Handicap International : 3 techniciens agronomes pour Dibaya

OFFRE D’EMPLOI EXTERNE N° 018/2021

FONCTION : 3 TECHNICIENS AGRONOMES (H/F)

Sous la Responsabilité hiérarchique               :          Ingénieur Agronome

Type de contrat                                                          :          Contrat à Durée Déterminée

Durée                                                                                 :          14 mois

Affectation                                                                       :          DIBAYA

Date de prise de poste                                            :          Novembre 2021

 

Mission :

En étroite collaboration avec le superviseur Cash transfert, le technicien agronome aura pour mission d’assurer la supervision technique des activités du volet agricole du projet à travers le ciblage des bénéficiaires, la distribution des intrants agricoles aux bénéficiaires, la formation et l’encadrement technique des bénéficiaires du volet agricole et le suivi des parcelles de démonstration.

Contexte

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence.

 

PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :     

 

RELATIONS DE TRAVAIL :

Le (la) Technicien(ne) Agronome est directement rattaché à l’Ingénieur Agronome. Il (elle) rend compte de façon régulière de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés. Il pourra également être amené à collaborer avec les autres employés d’Handicap International.

ROLES ET RESPONSABILITES :

1.  Assurer la mise en œuvre des activités du volet agricole du projet

Participer à la planification et au suivi des activités agricoles ;
Participer au processus de sélection des bénéficiaires du volet agricole ;
Contribuer à l’élaboration du matériel pédagogique pour la sensibilisation et l’information des populations bénéficiaires et des autorités locales concernant la mise en œuvre du projet ;
Participer au plaidoyer pour faciliter l’accès aux terres par les bénéficiaires du maraîchage ;
Participer à la sélection et à la formation des relais communautaires en charge des parcelles de démonstration ;
Participer à la conception/gestion d’outils de travail du projet (fiches, jetons, modules de formations, etc.) ;
Préparer et participer à la distribution des intrants agricoles (outils et semences) pour la mise en place des cultures vivrières et maraichères ;
Assurer l’accompagnement et la formation des bénéficiaires sur les techniques améliorées de production agricole ;

Dynamiser les communautés pour permettre aux populations de retrouver confiance en leurs propres capacités à résoudre leurs problèmes de façon collective ;
Travailler en étroite collaboration avec la division provinciale de l’agriculture pour la formation et le suivi des bénéficiaires.

2.  Suivi, Evaluation/rapportage des activités mises en œuvre

Collecter les données terrain permettant de mesurer les indicateurs et d’analyser la situation des bénéficiaires ;
Assurer le respect du planning des activités par les équipes de mise en œuvre des activités ;
Veiller à la rédaction des comptes rendus par les animateurs agricoles et rédiger les rapports hebdomadaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique et ses supervisés ;

Assurer le suivi technique des activités des animateurs agronomes ;

Documenter les bonnes pratiques et les histoires à succès du projet ;
Faire le suivi des formations réalisées par les agents de la division provinciale de l’agriculture ;
Faire le suivi des parcelles de démonstration.

3. Management des équipes

Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe ;
Animer des réunions d’équipes et des points individuels avec les animateurs et les relais communautaires ;
Coacher les équipes sous sa responsabilité pour améliorer leur rendement au travail ;
Développer le plan d’objectifs et de performance de staff et faire des évaluations (mi-parcours et final) ;
Participer à l’identification / recrutement des relais communautaires du volet agricole ;
Veiller au respect de la charte et à la lutte contre les fraudes et les abus de pouvoir et alerter le Responsable des Opérations ou Directeur Pays en cas de fraude ou d’abus de pouvoir.

4.  Relayer les activités et les objectifs de l’organisation auprès des communautés et autorités locales

Conduire les activités de mobilisation sociale pour expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités et les objectifs du projet ;
Conduire les séances de mobilisation communautaire sur le processus de ciblage et la mise en place des mécanismes de feedbacks ;
Assurer la bonne information et les bonnes relations avec les leaders communautaires ;
Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités de HI dans la zone.

PROFIL RECHERCHE

  Diplôme / Niveau d’étude :

Profil d’un Technicien Agronome ou Technicien en Développement Rural

Formation et expériences requises :

Minimum 2 ans d’expérience terrain dans un projet de Sécurité Alimentaire
Expérience en développement rural dans la province du Kasaï Central
Expérience dans la mise en place et le suivi des Champs Ecoles Paysans (CEP)
Expérience dans la mise en place et le suivi des parcelles de démonstration
Bonne compétence dans l’encadrement des paysans /cultivateurs individuels

Bonne expérience dans le renforcement de capacité des communautés rurales,
Expérience du contexte humanitaire post urgence

Avoir un sens élevé de l'organisation, de la planification et du respect des calendriers
Connaissance en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Flexibilité et esprit critique et d’initiative, autonomie
Bonne expression orale et écrite du français et de la langue locale Tshiluba
Connaissance des principes humanitaires
Capacités rédactionnelles en français
Excellente capacité d’animation de groupe en langue locale Tshiluba
Forte capacité d’analyse et de synthèse

Qualités personnelles :

Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités
Savoir prendre des initiatives
Capacité à s’adapter et  être flexible
Avoir le sens de relation et  de la diplomatie
Capacités à travailler en équipe
Avoir une très bonne expression orale et écrite
Résister au stress
Avoir le sens de la rigueur
Faire preuve d’intégrité
Sens de l’humour
Capacité de leadership et de coaching
Esprit de synthèse
Réactif
Rigoureux
Autonome
Adaptable

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et  exclusivement :

Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.

Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat  ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées  dans le cadre de la procédure de sélection)

Les  dossiers  de  candidature  sont  à  envoyer  avec  la  référence  « Offre n° 018/2021 Recrutement TECHNICIENS AGRONOMES »  pour  le  Mercredi, 06 Octobre 2021 à 15 heures sous plis fermés aux bureaux ci-dessous :

Handicap International N°1 Bis Avenue des Sapins, Commune de Kananga, Kananga.
par e-mail  à l’adresse suivante : [email protected]

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].

                                                                                             Fait à Kananga, le 28/09/ 2021.

                                                                                             La Direction.

Responsabilités

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