AVIS DE RECRUTEMENT
N° Réf. : ACF/KIN/08/04/18
ENCADREUR CHANGEMENT DE COMPORTEMENT GENRE (SECURITE ALIMENTAIRE)
Action Contre la Faim est une ONG internationale présente en RDC depuis 1996 et qui intervient dans les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité alimentaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement.
Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un (e) Encadreur Changement de Comportement Genre (Sécurité Alimentaire).
Durée du contrat : 06 mois (renouvelables)
Date souhaitée de début : 01 Juin 2018
Lieu de travail : Kalomba/Kasaï - RDC
Objectif 1 : Gestion des ressources humaines et orientation des équipes sur les principes d’intégration genre et sécurité Alimentaire.
Recruter, avec l’appui du Responsable Programme et la coordination à Kinshasa, les équipes d’appui au niveau communautaire conformément à la logique d’intervention du projet
Assurer la compréhension des activités et des étapes de mise en œuvre par l’équipe encadrée ;
Développer les objectifs des équipes sous sa supervision directe et mener des évaluations ;
Assurer le relais entre la base, les animateurs, les communautés et les autorités locales et toutes les parties prenantes au projet;
Former le équipes d’appui à la mobilisation communautaire, les autres staffs programme, et les partenaires locaux sur la stratégie et les mécanismes de mobilisation communautaire en lien avec la SECAL et le genre ;
Assurer la formation des équipes d’appui sur l’utilisation de tous les outils de suivi et rapportage des activités ;
Assurer la sensibilisation de toutes les parties prenantes au programme sur les activités et les objectifs ;
Objectif 2 : Planification et supervision des activités de mobilisation communautaire en lien avec la sécurité Alimentaire, le genre et veiller à la mise en relation avec les activités de Nutrition et de WASH.
Concevoir la stratégie de mobilisation sociale et communautaire et les outils pour une prise en compte effective du genre ;
Programmer toutes activités de mobilisation communautaire en collaboration avec et sous la supervision du Responsable Programme ;
Collaborer avec les Responsables Programme dans la mise en application du processus de redevabilité avec les outils appropriés et faire le suivi;
Avec l’appui du Responsable programme et des coordinateurs techniques de Kinshasa, appuyer la population dans la mise en œuvre et le suivi des plans d’action communautaire
Identifier les besoins du programme et de l’organisation en terme de mécanisme de redevabilité;
Réaliser une cartographie des leaders et acteurs locaux pour chaque zone d’intervention;
Participer à la définition des messages de sensibilisation intégrés et moyens de transmission avec et sous la supervision du Responsable Programme ;
Faire le suivi avec les équipes programmes pour vérifier que information est relayée a tous les niveaux ;
Mettre en place des mécanismes de suivi et évaluation de la qualité des activités mise en place par les partenaires locaux, et les équipes d’appui au niveau communautaire en collaboration avec l’équipe programme ;
Assurer le ciblage des communautés bénéficiaires selon la méthodologie développée ;
Superviser la réalisation de toutes activités de mobilisation communautaire du programme tout en ayant à l’esprit la corrélation entre genre/SECAL/;
Exprimer les besoins logistiques et financiers de l’équipe au Responsable Programme ;
Participer à la rédaction des rapports hebdomadaires ou mensuels ponctuel et précis des activités réalisées, informer régulièrement le superviseur direct de l’état d’avancement et de possibles obstacles.
Objectif 3 : Relayer les activités et les objectifs de l’organisation auprès des communautés et des partenaires locaux :
Expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités et les objectifs du programme ;
Participer à toute autre tâche en relation avec le programme et les activités d’ACF ;
Défendre les points de vue élaborés par ACF et observer la charte ACF, à savoir les principes de base d’ACF dont il prend connaissance en s’intégrant dans l’ONG, et les prises de position élaborées au cours de l’avancement du programme, en concertation entre avec le superviseur direct et le reste de l’équipe.
Objectif 4 : Assurer le suivi et évaluation des activités réalisées
Assurer la définition, la mise en place par l’équipe de terrain et la bonne utilisation des outils méthodologiques de suivi évaluation des activités en cours en collaboration avec le PM;
Participer à l’évaluation et l’auto évaluation des activités mise en place en veillant à la pris en compte des questions genre;
Assurer les enquêtes des marchés est effectués régulièrement dans la zone à inclure dans les rapports mensuels.
Objectifs 5 : Assurer la mise en place des phases de reporting et de capitalisation des activités en mettant en exergue les évolutions liées aux inégalités relatives au genre
Participer à la rédaction des rapports d’activités mises en place au sein du volet sécurité alimentaire ;
Participer à la rédaction et à la validation des rapports mensuels d’activités ;
Participer à la rédaction du rapport bailleurs ;
Participer à la capitalisation et la systématisation de certaines activités.
Objectif 06 : Assurer les relations étroites avec les départements de support - administration, ressources humains et logistiques – et des acteurs externes
Assurer le suivi des jours travaillés des équipes endogènes et rendre compte au PM ;
Participer à l’élaboration des prévisionnel, suivi en collaboration avec d’autres départements supports (Administration et logistique) ;
Assurer que les liens avec les autorités locales, les services techniques et les partenaires soient maintenues et améliorées en collaboration avec son PM ;
Participer dans des réunions du volet de sécurité alimentaire dans son rayon d’action et dans d’autres réunions nécessitant sa présence.
