OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 023/2020
FONCTION : ASSISTANT PROJET TRANSVERSAL
Sous la Responsabilité hiérarchique : Coordinatrice Projets Kinshasa
Type de contrat : CDD
Durée : 6 mois (renouvelable)
Affectation : KINSHASA
Date de prise de poste : Août 2020
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte post urgence à Goma et à Kananga.
OBJECTIFS DE LA FONCTION :
L’Assistant Projets travaille de manière transversale sur les projets nécessitant des visites terrain, particulièrement en Réadaptation (READ) et en Education Inclusive (EDI), sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Projets. Elle/Il sera en contact avec les Relais Communautaires (RECO) et Animateurs Communautaires (AC) des 6 zones de santé couvertes par le projet.
Ses missions principales sont les suivantes :
S’assurer de la participation aux activités des personnes bénéficiaires ou identifiées ;
Contribuer au changement de comportement pour éviter ou réduire les handicaps et permettre plus d’inclusion et de participation ;
Appuyer l’équipe projet dans la gestion des projets intégrés dans la stratégie du Programme de Handicap International en RDC.
Sa mission transversale l'amène à travailler avec les équipes projet du site de Kinshasa. Elle/Il contribue par sa mission à assurer le suivi des bénéficiaires des projets de Kinshasa, de READ et de EDI.
PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :
N/A
RELATIONS DE TRAVAIL :
Lien hiérarchique :
Responsable direct : Coordinatrice Projets
Lien fonctionnel :
Chefs de Projet
Responsables Volets
Coordinateurs Techniques READ et Inclusion
Chargé MEAL.
ROLES ET RESPONSABILITES :
Sous la responsabilité hiérarchique du CdP READ, elle/il aura pour principales responsabilités :
Suivi bénéficiaires
Mener des visites à domicile des bénéficiaires pour s’assurer que les enfants accèdent bien aux services directs où ils ont été référés pour la période de temps déterminée ;
Sensibiliser les familles résistantes ;
Encourager les familles à améliorer leur environnement pour qu’il soit mieux adapté à leur enfant et lui permette une meilleure participation ;
Trouver des solutions avec les familles et la communauté pour l’accès aux services des enfants handicapées empêchés ;
Remonter toute information concernant l’insatisfaction des bénéficiaires au niveau de toute la chaine de soins.
Reportage
Remplir les documents de suivi bénéficiaires ;
Participer à la collecte de données et mise à jour des bases de données ;
Contribuer aux rapports mensuels et annuels.
Appui dans la gestion opérationnelle des projets
Participer à la planification des activités des projets ;
Participer aux modalités de suivi des projets en collaboration avec le Chargé MEAL ;
Appuyer à la conception d’outils de formation ou sensibilisation.
Collaboration interne et Synergie
Participer aux réunions de projets et aux activités de projets ;
Contribuer aux réflexions, changement de stratégie ;
Partager les informations et travailler en synergie avec les relais communautaires ;
Contribuer à la mise en place et suivi d’activités communautaires.
Capitalisation des bonnes pratiques
Participer à la capitalisation de bonnes pratiques.
Toutes autres tâches demandées par le responsable hiérarchique en lien avec les projets.
CONFIDENTIALITE ET RESPECT DE LA VIE PRIVEE
En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès l’employé, sont confidentielles. Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde.
NB : Ce profil de poste est une base de travail et la Fédération Handicap Internationale se réserve le droit de le modifier.
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience requises :
Diplôme universitaire dans le développement /sciences sociales/santé ou en économie
Expérience dans un poste similaire d’au moins 3 ans
Expérience en gestion de projet d’au moins 2 ans
Expérience pratique dans l'appui technique et / ou de conseils sur des questions méthodologiques
Expérience dans la thématique socio-économique, et dans l’inclusion des personnes en situation de handicap
Qualités personnelles :
Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités
Savoir prendre des initiatives
Avoir une très bonne expression orale et écrite
Intérêt pour la transmission des connaissances de façon participative,
Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles
Importante capacité pour le travail en équipe
Capacité à s’adapter et être flexible
Avoir le sens de la relation et de la diplomatie
Résister au stress
Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués.
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE DEVRONT COMPRENDRE
Un CV de 3 pages maximum, une lettre de motivation (1 page maximum)
Une carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM (Pour les sans-emploi)
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 023/2020 Assistant Projets Transversal » au plus tard le mercredi 22 juillet 2020 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa, le 14 juillet 2020.
Coordinatrice RH
