OFFICIER MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE URGENCES EBOLA

OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE  N° : 097/OE/MC-DRC/2018 

Titre du poste  OFFICIER MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE URGENCES EBOLA

Besoin  08 POSTES

Lieu de Prestation  GOMA ET TERRAIN

Catégorie / Grade V Superviseur direct  TEAM LEADER URGENCES EBOLA

Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE 

Date de l’offre 28 SEPTEMBRE 2018

Date de clôture 06 OCTOBRE 2018 à 17H00  

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES  

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION : Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement, opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, actuellement avec un effectif d’environ 300 personnes. Le Bureau National de Mercy Corps se situe à Goma avec des sousdélégations à Masisi (Nord-Kivu), Bunia et Bukavu (Sud-Kivu).  Les activités de Mercy Corps en RDC se concentrent sur l’approvisionnement en Eau, assainissement et les services d'hygiène (WASH) dans les camps de personnes déplacées internes, mais également sur des infrastructures WASH à grande échelle et le développement de l’offre de services dans les centres urbains. Mercy Corps met également en place des programmes de sécurité alimentaire, d’appui à la bonne gouvernance, et de relance économique avec une tendance croissante vers des programmes de transition et de développement intégré.  

RESUME DU POSTE : 
Le travail de l’officier mobilisateur communautaire consiste à promouvoir et développer des outils de bonnes pratiques d’hygiène en vue de réduire les maladies d’origine hydriques à travers des activités de sensibilisations auprès des communautés ciblées spécialement en cette période de crise EBOLA en RD du Congo. Il participera aux évaluations sectorielles ou multisectorielles en faveur des populations victimes de cette épidémie d’EBOLA, de populations déplacées vivants dans les camps de déplacés internes, sites spontanés, et dans les familles d’accueil de la province du Nord-Kivu et Sud-Kivu, aussi partout en RD du Congo ou l’épidémie EBOLA sera signalée.   

