Chaque poste correspond à un profil donné, d’après les spécialistes en psychologie du travail. Le caractère de l’employé, son tempérament et son attitude influencent son intégration ou non dans une entreprise. Le non respect de ces principes est souvent à la base de l’instabilité professionnelle de beaucoup d’employés.
-Quel sont les inconvénients de l’instabilité professionnelle ?
Jody Nkashama s’entretient sur ce thème avec Polydore Tangeli, spécialiste en psychologie du travail.
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