OXFAM: Chargé de formation

OFFRE D’EMPLOI # MBKA/005/07/2017

Titre du Poste :   CHARGE DE FORMATION                                    

LIEU :    Dekese, Kasaï

MISSION d’OXFAM : Travailler avec les autres en partenariat pour trouver des

                                   solutions durables à la pauvreté et à la souffrance.

BUT DU POSTE :

 

Le chargé de formation dans le projet << Programme Agricole Rural et de Conservation du  Complexe de la Salonga  (PARCCS) >>  dans les Territoires d’Oshwe, Lomela, Kole et Dekese.

Il  assure/facilite le renforcement des capacités des bénéficiaires  dans le cadre du projet. Selon les besoins exprimés par le projet, il assure la conception  par thématique/Module,  la disponibilité des outils de formation, la livraison des formations tant par les experts internes et/ou externes.

Il  élabore les plans de formation, planifie l’exécution, supervise, suit  et évalue les  formations ainsi que les impacts conformément aux attentes du projet et aux standards d’Oxfam.

 

Structure du Poste :

Rapporte :

au Chef de Projet

A des liens de travail avec :

les équipes techniques et de support

Staff qui rapporte à ce poste :

Néant

RESPONSIBILITE BUDGETAIRE:       

aucune

DUREE DU CONTRAT :

 

12 mois renouvelable

GRADE :

 

National C2

 

 

CONTEXTE

 

Oxfam est une Organisation Non Gouvernementale Internationale qui est opérationnelle en RDC depuis 1960. Actuellement, ses interventions sont faites dans les secteurs de l’eau, hygiène et assainissement, genre, protection, moyens de subsistance, gouvernance et réponse d’urgence humanitaire au bénéfice des communautés locales soit déplacées internes, refugiées et/ou communautés hôtes en conflit ou poste conflit et/ou en période de transition.

Le programme  agricole rural et de conservation du complexe du Parc National de Salonga (PARCCS) vise, entre autre, l’amélioration de la gestion du Parc en réduisant la pression exercée sur ce dernier et qui contribue à sa destruction. Dans ce cadre, Oxfam travaille en partenariat avec WWF et focalise son action sur le renforcement et la structuration communautaire en organisations paysannes, la promotion de l’entrepreunariat rural et la création des revenus autour des chaines de valeur des produits agricoles dans les zones tampon en dehors du parc et la collaboration du secteur privé pour l’émergence de pôles de développement économique et réservoirs d’emplois à bonne distance des limites du Parc.

 

RESPONSIBILITES  PRINCIPALES :  

 

Sous la supervision directe du  Chef de projet, le chargé de Formation aura comme  responsabilités :

Identifier, recenser, analyser et évaluer les besoins de formation en collaboration avec les animateurs communautaires, les bénéficiaires et le chef du projet ;
Définir  les  plans de formation ;
Concevoir, élaborer, réaliser ou faire réaliser les différents modules de formation ;
Coordonner ou superviser les actions des formations des animateurs communautaires, des points focaux  et des formateurs extérieurs utilisés dans le projet ;
Assurer la gestion budgétaire, logistique et administrative de la fonction  Formation ;
Organiser, animer ou faire animer  les sessions de formation ;
Utiliser des bons outils d’information, de communication et de suivi d’activités de formation ;
Etablir les rapports d’activités de la formation ;
Faire le suivi  et l’évaluation des activités de formation ;
Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie ;
Maîtriser les contenus de différents thèmes de formation ;
Suivre alternativement les activités d’animation sur le terrain pour déceler les insuffisantes et apporter les améliorations souhaitées ;
Apporter de manière  fréquente des appuis aux animateurs dans les villages/groupements ;
Mettre à la disposition des animateurs, points focaux, les CLD, les OP des supports et matériels pédagogiques adéquats ;
Faire établir des programmes d’activités de mise à niveau des compétences des bénéficiaires avec les animateurs hebdomadairement, mensuellement tout en  leur fixant les objectifs et résultats précis qui tiennent compte des calendriers agricoles et des disponibilités des membres des  CLD/ Organisations paysannes, OP,  fermes pilotes, ménages  en ce qui concerne les renforcements des capacités.

 

APTITUDES ET COMPETENCES CLES :

 

Essentielles :

 

Avoir un diplôme d’études supérieures en Pédagogie et sciences de l’Education ou un diplôme équivalent dans un domaine similaire ;
Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans en matière de formation en general et celle des adultes en particulier ;
Une expérience prouvée en ce domaine dans une organisation humanitaire serait un atout ;
Capacité de travailler dans un environnement instable et de faire preuve de flexibilité en fonction des circonstances ;
Aptitudes en matière d’évaluation, d’analyse et de planification ;
Aptitude à répondre à plusieurs sollicitations, en brousse dans les conditions de vie difficiles ;;
Capacité d’écoute, de  mener des entretiens et de compréhension des situations ;
Esprit de synthèse et d’analyse des faits afin de déceler des besoins réels des organisations et bénéficiaires ;
Capacité de gérer une session de formation et de produire les résultats escomptés ;
Expérience de travail et de formation des adultes ;
Maitrise de techniques de formation/amélioration des aptitudes des membres de la communauté ;
Aptitude au travail d’équipe ;
Maîtrise de la langue française et des langues locales ;
Compréhension des risques de santé et d’hygiène pour les communautés et connaissance des réponses appropriées ;
Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel ;

Désirables :

Connaissance de la zone d’intervention ;
Etre ordonné et capable d’organiser son travail et en définir les priorités ;
Avoir de l’entrain pour la résolution des problèmes et la prise d’initiatives ;
Apte à supporter les voyages, même dans des conditions difficiles.

 

CONTENU DU DOSSIER

 

Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).

                                                                                                              

Les candidats intéressés doivent envoyer leurs dossiers de candidature sous format Word  uniquement à l’adresse e-mail ci après : MbandakaHR@oxfam.org.uk, au plus tard  le 24 Juillet 2017 à 16h00’, heure de Kinshasa, en indiquant le numéro ainsi que le titre du poste à l’objet de leurs mails.

 

Les candidatures doivent être adressées au Manager des Provinces de l’Ouest d’Oxfam/RDC.

 

Préciser votre adresse e-mail  et votre N° de téléphone ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

NB :

Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines.

 

 

Fait à Mbandaka, le 10 Juillet 2017

 

LA REPRESENTATION

D’OXFAM GB EN RDC

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