Handicap International : Deux Chargé(e)s de projet (volet Besoins de base) pour Mweso, Territoire de Masisi, Nord-Kivu

OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 013/2022

FONCTION : 2 Chargé.e.s de projet (volet Besoins de base)

Sous la Responsabilité hiérarchique :      

Cheffe de projet

Type de contrat : CDD

Durée : 6 mois (prolongeable sous réserve de financement)

Affectation : Mweso, Territoire de Masisi, Nord-Kivu

Date de prise de poste : Avril 2022

Contexte

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : la réadaptation, l’éducation inclusive, la santé maternelle et infantile, la sécurité alimentaire, la santé mentale, la protection, la réponse d’urgence, la logistique.

Dans le cadre de ses activités à Mweso, au Nord Kivu, Handicap International est à la recherche d’un.e Chargé.e de projet (besoins de base).

Sous la responsabilité hiérarchique directe : Cheffe de Projet

Sous la responsabilité fonctionnelle directe : Référents techniques protection et/ou SMSPS et/ou besoins de base (base, coordination, siège)

Mission générale du poste : Sous la supervision directe de la Cheffe de Projet, et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe projet, les départements supports, MEAL et techniques, le/la Chargé.e de projet assure la mise en œuvre des activités d’assistance multisectorielle (avec un focus sur les besoins de base) aux populations vulnérables ciblées par le projet.

Responsabilité n°1 : Garantir la définition des besoins d’assistance en collaboration avec les membres et acteurs communautaires et y répondre

 Conduire des enquêtes à base communautaire, selon les outils et méthodologies internes, et participer à l’analyse des informations recueillies
Assurer le suivi de l’évolution du contexte et des besoins
Participer au développement et à l’application de plans de prévention des risques
Assurer la mise en œuvre des activités d’assistance aux personnes vulnérables (identification des besoins et des bénéficiaires, planification et organisation des distributions) et selon une approche communautaire
Assurer un suivi du contexte d’intervention via l’animation d’un système d’alerte précoce
Conduire les activités de sensibilisation et de formation des membres et acteurs des communautés d’intervention
Soutenir la bonne collaboration entre les membres de l’équipe du projet
Participer aux réunions internes de suivi des cas pris en charge

Responsabilité n°2 : Participer à la gestion du projet

Contribuer au lancement du projet et aux autres activités
Participer à la planification et au rapportage hebdomadaire des activités
Contribuer à la gestion des relations partenariales d’après les orientations de la Cheffe de projet
Partager toute information collectée lors de la mise en œuvre de ses activités
Participer aux formations dispensées par HI et appliquer les contenus dispensés
Assurer le rapportage de ses activités et participer à la rédaction des rapports hebdomadaire, mensuel, ad hoc sur les activités du projet

Responsabilité n°3 : Contribuer à la gestion administrative, logistique et financière du projet

Contribuer à l’identification des besoins en ressources matérielles nécessaires à la mise en œuvre des activités
Assurer une bonne collaboration avec les départements Administration, Finances, Logistique et AHI
Respecter les procédures logistiques, financières et de sécurité

Les responsabilités et activités du/de la Chargé.e de projet décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.

Profil

Diplôme technique ou licence en travail social, gestion de projet ou autre domaine pertinent
Au moins un an de travail en distribution d’assistance multisectorielle
Au moins un an d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale, en contexte d’urgence et/ou post-urgence

Compétences techniques

Maîtrise des principes de protection
Capacité à conduire des enquêtes
Capacité à planifier et gérer des distributions
Connaissance des standards et guidelines humanitaires de protection transversale
Capacité à interagir avec des populations vulnérables, dans le respect de leur dignité

Compétences transversales

Interdisciplinarité, interculturalité et capacité à communiquer sereinement
Intégrité et motivation humanitaire
Méthodologie, rigueur, respect des délais
Capacité à travailler sous pression et gérer ses priorités
Maîtrise du Pack Microsoft Office
Maîtrise du français et du swahili
Maîtrise du kinyarwanda et/ou hunde

Procédure de recrutementLes dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :

Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.

Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement.

Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.

Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°013-2022 Chargé.e de projet Mweso»  au plus tard le 26 mars 2022 à 16 heures 30 par e-mail  à l’adresse suivante: [email protected], ou déposer sous pli fermé au bureau d’Handicap International à Mweso.

Seul.e.s les candidat.e.s présélectionné.e.s seront contacté.e.s pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).

Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].

                                                                                             Fait à Goma, le 16 mars 2022.

                                                                                                       La Direction.

Responsabilités

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