AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE NP 2023
Expert secteur socio-culturel et entreprenariat culturel (H/F)
1 poste
Pour les interventions du volet Jeunesse, conscience culturelle et sociale
Lieu d’affectation : A Kinshasa avec missions régulières dans les centres urbains
ciblés de l’intervention : Kisangani, Lubumbashi, Bukavu, Mbuji Mayi
Date d’entrée en fonction : Août 2023
Type de contrat : CDD de 2 ans (renouvelable sur une durée de 54 mois)
Période d’essai : 6 mois
Catégorie salariale : 6
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
Volet 1 : Education de base.
Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
Volet 3 : Gouvernance financière.
Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Intervention : Jeunesse, conscience culturelle et sociale
Le nouveau programme de coopération de la Belgique exécuté par Enabel de 2023 à 2027 en RDC comprend un volet dont l’objectif spécifique est « d’offrir aux jeunes et prioritairement aux jeunes femmes, une perspective d’avenir en termes d’épanouissement socio-culturel ».
Le développement du secteur socio-culturel constitue un enjeu majeur à la cohésion sociale et à l’épanouissement du jeune. Le secteur contribue à repositionner le jeune en tant que force positive et acteur du changement. L’environnement socio-culturel du jeune est ici abordé par la culture, les arts, le sport et les loisirs, vecteurs d’engagement citoyen permettant de révéler une conscience culturelle et sociale de jeunes préoccupés et mobilisés, autour des questions environnementales, de genre et de droits humains.
La stratégie renvoie à l’atteinte de trois résultats attendus où les jeunes utilisent des services socio-culturels qui répondent à leurs besoins/intérêts ; où un écosystème des services socio-culturels plus performant améliore l’accès des jeunes à ses prestations et où des jeunes professionnels sont accompagnés vers des métiers culturels et de l’économie créative, à travers les opérateurs culturels.
Votre rôle :
Dans votre domaine d’expertise, vous avez deux fonctions spécifiques :
Sera en charge de formuler, rédiger et lancer les conventions de subside avec les partenaires de mise en œuvre et de rédiger les appels à proposition des activités concernées. Tous les appels à proposition seront lancés depuis Kinshasa. Ceci se fera sous la supervision de l’Intervention Manager et en étroite collaboration avec celui-ci.
Jouera le rôle d’encadreur, de catalyseur et de suivi des différentes activités d’entreprenariat culturel sur le terrain dans les centres urbains suivants : Lubumbashi, Kisangani, Mbuji Mayi, Bukavu ainsi qu’à Kinshasa. Dans cette optique, il/elle sera ainsi fréquemment sur le terrain en appui aux Intervention Officers référents en entreprenariat culturel et au contact des partenaires de mise en œuvre, des opérateurs socio-culturels. Dans le cadre des activités issues d’appels à proposition à Kinshasa, il/elle accompagnera spécifiquement les gagnants des appels à proposition dans la mise en œuvre de leur projet.
De plus, vous réfléchissez et mettez en œuvre une stratégie de processus de capitalisation et suivra la récolte des données dans les centres urbains et la production de livrables de qualité de communication.
Enfin de façon spécifique, vous assurez la conception stratégique et l’opérationnalisation des activités en lien avec le processus de restitution menées dans le cadre de la MoU signée par la ministre de la coopération belge et le gouvernement congolais en juin 2021. Ces réflexions devront être menées en étroite collaboration avec l’Intervention Manager, les partenaires de mise en œuvre des activités spécifiques, le Représentant Résident et l’Ambassade de Belgique.
Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.
Ce poste nécessite des missions régulières dans les différents centres urbains, la participation régulière à des évènement socio-culturels en soirée et/ou les week-ends, la capacité de représenter Enabel dans des évènements socio-culturels à Kinshasa et dans les centres urbains susmentionnés.
Le résultat spécifique de ce poste vise à :
Veiller à la mise en relation provinciale, nationale et interprovinciale des acteurs du secteur socio-culturel afin d’éviter la concurrence des différents partenaires de l’intervention ;
En étroite collaboration avec l’Intervention Manager, formuler et rédiger la stratégie de partenariat de l’intervention et rédiger les conventions de subside et appels à proposition.
Effectuer des missions régulières dans les centres urbains et participer aux évènements socio-culturels des partenaires de l’intervention et autres ;
Veiller à la synergie des activités de l’intervention entre provinces.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum une Licence/Master en animation socio-culturelle et éducation permanente, communications sociales, gestion de projet ou tout autre diplôme pertinent pour la fonction.
Expériences exigées :
Expérience de minimum 5 ans dans le secteur socio-culturel ;
Excellentes qualités de facilitation multipartenaires et d’animation de processus participatifs en milieu urbain (de type animation socio-culturelle, C4D, …) ;
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation, la planification familiale) ;
Connaissance en techniques d’animation de groupe et de médiation ;
Maitrise des outils informatiques courants ;
Aptitudes/compétences requises
Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » ;
Une expérience en processus d’accompagnement à la gestion de projet socio-culturel et incubation de jeunes professionnels ;
Une expérience en développement partenarial et territorial multi acteurs liés à la culture et à l’épanouissement socio-culturel ;
Connaissances des théories du changement et capacité à les mettre en œuvre
Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation
Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
Excellentes compétences de rassembleur et de facilitateur
Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel ;
Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
Esprit d’innovation, autonomie dans le travail ;
Bonne capacité de synthèse, esprit d’analyse ;
Capacité à se déplacer régulièrement en zones difficiles.
Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat à durée déterminée renouvelable durant toute la durée du Programme de coopération.
Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 10 juillet 2023, via le lien https://jobs.enabel.be/job/Expert-secteur-socio-culturel-et-entreprenari... et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation.
NB :
N’envoyez que des formats PDF
N’ajoutez pas de certificats
Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Fait à Kinshasa, le 23/06/2023
Francine MUTETA
Experte Juriste HR Administration
Enabel RD Congo & RCA
