OFFRE D’EMPLOI Nº 006/RH/2019
DKT RDC est une filiale de DKT International dont les activités s’étendent dans plus d’une trentaine de pays au monde. Elle a comme mission principale l’amélioration de la santé de la reproduction et l’assistance de la population dans la lutte contre les IST/VIH/SIDA. Elle s’appuie sur des actions de sensibilisation et l’utilisation responsable de services et de méthodes de planification familiale. Par le biais d’un marketing social ciblé, elle offre une gamme variée de contraceptifs modernes et un service de qualité.
Nous recherchons un Coordonnateur Ressources Humaines dont la mission sera de garantir le suivi administratif du personnel et faire la jonction ou l’interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l’entreprise. Nous lui offrirons une orientation fonctionnelle à travers notre Head of Human Resources de manière à l’aider à promouvoir notre culture de fonctionnement.
Le Coordonnateur Ressources Humaines travaillera sous la supervision directe du Head of Human Resources et en étroite collaboration avec les Regional Accounting Managers et l’Assistante RH.
La personne idéale doit posséder une forte expérience en gestion des ressources humaines et en renforcement des capacités du personnel.
Lieu de travail : Kinshasa
Durée de contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement
Début de travail : avril-mai 2019
Responsabilité
Gèrer les mouvements du personnel national et s’assurer du respect des procédures administratives et légales à Kinshasa et donnera un soutien aux bureaux des provinces dans ce domaine. Il sera responsable de la documentation et archivage des documents individuels de travail (demandes de congés, besoin en formation, suivi médical, etc.).
Il travaillera sous la supervision directe du Head of Human Resources et en étroite collaboration avec les Regional Accounting Admin Managers.
Son poste est situé dans la catégorie « Agent de maitrise ».
Description des tâches
La gestion de dossiers administratifs du personnel (rédaction de contrats de travail, gestion des congés…)
la rédaction de certains contrats, conventions ou accords des partenaires et collaborateurs, des consultances à la demande de son superviseur
La mise à jour des procédures administratives et sociales (CNSS, INPP, ONEM, Inspection du Travail)
La gestion de la base de données du département
L’établissement des bulletins de paie du personnel
L’établissement des documents légaux du département
Le suivi des dossiers en prévoyance sociale et de retraite
La gestion des arrivées (accueil) et des départs de salariés
La préparation des réunions avec les partenaires sociaux
L’accompagnement des salariés et leur encadrement tout au long de leur vie dans l’organisation
L’organisation des élections des délégués du personnel
L’organisation des élections du comité d’hygiène et sécurité
La gestion de la mobilité et des carrières
L’aide dans le recrutement des agents non-cadres
La gestion des compétences des salariés
La l’établissement et mise en œuvre des plans de formation
Autres tâches
Faire la traduction (anglais-français) des documents à la demande
Il effectuera toutes autres tâches liées à sa fonction et à ses aptitudes à la demande du Head of HR, des autres Heads, des autres Managers et du Country Director.
Niveau d’étude et expérience professionnelle
Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Droit, autre domaines similaires
Une spécialisation en Ressources Humaines est un atout
Une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion du personnel ou dans un poste similaire
Bonne connaissance de base du droit du travail
Avoir travaillé dans une ONG est un atout majeur
Profil (Skills & Competencies)
Sens de responsabilité
Fiable et discret
Sens de l’écoute
Sens de la négociation
Rigueur, minutie, aisance relationnelle
Capacité d’adaptation à un environnement changeant
Esprit d’initiative
Réactivité et créativité
Etre en mesure de planifier des activités
Avoir de fortes capacités organisationnelles
Engagé, ouvert et intéressé
Résistant au stress (stabilité émotionnelle)
Capable de travailler sous pression, en équipe et individuellement
Flexible
Pragmatique et dynamique
Sens du service
Intégrité et honnêteté
Linguistiques
Maîtrise parfaite du français (parlé et écrit) et de la langue locale
Capacité de s’exprimer correctement en anglais et d’écrire
Informatiques
Maîtrise du Microsoft Office suite (Outlook, Excel, Word, PowerPoint)
Maîtrise d’un logiciel de paie
Connaissance dans l’utilisation des différents réseaux sociaux et applications
Le dossier de candidature doit comprendre :
une lettre de motivation;
un C.V. à jour;
des copies des attestations de service et brevets ou diplômes
carte de demandeur d’emploi
les coordonnées de contact (téléphone et email) de trois personnes de référence dont deux doivent avoir été des superviseurs hiérarchiques du candidat.
POUR POSTULER
Postulez directement à partir de votre compte JobParc disponible sur www.jobparc.com ou via l’application mobile Jobparc disponible sur PlayStore et AppStore avant la date de clôture de l’offre, le 10 Avril 2019
Remplissez correctement le profil de votre compte JobParc (éducation, formation, expérience,…)
Rassurez-vous que votre dossier (CV), soit correctement rempli et complet.
Seules les personnes répondant au profil requis seront contactées par téléphone et/ou Email pour un entretien.
Les candidatures féminines sont encouragées.
Fait à Kinshasa le 29 mars 2019
Jan KREUTZBERG
Directeur Pays
