IRC : GESTIONNAIRE PRINCIPAL EN GOUVERNANCE

Titre du poste : GESTIONNAIRE PRINCIPAL EN GOUVERNANCE
Département : GOUVERNANCE
Lieu d’affectation : TSHIKAPA (PROVINCE DU KASAI)
Superviseur hiérarchique : CHEF D’EQUIPE ADJOINT
TYPE DE CONTRAT : 1 an renouvelable CDD
Nombre à recruter : 1 (UN)

 

I. INFORMATION GENERALE

L'International RescueCommittee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L’IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC supporte les communautés et institutions congolaises dans quatre provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS :

Le projet « Engager les Autorités Sous-Nationales dans des Pratiques Redevables » (ESAAP) vise à accroître l'influence des citoyens congolais sur les décisions sous-nationales qui affectent leur vie, telles que la gouvernance provinciale et locale et la prestation de services essentiels comme l’éducation, la santé et l’eau et l’assainissement. Le projet ESAAP atteindra ce résultat en établissant tout d'abord un dispositif d'analyse de l'économie politique et de la pauvreté capable d'identifier l’intersection entre les besoins et les opportunités de changement systématique, et en mettant à l'essai des approches de gouvernance innovantes visant à résoudre 25 problèmes de gouvernance et de redevabilité aux niveaux sous-nationales. S'appuyant sur les dernières données factuelles et les leçons apprises sur la manière dont le changement se produit, le projet utilisera une approche adaptative et itérative pour résoudre les problèmes qui sont le plus important pour les citoyens congolais, en particulier les femmes et les filles.

II. RESPONSABILITES

Coordination et Collaboration avec d’autres acteurs

  • Assister aux réunions nationales pour la mise en place de la stratégie du projet;
  • Planifier et superviser la mise en œuvre du projet dans une province, selon la stratégie nationale;
  • Cultiver et maintenir des relations professionnelles ouvertes avec les communautés, les administrations et autorités sous-nationales et avec les représentants d’autres organisations dans la province;
  • Développer des synergies et travailler en collaboration avec les administrations et autorités sous-nationales et les représentants d’autres organisations dans la province; participer à des réunions avec ces acteurs;

Gestion du projet

  • Coordonner et organiser les activités sur les différents axes de la province pour assurer une approche intégrée et le partage des leçons apprises;
  • Assurer que le projet est exécuté d’une manière impartiale et que les activités du projet sont conduites d’une manière appropriée sur les plans culturel et social;
  • Appuyer la mise en œuvre des formations pour les équipes PDIA organisées par les spécialistes de projet et faire le suivi qualité;
  • Suivre les formations et réunions facilitées par les spécialistes sur le terrain pour assurer que leur approche est participative et qu’ils prennent en compte les enjeux d’inclusion dans leur travail;
  • Fournir aux spécialistes dans la province l’assistance technique nécessaire pour toutes les interventions ;
  • Assurer la gestion du personnel, évaluer leurs besoin en formation et assurer le renforcement de leurs capacités;
  • En collaboration avec le Département Support, assurer les aspects logistiques du projet dans la province ;
  • En collaboration avec le Département Support, faire en sorte que la province reçoive et gère les fonds du projet d’une façon appropriée;

Communication et Qualité

  • S’assurer que les informations du terrain remontent dans les délais à la coordination;
  • Vérifier la fiabilité et la qualité de l’information transmise;
  • Soumettre des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur l’évolution du projet en termes d’activités et de progression.

Profil Requis

  • Diplôme universitaire (A0) en administration, développement ou équivalent;
  • Au moins 7 ans d’expérience en gestion de projet de développement, et des compétences réelles dans la conception, exécution et le suivi de projets communautaires;
  • Capacité à assurer la participation active de la population et à s’engager avec les autorités sous-nationales et d’autres ONG locales pour développer des synergies de travail;
  • Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle;
  • Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses et dans un cadre rural;
  • Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe;
  • Capacité à gérer une équipe d’une manière juste et transparente;
  • Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités;
  • Très organisé, et capable de fournir des planifications hebdomadaires et mensuelles d’un projet complexe;
  • Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures;
  • Etre disposé à vivre dans un cadre rural, travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu;
  • Excellente maîtrise du Tshiluba et français, à l'écrit et à l'oral;
  • Bonne maîtrise des langues locales souhaitée;
  • Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.

III. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

  • Lettre de demande d’emploi en une seule page
  • Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
  • professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
  • Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
  • Copie d’une pièce d’identité ;
  • Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).
  • A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES
Du 10 DECEMBRE 2019 au 30 DECEMBRE 2019 à 16h30.
Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :
https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&i...

  Pour les candidatures externes
https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&i...

  Pour les candidatures internes
N.B :

  • Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
  • Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
  • L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
  • L’offre est publiée en externe
  • Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »
Fait à Goma, le 09DECEMBRE 2019

Les Ressources Humaines

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PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).

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