OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 060/2023
POSTE :
1 OFFICIER PROTECTION
Sous la responsabilité hiérarchique : Chef de projet protection
Sous la responsabilité technique : Référents techniques protection et/ou SMSPS
Type de contrat : CDD
Durée : 11 mois
Affectation : Mweso
Date de prise de poste : 01 février 2024
OBJECTIF DU POSTE
Basé à Mweso, Sous la supervision directe du Chef de Projet, et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe projet, les départements supports, MEAL et techniques, l’Officier protection assure la mise en œuvre des activités d’assistance aux personnes identifiées comme vulnérables et contribue à l’ensemble des activités du projet.
ROLES ET RESPONSABILITES
Responsabilité n°1 : Garantir la prévention des incidents de protection et la prise en charge des cas les plus vulnérables
Participer à l’analyse des besoins en menant des enquêtes à base communautaire, selon les outils et méthodologies internes
Participer au développement et à l’application de plans de prévention des risques
Identifier et rapporter les incidents de protection
Participer à la définition des activités d’assistance aux survivant.e.s d’incidents de protection, assurer leur mise en œuvre(y compris le référencement interne et externe, et le suivi des cas) et au développement des outils
Participer aux activités de sensibilisation et de formation des membres et acteurs des communautés d’intervention
Assurer la gestion de la base de données Protection
Animer des réunions internes de suivi des cas pris en charge
Assurer le mapping continue des services et partenaires potentiels de prise en charge
Participer au développement des accords de partenariat avec les prestataires de services et assure la communication continue avec eux
Participer au développement des procédures de référencement interne et externe
Responsabilité n°2 : Participer à la gestion du projet et à la mise en œuvre des autres activités
Contribuer au lancement du projet
Participer à la planification et au rapportage hebdomadaire des activités
Contribuer à la gestion des relations partenariales d’après les orientations du Chef de Projet Adjoint
Partager toute information collectée lors de la mise en œuvre de ses activités
Participer aux formations dispensées par HI et appliquer les contenus dispensés
Assurer le rapportage de ses activités et participer à la rédaction des rapports hebdomadaire, mensuel, ad hox sur les activités du projet
En tant que membre de l’équipe projet, apporter un appui dans la mise en œuvre des autres activités du projet (distribution d’urgence, etc).
Responsabilité n°3 : Contribuer à la gestion administrative, logistique et financière du projet
Contribuer à l’identification des besoins en ressources matérielles nécessaires à la mise en œuvre des activités
Assurer une bonne collaboration avec les départements Administration, Finances, Logistique et AHI
Respecter les procédures logistiques, financières et de sécurité
Cette description des taches n’est pas limitative et pourra être actualisée selon la stratégie Logistique, l’évolution des activités et le plan d’action individuel.
PROFIL RECHERCHE
Profil
Diplôme technique ou licence en travail social, droits de l’Homme ou autre domaine pertinent
Au moins un an de travail dans la gestion de cas et la prise en charge de survivant.e.s d’incidents de protection
Au moins un an d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale, en contexte d’urgence et/ou post-urgence
Compétences techniques
Maîtrise des principes de protection
Connaissance des standards et guidelines en protection et gestion de cas
Connaissance en mise en place et suivi de référencements
Capacité à interagir avec des populations vulnérables, dans le respect de leur dignité
Compétences transversales
Interdisciplinarité, interculturalité et capacité à communiquer sereinement
Intégrité et motivation humanitaire
Méthodologie, rigueur, respect des délais
Capacité à travailler sous pression et gérer ses priorités
Maîtrise du Pack Microsoft Office
Maîtrise du français et du swahili
Maîtrise du kinyarwanda et/ou hunde
CONDITION POUR POSTULER
Etape 1 :
Pour postuler, veuillez remplir le formulaire ci-dessous au plus tard le 5 janvier 2024 à 16 heures https://forms.office.com/e/SUKvLPPYji
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante : [email protected], les documents ci-dessous avec la référence « Offre N°060/2023, Officier protection - Mweso » Au plus tard le 5 janvier 2024 à 16 heures.
Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape.
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base ou le lieu de recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa le 20/12/2023
