OFFRE D’EMPLOI INTERNE & EXTERNE N° 036/2018
FONCTION : 5 KINESITHERAPEUTES
Sous la Responsabilité hiérarchique : Adjoint Chef de Projet READ PSS
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
Durée : 11 mois. Renouvelable en fonction de financement
Affectation : GOMA avec mouvements fréquents sur terrain
Date de prise de poste : Début Octobre 2018
CONTEXTE
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle ui uvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la radaptation à base communautaire ii l’ducation inclusive iii la santé maternelle et infantile et (iv) développe des prorammes de loistiue de Protection et d’assistance au populations vulnrables en RD.
Dans le cadre de ses activités, Handicap International est à la recherche 5 Kinésithérapeutes.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
ous la responsabilit de l’Assistant Technique Réadaptation le insithrapeute fait partie d’une uipe mobile ui assure l'évaluation des besoins en réadaptation physique des personnes vulnérables et personnes en situation de handicap identifies et rfres par les uipes Il propose un plan d’action et assure le suivi des activits de réadaptation physique des bénéficiaires. Il travaille en collaboration avec les agents de soutien psychosocial dans le cadre d’une prise en chare multidisciplinaire des bénéficiaires. Le kinésithérapeute est aussi impliqué dans le soutien technique apporté aux structures de soins ciblées dans le cadre du projet. Les bénéficiaires du projet sont les personnes blessées et handicapées, leurs aidants, leurs communautés ainsi que les structures de soins du réseau de santé provincial du Nord-Kivu et leurs personnels.
PRINCIPALES TACHES
1. Evaluation des besoins en réadaptation fonctionnelle dans la zone d’intervention Assurer la collecte des données des patients ; Raliser l’valuation des bnficiaires capacits fonctionnelles et de leurs besoins en radaptation au sein des structures de santé partenaires ou dans la communauté ; Dianostic de situation environnementale barrires d’accs au soins besoin en aménagement, aides techniues ; Proposition de référencements ; Participation sur demande de son superviseur à l’valuation et à l’accompanement des structures de santé partenaires du projet.
2. Elaboration d’un plan d’action pour les bénéficiaires et leurs accompagnants Elaboration dun plan de radaptation incluant les adaptations aide techniue loement et la responsabilisation de lentourae dans l’atteinte des obectifs fis dans le plan d’action Mettre en uvre du plan de radaptation en lien avec le patient et son entourage : o soins en kinésithérapie, o transmission de connaissances au bnficiaires pour favoriser l’auto-rééducation, o distribution d’aides techniues adaptes o conseils / éducation de la famille, des aidants aux gestes simples de soins et de réadaptation.
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Ralise le suivi rulier du bnficiaire usu’à sa dchare et assurer la collecte de ses donnes
3. Sensibilisation En collaboration avec les autres équipes du projet informer la communauté sur la nature des services en réadaptation proposés par HI ; Avec le soutien des relais communautaires participer à l’laboration l’oranisation et la mise en uvre des campagnes de sensibilisation communautaire aux problématiques de réadaptation physique et sur les réponses simples à apporter.
4. Rapport et coordination interne Raliser un rapport d’activit selon le format et fruence demands par son superviseur ; Tenir à jours les informations et données de suivi des bénéficiaires ; Participer au runions d’uipe ; Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad-hoc sur demande de son superviseur.
5. Sécurité des équipes et code de conduite
Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ; Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ; Remonter immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique ou CdP tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes ; Remonter immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours.
6. Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique
PROFIL RECHERCHE
- Deux ans d’epriences sinificatives sur un poste similaire - Diplôme en Kinésithérapie ou autres disciplines apparentes - Grande capacité relationnelle et de communication - Autonome, responsable et très pro actif - Expérience du travail en ONG Internationale, connaissance des principes humanitaires - avoir Etre et esprit d’uipe - Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel - Maitrise des outils standards informatiques - Langue : Français, Swahili et Lingala - itulaire de la carte de demandeur d’emploi dlivre par l’OEM
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE DEVRONT COMPRENDRE
Un CV de 3 pages maximum, une lettre de motivation (1 page maximum)
Une copie des titres académiques et une copie de la pice d’identit Une copie des attestations de travail et une copie des lettres de recommandation ne carte de demandeur d’emploi dlivr par l’OEM Pour les sans-emploi)
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 036/2018 Recrutement Kinésithérapeutes Goma» avant le Dimanche 30 Septembre 2018 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou sous plis fermés au bureau ci-dessous:
➢ Handicap International, Avenue des Orchidées N° 15 (En face bureau OIM)
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.
Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. C’est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu.
Fait à Goma, le 19 Septembre 2018
Pour l’Administration HI