Objectif 07 : Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques du volet sécurité alimentaire en prenant en compte la problématique genre
Organiser et préparer les réunions d’équipes selon la nécessité ;
Participer à l’élaboration et à la mise en place des modules de formation nécessaires au bon déroulement des activités ;
En collaboration avec le PM, dynamiser les échanges avec les autres programmes autour de la réflexion, la définition des outils et l’organisation de formations et de voyages d’échanges ;
Faire remonter auprès de PM et dans le cas échéant au coordonnateur terrain toutes les informations récoltées sur terrain et jugées nécessaires pouvant influencer négativement ou positivement la bonne marche des activités sur terrain ;
Impliquer et informer les bénéficiaires, la communauté et ses leaders dans la réalisation du programme, et assurer l’appropriation des différentes activités du programme par les communautés ;
Mettre en place (avec le PM) des mécanismes et outils de redevabilité (checklist d’information sur les critères et modalités, recueil des feedbacks de la communauté et des partenaires, traitements des demandes et des plaintes…)
Représenter ACF entant qu’organisation auprès des bénéficiaires et autres interlocuteurs (avec l’accord du PM et Coordinateur Terrain) selon la charte de ACF;
Participer à la dynamique d’intégration des différents volets d’intervention de l’organisation (Santé et nutrition, eau et assainissement et sécurité alimentaire) ;
Si nécessaire, participer aux rencontres techniques et fonctionnelles internes à l’organisation (ateliers…).
RELATIONS DE TRAVAIL INTERNES ET EXTERNES
INTERNE
Relation hiérarchique, technique, échange d’information
Avec le responsable des programmes de sécurité alimentaire et moyen de subsistance respective
Avec l’équipe du projet : Superviseurs et Animateurs endogènes
Avec les départements support (Administration et logistique)
Avec les équipes des autres départements techniques (Nutrition, Wash) selon les cas
EXTERNE
Autres acteurs présents sur le terrain (ONG locaux et internationaux);
Autorités locales ;
Partenaires locaux ;
Bénéficiaires.
RESPONSABILITES DE REPORTING
Contribution à l’élaboration des Rapports mensuels des activités du projet (Rapport mensuel narratif, APR Excel et rapport Excel suivi marché)
Contribution à l’élaboration des Rapports de l’étude initiale
Contribution à l’élaboration des Rapports d’identification des villages d’intervention et des bénéficiaires
Contribution à l’élaboration des Rapports bailleurs : rapports intermédiaires et final
Contribution à l’élaboration des Sitreps mensuels programme
Contribution à l’élaboration des Rapports de capitalisation des activités selon le cas (Champs,)
ATOUTS
Expérience avec ACF
Bonne connaissance du Kasai et des réalités socio culturelles de la zone
Parler les différentes langues du Kasai et surtout de Kalomba/ Tshiluba et tshibindi-
COMPETENCES REQUISES
DIPLOME / NIVEAU D’ETUDES
Niveau Bac + 3
Formation / Diplôme spécifique / Spécialisation: science sociale
COMPETENCES SPECIFIQUES ET NIVEAU D’EXPERIENCE
INDISPENSABLES
Expérience terrain dans l’intervention humanitaire requise:
Minimum deux ans d’expérience dans les activités de mobilisation communautaire
Minimum deux années d’expérience sur les activités en lien avec la prise en compte du genre.
Une expérience confirmée dans la prise en compte du genre
Expérience en conduite d’évaluations/études (conception des outils d’enquêtes et collecte, traitement)
Connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Capacité de conduite de la moto
Qualités relationnelles et diplomatiques
Capacités organisationnelles et autonomie
Capacités à superviser et à organiser le travail d’une équipe
Bonne expérience dans le renforcement de capacité des communautés rurales,
Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes ;
Flexibilité et esprit d’initiative
Bonne expression orale et écrite du français
Connaissance de la langue locale du milieu de travail
Disponibilité à travailler dans des zones reculées et contexte sécuritaire volatile
APPRECIEES
Expérience en gestion de projet et bonnes connaissances du cycle de projet
Bonnes capacités rédactionnelles ;
Expérience dans le Kasai
Expérience avec ACF
Bonne connaissance du Kasai et des réalités socio culturelles de la zone
Parler les différentes langues du Kasai et surtout de Kalomba notamment le Tshiluba et Tshibindi-
Adressez votre candidature :
Uniquement par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected], en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet du mail. Joindre seulement un CV et une lettre de motivation. Toute candidature avec des documents supplémentaires non demandés sera d’office écartée.
Les candidatures féminines répondant aux critères sont fortement encouragées.
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 07 Mai 2018 à 17h00
NB : Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement au sein d’Action Contre la Faim est équitable, transparent et gratuit et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Les dossiers des candidatures non sélectionnées ne feront pas l’objet de retour aux postulants.
Action Contre la Faim n’exige, ni accepte des frais, des pots-de-vin, des paiements à aucun stade des processus de recrutements. ACF ne demande aucune information bancaire aux candidats.
Fait à Kinshasa, le 30/04/2018
Le Chargé de Recrutement et Mobilité.
