Handicap International : Deux Agents psychosociaux pour Mweso

OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 042/2022

FONCTION : 2 Agents psychosociaux

Sous la Responsabilité hiérarchique                     :         Adjoint Chef de Projet SMPS

Type de contrat                                                  :         CDD

Durée                                                              :         12 mois

Affectation                                                                  :          Mweso

Date de prise de poste                                          :         Octobre 2022

Contexte

 Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.

Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des programmes de logistique, de la santé mentale, de Protection et d’assistance aux populations vulnérables en RDC.

HI développe ses interventions à Mweso développe les activités de   Réadaptation, de la Thérapie de Stimulation, Santé Mentale et Soutien Psychosocial dans le projet Réhabilitation, action humanitaire inclusive, SMSPS et thérapie de stimulation dans les zones de crise en Afrique subsaharienne pour les groupes vulnérables.

Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche de 2 Agents Psychosociaux.

 

Lien hiérarchique :

Responsable direct : Adjoint chef de Projet Réadaptation GFFO
Personne sous sa responsabilité : N/A

Lien fonctionnel :

Chef de projet Réadaptation GFFO
Spécialiste SMSPS programme RDC et Siège

MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE :

 

II.           PRINCIPALES RESPONSABILITE

 

Sous la responsabilité du Chef de Projet Réadaptation GFFO, les Agents de soutien PSS participent à l’organisation et à l’animation des activités psychosociales à visée thérapeutique et à visée préventive, afin d’encourager le renforcement inclusif du lien social et favoriser le bien être psychologique de chaque individu.

Ils travaillent en collaboration avec les Kinésithérapeutes de HI, de l’Etat, les agents de santé travaillants dans les UNTI et UNTA ciblés par le projet.

 

PRINCIPALES TACHES

1.Assurer un recueil d’informations concernant les bénéficiaires

Savoir reconnaître en collaboration les individus et ménages les plus vulnérables et en demande/ayant besoin de soutien psychologique.
Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale et soutien psychosocial
Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Évaluer l’impact de l’intervention sur chaque individu (après la prise en charge)
Référencer auprès d’autres structures ou programmes les bénéficiaires selon les besoins
Participer à l’actualisation de la cartographie des services fonctionnels et existants

2.Mener des Séances individuelles et groupales de soutien psychosocial

Maîtriser le protocole HI et les outils de soutien psychosocial individuel et groupal
Remplir la fiche bénéficiaire en utilisant la technique de l’entretien et/ou groupe de parole
Faire passer les échelles standardisées en début et en fin de prise en charge
Mener des entretiens individuels grâce à un guide d’entretien
Maîtriser les outils tels que le sociogramme, le lieu sûr, la relaxation, la ligne de vie, l’arbre de vie et faire élaborer les bénéficiaires sur ces outils
Recevoir et contenir l’expression d’émotions importantes
Adapter le matériel en fonction des terrains
Assurer une évaluation à la fin des séances de soutien

3.Respecter une stricte confidentialité :

Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet
Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques

4.Formation

Participer aux éventuelles formations proposées par HI et les autres partenaires,
Animer des groupes de sensibilisation au sein de la communauté.

Suivi et rapport des activités

Rapporter hebdomadairement son activité au Chef de Projet. Il/Elle pourrait être amené à rédiger des rapports sur son activité.
Ils pourront être amenés à effectuer d’autres tâches sur demande de son supérieur hiérarchique.

Sécurité des équipes et code de conduite

Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Handicap International ;
Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect par les équipes régulières et les équipes journalières du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ;
Remonter immédiatement à son/sa supérieur(e) hiérarchique ou Chef de projet   tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes ;
Remonter immédiatement à son superviseur tout incident ou menace sécuritaire impliquant les équipes HI ou pouvant avoir une incidence sur les activités en cours.

 

PROFIL RECHERCHE

Formation et expériences requises :

Bonne connaissance et Maîtrise des méthodes de sensibilisations
Bonnes capacités de rédaction en français
Connaissance des langues locales
Bonne connaissance de la zone
Avoir des très bonnes capacités relationnelles avec un public fragile et savoir s’adapter à son interlocuteur
Avoir une grande capacité de communication et savoir porter les messages essentiels auprès d’un large public
Avoir un très bon sens d’organisation des activités, d’analyse contextuelle et d’adaptation à l’environnement (lieux, personnes, évènements)
Être autonome, responsable et très proactif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes
Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral) et en Swahili (oral)
Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire avec une ONG
Formation initiale de niveau Licence en Psychologie et ou Sciences sociales

Les atouts

Expérience de travail avec les déplacés, les refugiées et les retournés
Maîtrise des approches centrées sur la personne et analyse environnementale
Expérience en projet d’urgence.

Procédure de recrutement
 

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :

Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection), copie des diplômes, certificats de services rendus chez les différents employeurs.

 

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°042 - 2022, Agents Psychosociaux / Mweso » au plus tard   le 02 Septembre 2022 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]  

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.

Ne seront traités que les dossiers complets.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].

 

                                                                                             Fait à Goma, le 23 Août   2022.

                                                                                                      L’Administration

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