les principales tâches relevant de sa responsabilité sont les suivantes :
- Renforcement institutionnel et des capacités techniques des Partenaires
- Effectuer un diagnostic institutionnel des Partenaires ;
- Accompagner le processus de renforcement des capacités adapté au contexte de chaque partenaire : formations techniques, revue des statuts, règlement d’ordre intérieur (R.O.I.), guide des opérations, règlement de travail, etc… ;
- Renforcer les partenaires pour qu’ils soient capables seuls de répondre à des appels à projets complexes ;
- Renforcer les Partenaires à diversifier leurs partenaires locaux et à harmoniser leurs interventions ;
- Renforcer la mise en réseau et/ou plateforme des Partenaires : appui a l’élaboration/actualisation de règlement intérieur, manuel de procédure, charte sur la vision et mission, cahier de charge des adhérents etc ;
- Assurer le suivi des formations/recyclages des Partenaires sur différents thèmes: gestion du cycle de projet, formulation de micro-projets, recherche de co financement, gestion administrative et financière, genre et développement, environnement ;
- Développer des stratégies et outils « simples » de recherche action et capitalisation ;
- Mettre en place un système de suivi du renforcement institutionnel.
- Appui des Partenaires à la formulation de projets innovants
- Nouer des contacts stratégiques avec des bailleurs de fonds potentiels ;
- Rechercher/s’informer sur les appels à projets pertinents ;
- Avec l’appui du DN, formuler des projets innovants, soumissionner aux appels à projets et en assurer le suivi ;
- Rassembler et fournir toutes informations demandées dans le cadre d’un appel à projets ;
- Participer aux réunions de clusters sécurité alimentaire et autres cadres de partenariat stratégique.
- Planification, Suivi, collecte de données, reporting
- Finaliser les planifications opérationnelles (cadre Logique et budget) et avenants annuels, y inclus les préparations des transferts de tous les partenaires SAE – Sud Kivu ;
- Renforcer les collectes des donnés et les rapportages par les partenaires LD des activités des projets LD ;
- Collecter des données des activités du domaine SAE-SK et faire des rapportages trimestriel SAE – Sud Kivu de bonne qualité et à temps selon le calendrier LD et basés sur les rapportages mensuels des partenaires ;
- Contribuer au rapportage mensuel de la Direction Nationale ;
- Garantir la fiabilité des données, le respect des canevas de présentation de LD/ DGD, etc;
- Contribuer à l’organisation des évaluations internes et/ou externes : Termes de Références, planification des opérations, suivies du processus et des consultants si nécessaire ;
- Contribuer à la bonne organisation et la gestion des missions de suivi accompagnement que LD et/ou ses partenaires pourront mener sur terrain ;
- Elaborer des termes de références de recherche action et de capitalisation ;
- Organiser des ateliers, séances recherche/ action et de capitalisation ;
- Appuyer la production et diffusion des documents de recherche action et capitalisation.
Profil recherché :
- Etre de nationalité congolaise et de conduite irréprochable ;
- Diplôme universitaire ou d’études supérieures dans le secteur de l’agriculture, développement rural, économie/finance communautaire, sociologie, ou tout autre domaine similaire.
- Une connaissance suffisante et des expériences pratiques avérées dans les domaines suivants : Appui à l’organisation et au fonctionnement des Associations et ONG locales, système de production agro-sylvo-pastoral, approche de transfert de compétences, formulation de projets/programmes de développement au profit de couches sociales vulnérables ;
- Une connaissance de l’environnement des bailleurs de fonds, des mécanismes de négociation de financement et de soumissionnement à des appels à projets serait un avantage.
- Bonne maitrise de l’animation et du management d’équipe dans une dynamique de renforcement des capacités.
- Sens de la diplomatie.
- Capable de travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
- Esprit d’initiative et de créativité, dynamisme, rigueur et indépendance.
- Excellente connaissance parlée et bonne capacité de rédaction en français.
- Connaissance indispensable de l’environnement Windows, Word, Excel et internet.
- Langues : français et swahili (indispensable), anglais (souhaitable).
Conditions :
- Contrat de salarié à durée déterminée si essai concluant (période d’essai de 3 mois), renouvelable.
- Poste basé à Bukavu avec déplacements fréquents en milieu rural
- Entrée en fonction : immédiatement après recrutement et au plus tard début juin 2014.
Dépôt des candidatures et procédure de sélection
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-Eléments du dossier : – lettre de motivation manuscrite ; – curriculum vitae détaillé et à jour ; – copie des diplômes et attestations de travail pertinents ; -autres documents jugés utiles pour motiver la candidature (photocopies)
-Le processus de recrutement comprend les étapes suivantes : (1) Sélection sur base du CV ; (2) Test écrit et test informatique ; (3) Entretien avec les finalistes
-Seuls les candidats retenus à l’issue de la première sélection seront contactés.
Pour Louvain Coopération
BANDRE Paul
Directeur National
