AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE
N° 001/UPEMBA/COOPI/ JUILLET 2018
Dans le cadre de son Projet de lutte contre l’insécurité alimentaire et nutritionnelle aux populations riveraines de Parc National Upemba (PNU) en territoires de Mitwaba et Malemba N’Kulu, Un recrutement est ouvert pour le poste suivant :
SUPERVISEUR AGR
Responsabilité : En étroite collaboration avec le superviseur construction, les superviseurs agronomes et zootechnicien, le Superviseur AGR contribue sous la responsabilité du Coordinateur des activités et du Chef de projet, à créer des AGR pour les bénéficiaires des emplois temporaires HIMO et à appuyer les caisses de résiliences communautaire pour l’épargne et le microcrédit agricole.
Responsabilités Spécifiques
1/ Gestion Adminsitrative et RH du projet:
Inventaire et archivage des emplyés tempraires du projet ayant créer des AGR,
Gestion et organisation des équipes de la main d’œuvre locale des activités du projet.
Appui à l’administration locale pour le transfert conditionnel aux AVEC pour le microcrédit aux paysans membres en respectant les procédures de COOPI.
Préparation des états des besoins/prévisionnels financiers opérationnels des activités à sa responsabilité.
2/ Gestion logistique du projet :
Appuyer le Coordinateur des activités au prévisionnel pour la mise à jour du Plan d’achat/PDA
Planification logistique des missions terrain pour le suivi/supervision des activités dont il a la charge,
Collecte de données securitaires de la zone d’intervention et les transmettre au Coordinateur des activités.
3/ Gestion ou management du projet :
Assurer les planifications périodiques des activités prévues à ce poste (voir cadre logique projet)
Assurer la création et le renforcement des Associations Villageoises d’Epargne et Crédit (AVEC) et ou Mutuel de Solidarité (MUSO) du projet
Contribuer à l’identification/ciblage des bénéficiaires du projet notamment les AVEC/MUSO, OP, ALD de son domaine d’intervention,
Sensibiliser les travailleurs temporaires HIMO et tous les autres paysans bénéficiaires du projet sur l’importance des caisses d’épargne et de prêt,
Suivre et encadrer techniquement les AVEC/MUSO sur la gestion et bonne gouvernance des microcrédits,
Participer à l’identification et évaluation technique des besoins en sécurité alimentaire pour les nouveaux projets dans la zone en collaboration avec le chef du projet et le Coordinateur des activités.
Assurer les relations techniques au niveau terrain avec les autorités locales et les partenaires locaux
Préparer et participer aux missions de supervisions conjointes avec les autorités locales, le bailleur, ITAPEL, etc.
Encadrement technique et Suivi/supervision formatif des AVEC, MUSO, ASBL et des groupes d’employés temporaires du projet ayant créé leur propre AGR,
Assurer le suivi du fonctionnement et de la gestion rationnelle des AVEC, MUSO et de l’ASBL installées et appuyés par COOPI
Assurer le suivi technique des activités des bénéficiaires d’AGR du projet,
Participer à la conception/gestion d’outils de travail du projet (fiches, jetons, modules de formations….)
Organiser des réunions techniques régulières (hebdomadaires) avec les AVEC, MUSO et OP et ALD bénéficiaire d’AGR.
Participer régulièrement aux réunions d’état d’avancé des activités du projet organisées par le Coordinateur des activités et/ou par le Chef de projet.
Rédaction périodique des rapports hebdomadaires des activités à sa responsabilité
Profils souhaités :
Profil Agro économiste, Technicien de Développement Rural (TDR) avec 2 ans d’expérience professionnelle dans les projets d’urgence, de résilience et/ou développement.
Formation en Economie Rurale et Développement Rural (Ir A1/Bac +3 ou Ir A0/Bac + 5).
Bonne expérience en approche des OP, ALD et la méthode HIMO.
Bonne compétence sur l’encadrement des paysans/cultivateurs individuels et/ou associatifs (OP, ALD)
Notion sur la protection des espaces sauvages et/ou aires protégées (AP). Le projet est en appui aux communautés et/ou populations riveraines du parc.
Capacités conceptuelles : outils de travail (jeton, fiche, coupons, etc.) et de modules de formations
Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail.
Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe.
Expériences en ONG indispensable, Capacité à travailler dans un contexte politique/sécuritaire instable.
Capacités de travail sous pression et de façon autonome.
Maîtrise du français et swahili, parlé et écrit est indispensable.
Fort sens organisationnel
Maitrise de l’outil informatique.
Les personnes intéressées, sont invitées à envoyer leurs candidatures (lettre de motivation, CV, copies des titres académiques, copies attestations de services rendus et copie de la carte de l’électeur ou du passeport) par adresse électronique [email protected] ou au Bureau de l’Administration COOPI à Kalemie, sise avenue Bienvenue N°15 Q/DAV, Ville de Kalemie à l’attention du Chef de projet , au plus tard le 31 Juillet 2018 à 16 h00 précise, heure locale.
N.B. Les candidatures féminines pour la promotion du Genre en RDC et de toute personne des bonnes mœurs sont prioritaires.
Seuls les candidats présélectionnés seront invités à prendre part à un éventuel test Ecrit suivi d’une interview individuelle. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.
Fait à Kinshasa, le 17 Juillet 2018
Gloria Iorio Ratto
Cheffe de Mission COOPI -RDC