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE: 1. Responsabilités Opérationnelles: ➢ Faire le suivi des outils, kits et matériels de sensibilisation sur les zones/sites d’intervention ;  ➢ Effectuer à la mise en place des procédures et directives exprimées dans les protocoles d’accord dans le cadre de recrutement de personnel journalier ; 
     ➢ Présenter un état de besoins en matériels de promotion d’hygiène nécessaire pour la mise en œuvre des activités terrain ; ➢ Préparer la documentation nécessaire pour paiement des Cash for Work ; ➢ Faciliter le respect des procédures sécuritaires et le faire respecter aux membres de l’équipe ; ➢ Assurer que chaque membre de l’équipe comprend et adhère à la politique de Mercy Corps. 2. Responsabilités de Gestion et Implémentation ➢ Assure la gestion RH et administrative des staffs placés sous sa supervision (Évaluation de la performance, Actualisation des profils de postes, PAI, planification des congés, etc.)  ➢ Maintenir la cohésion de l’équipe et le personnel journalier pendant la mise en œuvre des activités sur terrain ; ➢ Suivre le respect des normes minimales requises par l'Initiative de gestion de programme de Mercy Corps ; ➢ Produire des rapports détaillés et rapport d’avancement des activités de promotion d’hygiène réaliser sur le terrain ; ➢ Suivre la proposition de planning des activités terrain, le planning de mouvement de façon hebdomadaire et effectuer des évaluations de performance des équipes sous sa supervision ; ➢ Appuyer les assistants afin de garantir la qualité des activités de sensibilisation et les processus de paiement conformément à la procédure et politique de Mercy Corps ; ➢ Relayer les situations sécuritaires et conflictuelles à son superviseur ; ➢ Coordonner et harmoniser avec le Team Leader sur les tâches de participation communautaire ; ➢ Participer à la communication du système CRM sur terrain et faciliter l’appropriation par les bénéficiaires ; ➢ Relayer les leçons apprises et les meilleures pratiques et faciliter la mise en œuvre dans les activités du programme. 3. Responsabilités Techniques: ➢ Garantir une bonne exécution des activités de promotion à l’hygiène et changement de comportement dans la communauté cible et en assurer le suivi évaluation en collaboration avec l’Officier du suivi évaluation avec une prise en compte du genre dans les activités du programme ; ➢ S’assurer qu’à chaque étape du programme, tous les groupes sociaux constituant la communauté participent réellement à la gestion et à la mise en œuvre des activités communautaires liées au programme ; ➢ Travailler en étroite collaboration avec le chef d’équipe pour l’identification des besoins en formation des communautés et structures cibles dans les zones d’interventions notamment les relais communautaire et parties prenantes et en assurer la logistique nécessaire ; ➢ Garantir la mobilisation et l’organisation de la population lors des séances d’animation, de sensibilisation et d’informations ; ➢ Participer et garantir l’effectivité de la mise en place de la stratégie de sortie de Mercy Corps dans les camps ; ➢ S’assurer le respect des engagements du cluster Wash avec une prise en compte des aspects genre dans toutes les phases d’implémentation ; 
     ➢ Participer à l’organisation des activités de renforcement de la cohabitation pacifique, prévention et résolution des conflits ainsi que la réconciliation communautaire dans les communes cibles ; ➢ Organiser et contrôler la bonne documentation de ses activités et l’archivage y afférent pour en faciliter le suivi-Évaluation. Il/elle devra donc travailler en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de SuiviEvaluation pour concevoir des instruments/outils de collecte des données sur base des indicateurs quantitatifs et qualitatifs en lien avec le travail sur le renforcement des capacités ; ➢ Travailler en étroite collaboration avec le chef d’équipe du point focal suivi et Évaluation dans l’élaboration des outils pratiques d’évaluation des formations dans le cadre du programme ; ➢ Établir un planning, une stratégie et un calendrier des activités de formation, sensibilisation et d’encadrement à l’endroit des dirigeants et comites hôtes ;  ➢ Maîtriser et mettre en exergue les méthodes de sensibilisation à savoir PHAST, CHART, ATPC et autres suivant le besoin du contexte ; ➢ Disposer des connaissances et compétences sur les maladies d’origine hydriques, les canaux de transmission et les mesures préventives ; ➢ Disposer des compétences sur la promotion d’hygiène/bonnes pratiques en cas de réponse choléra ; ➢ Garantir le respect des protocoles d’accord avec les communautés et les parties prenantes et le réadapter suivant le contexte terrain après approbation du superviseur ; ➢ Garantir le dénombrement des bénéficiaires dans les zones d’intervention lors des séances de sensibilisation ou autres activités ayant lien avec la promotion d’hygiène ; ➢ Garantir la collecte des données hydriques auprès des structures sanitaires et effectuer des mises à jour régulières ; Etc… 

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:  ➢ Bonne connaissance en Microsoft office (Excel, Word, Power point),  ➢ Bonne connaissance en santé publique ; ➢ Habilité à travailler en équipe avec peu de supervision ; ➢ Avoir effectué au moins 03 années au poste d’officier Mobilisateur communautaire ou similaire ; Formation : Diplôme universitaire dans un des domaines suivants : - Santé publique ou autres disciplines similaires.   

FACTEURS DE SUCCÈS : L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches  dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire. 

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL    Tenant compte de l’engagement de Mercy Corps en faveur de l’apprentissage organisationnel, pour des interventions plus efficaces, efficientes et pertinentes au bénéfice des communautés cibles, chaque membre de l’équipe de Mercy Corps est également tenu de consacrer 5% de son temps au renforcement de ses propres capacités, aussi bien pour son propre développement qu’au bénéfice des activités de l’organisation.  
     
COMMENT POSTULER ? Afin de poser votre candidature à ce poste, veuillez remplir le formulaire de candidature que vous trouverez en suivant le lien ci-après : bit.ly/mercycorpsrdc , le télécharger, le compléter et nous le renvoyez par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] sans oublier de mentionner obligatoirement le numéro de l’offre : 097/OE/MC-DRC/2018  en objet de votre e-mail. Nous n’accepterons aucun autre format de CV, toutefois les autres éléments pourront vous être demandés si besoin NB :  ✓ TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA SUR TELEPHONE, E-MAIL OU

AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE.  ✓ EN PLUS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.  
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues.  
Fait à Goma, le 28 SEPTEMBRE 2018

Ressources Humaines Mercy Corps DRC 

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