Avis du Poste: Chargé Technique Renforcement de Capacités du Système des Services Sociaux
Lieu: Kisangani et Kinshasa, République Démocratique du Congo
Date: Juillet 2014
Coordonnées : Une copie électronique du CV doit être envoyée à « [email protected] »
Le chargé technique fournira l’assistance technique, le soutien, et la coordination à la Division Provinciale des Affaires Sociales (DIVAS) (au sein de Ministère des Affaires Sociales Action Humanitaire et Solidarité Nationale). Il/elle sera responsable pour des activités visant améliorer les organisations, les fonctions et la capacité du personnel d’aide social et pour renforcer le système d’aide social en collaboration avec le DIVAS et des autres partenaires. Il/elle sera basé à Kisangani ou à Kinshasa.
Tâches Principales:
· Développer un plan de mentorat et de soutien avec la Division Provinciale des Affaires Sociales (DIVAS) pour renforcer ou développer un système de coordination de la protection de l’enfance au niveau provincial. Appliquer le plan avec des réunions et des sessions de travails réguliers.
· Coordonner des logistiques pour les activités d’assistance technique et suivre ces activités
· Renforcer les capacités de coordination et de communication de la DIVAS au niveau provincial ainsi que les liens avec le niveau national. Soutenir le développement des mécanismes de communication à coordonner les activités provinciaux
· Renforcer les capacités organisationnelles et de gestion des membres appropriés du personnel au sein des équipes de de la DIVAS. Le mentorat et le soutien sur le terrain font également partie de ce rôle.
· Coordonner avec la DIVAS à faire une carte d’acteurs d’OVC au niveau provincial
· Appuyer la DIVAS à renforcer la communication avec les acteurs du secteur de la protection de l’enfant et à identifier des mécanismes de coordination plus efficaces (création/renforcement d’un groupe d’action des parties prenantes (GPP) dans chaque province)
· Faciliter les approches participatives avec des personnels au sein des équipes de la DIVAS à les aider à conceptualiser, écrire, budgétiser, et surveiller des plans de travail provincial s’inspirant des plan nationaux
· Evaluer les capacités organisationnelles de la DIVAS avec un accent particulier sur le mandat de la DISPE et DIVAS au regard du personnel :
o Examiner et documenter la description de taches du personnel et son organigramme
o Développer de description de taches pour la DIVAS/BISPE avec en vue la modification des structures organisationnelles de la DIVAS et faire des recommandations concernant l’utilisation rationnelle du staff.
· Evaluer les systèmes de compensations de la DIVAS et faire des recommandations à améliorer le recrutement et la rétention de personnel
· Aider les équipes DISPE et DIVAS dans la mise en place de formations et d’outils spécifiques de gestion et de supervision des employés et dans la création de modifications des structures organisationnelles et des pratiques visant à soutenir une approche de supervision différente.
Formation et expérience:
· Diplôme d’études en travail social, sciences sociales ou dans une filière équivalente
· Minimum trois années d’expérience au sein de structures de services sociaux, à l’idéal travaillant dans les domaines du renforcement du personnel et/ou de la protection de l’enfance
· Compétences excellents en communication, persuasion, et négociation à établir le rapport et la confiance au niveau local
· Connaissances et/ou expérience pratique dans la gestion, le leadership, et le développement de capacités ainsi que connaissances du gouvernement de RDC – comment il relie les systèmes et politiques nationaux
· Expérience signifiante dans des milieux à revenus faibles ou moyens et pauvre en ressources
· Compétences et expériences techniques en diriger des interventions à renforcer les provinces
· Connaissance du contexte politique, social, économique, and cultural de RDC et dans le travail de la protection de l’enfance
· Très bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Internet.
· Maîtrise du français oral et écrit. Capacité à travailler en swahili, lingala ou dans les langues locales
· Maîtrise d’anglais est désirable
· Capacité à travailler efficacement sous la contrainte et à respecter des délais
· Bonne volonté et capacité à voyager et travailler en autonomie avec toutes les parties intéressées
· Bonne volonté à faire des autres taches
· Bonne volonté à faire des heures supplémentaires, selon les besoins
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