SODEICO : JURISTE SPECIALISTE EN DROIT SOCIAL

1. 1.      CONTEXTE

Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’une « Entreprise agro-industrielle» de la place. Celle-ci recherche des personnes motivées, expérimentées, flexibles, ambitieuses et capables de relever des défis. Le candidat recherché aura comme mission principale d’assister et de conseiller la Direction des Ressources humaines en matière de législation du travail.

1. 2.      PRINCIPAUX CONTACTS INTERNES ET EXTERNES

Le titulaire du poste sera sous l’autorité du DARH et le Chef du personnel.

1. 3.      TACHES ET RESPONSABILITES

-   Se tenir informé des différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail,  et formaliser l’ensemble des informations recueillies ;

-   Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence ;

-   Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des comptes rendus pour diffusion au sein de l’entreprise ;

-   Traiter les contentieux du droit de travail liés aux licenciements, requalification de CDD… ;

-   Piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers ;

-   Préparer et organiser les réunions avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel) ;

-   Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP ;

-   Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l’entreprise ;

-   Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif ;

-   Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective ;

-   Participer à l’ensemble des réunions entre l’entreprise et les partenaires sociaux.

-   le cas échéant, prendre un rôle actif dans la conduite des négociations, notamment lorsque la technicité des dossiers requiert la présence d’un expert en droit du travail.

1. 4.      COMPETENCES DE BASE.

- Rigueur
- Sens du détail
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à analyser et à faire des synthèses
- Capacité à travailler sous pression

1. 5.       QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
   Diplôme Universitaire en Droit ou dans une discipline connexe (Bac+5)
   Minimum de 5 années d’expérience comme juriste d’entreprise, Avocat, Magistrat
   Expérience dans un milieu rural et isolé sera un atout majeur
2. 6.      LANGUES
   Parler et écrire couramment le français, la connaissance des langues nationales est un plus
3. 7.      INFORMATIQUE
   Parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
4. 8.      VOTRE DOSSIER

-   Seuls les candidats retenus seront convoqués.

-  Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.