CPI: Chauffeur (G­3)

Job Title: Chauffeur (G­3)

12781 | Greffe

       Pour postuler

Date limite  de dépôt des candidatures :

31/03/2017

Unité administrative :        Bureau extérieur Bunia (RDC), Direction des opérations extérieures, Greffe

Lieu d'affectation :            Bunia ­ RDC

Type of Appointment:        Postes permanents

Salaire annuel minimum

net :                                  $14 965,00

Durée de l'engagement :    Pour les contrats initiaux, la Cour offre un engagement de deux ans avec possibilité de prolongation (période d'essai de six mois).

      Recrutement sur le plan local.

La sélection des candidats correspondant à ce poste pourra donner lieu à la constitution d'une liste de réserve en vue de pourvoir des postes permanents ou temporaires avec contrats à durée déterminée.

Contexte institutionnel

Sous la supervision générale du fonctionnaire d’administration chargé des opérations et la supervision directe du chauffeur principal, le chauffeur est chargé de véhiculer le personnel du bureau extérieur ainsi que le personnel de la CPI en mission. Le chauffeur fournit ce service pendant les heures normales de travail ainsi qu’en dehors des heures de service, en fonction des besoins.

Fonctions et responsabilités

Le titulaire du poste s’acquitte des tâches suivantes :

Procéder à une inspection quotidienne des véhicules de la CPI : vérifier tous les niveaux d’huile, d’eau/liquide de refroidissement, de carburant et de liquide lave‑glace ; nettoyer l’intérieur et l’extérieur des véhicules.
Transporter les membres du personnel en toute sécurité vers diverses destinations selon que de besoin.
 Accueillir les VIP et les membres du personnel en mission et assurer leur transport entre le bureau extérieur, l’hôtel, l’aéroport ou d’autres lieux, en fonction des besoins.
Participer à la collecte et à la livraison de documents ou de biens selon que de besoin.
Participer à des opérations confidentielles de la CPI concernant des victimes ou des témoins. S’acquitter de toute autre tâche confiée par le fonctionnaire d’administration chargé des opérations.

Qualifications essentielles

Formation : Diplôme de fin d’études secondaires.

Expérience professionnelle :

Au moins deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur. Connaissances en mécanique et formation de chauffeur professionnel.

Permis de conduire en cours de validité ; états de service attestant d’une conduite sans infraction ; connaissance des règles et règlements applicables à la conduite d’un véhicule ; aptitudes à effectuer de petites réparations. Avoir suivi la formation à la conduite défensive organisée par la CPI constituerait un atout.

Connaissances, capacités et aptitudes :

Capacité d’adaptation : capacité de réagir. Dans le cadre des activités quotidiennes, adaptation aux conditions d’un trajet particulier.

Anticipation : lors des activités d’entretien. Entretien préventif des véhicules.

Vigilance : alerter le superviseur de tout problème concernant la sécurité des passagers.

Réaction en cas d’urgence : maîtrise du véhicule et attention particulière à la sécurité. Formation à la conduite spécialisée.

Connaissances linguistiques :

La maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, est obligatoire. Une connaissance pratique de l’anglais est souhaitable. La connaissance de langues vernaculaires du pays sera considérée comme un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de la Cour (arabe, chinois, espagnol ou russe) constituerait un atout.

Compétences de base de la CPI

Attachement à la mission et aux valeurs de la Cour

­ Agit systématiquement en conformité avec la mission et les valeurs de l'organisation ;

­ Respecte la confidentialité, fait preuve d'intégrité et de respect pour la diversité ;

­ Fait preuve d'attachement à l'organisation ;

­ Présente une image positive de l'organisation lors des discussions à l'extérieur.

Professionnalisme

­ Applique son savoir­faire professionnel et technique ;

­ Se tient au courant des problèmes de l'organisation ;

­ Trouve des solutions réalistes à un large éventail de problèmes.

Esprit d'équipe

­ Écoute, consulte les autres et communique de façon active ;

­ Résout les désaccords avec tact et diplomatie ;

­ Reconnaît et récompense la contribution d'autrui.

Apprentissage et perfectionnement

­ Met au point les stratégies de perfectionnement nécessaires pour atteindre les objectifs de travail et de carrière, et fait bon usage des occasions de perfectionnement ou de formation ;

­ Tire la leçon des réussites et des échecs ;

­ Cherche à obtenir des informations en retour et en fournit à autrui afin d'accroître l'efficacité organisationnelle ;

­ Recherche des moyens d'améliorer le travail ;

­ Fait preuve d'ouverture d'esprit et contribue à l'innovation.

Réaction à l'incertitude

­ S'adapte à des circonstances changeantes ;

­ Sait faire face à l'ambiguïté et fait bon usage des occasions qu'elle présente ;

­ Planifie les activités et projets suffisamment à l'avance et tient compte de l'évolution possible des circonstances ;

­ Gère efficacement le temps.

Interaction

­ Exprime clairement les opinions, les informations et les principaux points d'un argument ;

­ Gère les contacts avec tact et diplomatie ;

­ Communique de façon transparente et ouverte avec ses contacts internes et externes tout en respectant les obligations de confidentialité.

Réalisation des objectifs

­ Accepte et réalise avec enthousiasme des objectifs ambitieux ;

­ Respecte les accords conclus avec autrui ;

­ Se concentre sur les besoins des clients ;

­ Assume la responsabilité des initiatives, des projets et des ressources humaines utilisées ;

­ Surveille et maintient les niveaux de qualité et de productivité.

Informations générales

­ Le candidat retenu sera soumis à la procédure d'habilitation de sécurité du personnel, conformément à la politique en vigueur à la CPI. Cette procédure consiste, entre autres, à s'assurer de l'exactitude des informations fournies dans le profil personnel et à procéder à une vérification du casier judiciaire.

­ Les candidats peuvent vérifier l'état d'avancement du recrutement sur le site Web de la CPI.

­ La préférence sera donnée aux ressortissants des États parties au Statut de Rome, ou à ceux des États qui ont signé le Statut et se sont engagés dans le processus de ratification, ou encore à ceux des États qui se sont engagés dans le processus d'adhésion. Néanmoins, les candidatures de ressortissants d'États non parties pourront également être prises en considération.

­ Conformément aux dispositions du Statut de Rome, la Cour entend assurer une représentation équitable des

hommes et des femmes pour tous les postes à pourvoir.

­ Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

­ La Cour entend assurer, dans la mesure du possible, une représentation géographique diversifiée au sein du personnel.

­ Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux ne bénéficient pas de tous les avantages accordés au

personnel recruté sur le plan international.

­ La Cour se réserve le droit de ne procéder à aucun recrutement pour ce poste, ou de procéder à un recrutement à une classe inférieure.

­ La CPI est disposée à appliquer l’Accord interorganisations concernant la mutation, le détachement ou le prêt de fonctionnaires entre les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies en matière de traitements et indemnités, ou l’Accord interinstitutions sur la mobilité, à charge de réciprocité.

 

 

 

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