Employeur: Médecin du monde
Date de publication: 30/08/2010
Date de clôture: 1/10/2010
Lieu d’affectation: Goma
Type de contrat: Contrat à durée déterminée
Description du poste:
Référence: RC/COPR/0310/062
Statut: VSI (Loi française) / VOLUNTEER (French law) / VOLUNTARIO (Ley francesa)
Disponibilité : immédiate. Date fin dépôt des candidatures : 01/10/2010 Durée :12 mois
MDM Recherche:
Depuis près de quinze années, l’Est de la République démocratique du Congo souffre d’une situation de conflit armé, qui frappe violemment les populations civiles. La problématique des violences sexuelles est patente dans le pays par des violences massives, depuis les années 2000. Avant 2003, les violences sexuelles étaient surtout considérées, dans la région, comme un fait d’hommes en armes. Aujourd’hui, on constate que ces violences sont perpétrées aussi bien par des militaires, miliciens et policiers que des personnes de la population civile, notamment en raison du climat d’impunité qui couvre les auteurs et du silence persistant de nombreuses victimes, craignant la stigmatisation sociale et le rejet familial. Description de la mission MdM à Goma Depuis 2002, Médecins du Monde–France (MdM–F) est engagé dans un dispositif global de lutte contre les IST et le VIH/Sida, dans la province du Nord–Kivu. Dans la phase actuelle du projet VIH/SIDA, la mission est impliquée dans un appui technique aux acteurs sanitaires locaux, afin d’assurer le transfert de responsabilités gestionnaires des services jusque–là appuyés techniquement et matériellement. Dès l’ouverture du programme VIH/SIDA, une veille socio–anthropologique sur la question des violences sexuelles a été initiée. Cette analyse du contexte a permis la définition d’un programme opérationnel d’intervention sur la problématique et l’ouverture, en 2007, du projet Santé mentale communautaire et lutte contre les violences faites aux femmes (VFF), qui a pour objectif d’améliorer les capacités des acteurs locaux impliqués dans l’assistance aux personnes qui ont été victimes de violences sexuelles et de développer une culture de santé mentale en lien avec la problématique des violences faites aux femmes.
Description du programme pilote VFF La démarche du programme se définit comme évolutive et pilote et s’appuie, pour son développement, sur 5 axes d’intervention:
1. Renforcement des capacités des ONG locales dans la prise en charge psychosociale des victimes de violences sexuelles;
2. Appui technique au Centre d’Echanges des des Conseillères Psychosociales;
3. Sensibilisation à la problématique des violences faites aux femmes en lien avec une santé mentale individuelle et collective 4. Renforcement de la coordination des acteurs; sanitaires dans la prise en charge médicale et médico–légale des victimes de violences sexuelles;
5. Plaidoyer au niveau des autorités institutionnelles en faveur de la reconnaissance du certificat médico–légal pour faciliter l’action en justice des criminels de violence envers les femmes;
Mission :
Le coordinateur du projet VFF est responsable de:
1. En matière de planification, mise en oeuvre et évaluation:
– Analyse de l’environnement des partenaires potentiels impliqués dans le champ de la lutte contre les violences faites aux femmes, en lien avec la coordination du programme
– Renforcement de la collaboration entre les acteurs de la lutte contre les violences faites aux femmes, dans la province du Nord–Kivu et animation du réseau
– Mise en place et suivi d’actions de renforcement de capacités de conseillers d’ONG locales du Nord–Kivu, dans l’assistance psychosociale aux personnes ayant subi des violences sexuelles
– Mise en oeuvre d’une stratégie de pérennisation et de gestion communautaire du Centre d’Echange des Conseillères Psychosociales en collaboration avec les acteurs locaux impliqués dans la lutte contre les violences faites aux femmes
– Appui à des projets communautaires d’organisations locales, de transfert de compétences dans l’accompagnement psychosocial de victimes de violences sexuelles et de sensibilisation aux problématiques des violences faites aux femmes, dans un objectif de développement d’une culture de santé mentale
– Développement d’actions de sensibilisation sur la thématique des violences faites aux femmes pour le développement d’une culture de santé mentale, au niveau collectif et individuel, en collaboration avec les acteurs locaux
2. En matière de management :
– Supervise l’animation de la dynamique d’équipe et la coordination du travail
– Forme et accompagne le personnel national dans sa professionnalisation
– Veille à la qualité du climat général du programme et des relations de travail
3. En matière de gestion comptable, budgétaire et financière :
– Dans le cadre des orientations définies par le siège et par le responsable de mission, il est responsable de l’élaboration du budget de référence, qu’il valide auprès du Coordinateur site.
– valide la ventilation du budget sur les différentes lignes
4. En matière de financement, relations et négociation avec les bailleurs :
– En lien avec le coordinateur site et la coordination générale, il participe à la recherche de fonds sur le terrain
– En lien avec le coordinateur site, il rédige le projet dans le respect des guidelines du (ou des) bailleur(s) finançant le programme et le transmet
5. En matière de relations et communication avec le siège de MDM, le RM et la coordination générale:
– Planifie l’envoi des rapports d’activité dans le respect des échéanciers
– Alerte en cas de problème particulier, dans le déroulement du programme
– Rédige, sur en lien avec le desk et sur demande du service communication, des articles pour la presse interne.
– respecte les procédures établies en matière de communication et de transmission de l’information
Profil recherché :
Expérience requise: ONG / NGO, ETRANGER (HORS ONG) / ABROAD (outside NGO) / EXTRANJERO (no ONG)
Langues : Français courant
Expérience souhaitée dans des projets humanitaires / en ONG Expérience professionnelle dans le champ de la santé mentale Connaissance de la région des Grands Lacs / Afrique Centrale Profil d’animateur de développement social / agent de développement local Intérêt/expérience/formation en socio–anthropologie et/ou psychologie (notamment systémique et communautaire) Connaissances théoriques et pratiques de la problématique des violences liées au genre Expérience de travail avec des associations locales, dans la mobilisation sociale et la participation communautaire Expérience dans la formation des adultes et le transfert de compétences Intérêt à travailler avec de multiples partenaires nationaux et internationaux Expérience dans la gestion de projet et d’équipe, notamment dans des contextes socioculturels différents du sien Intérêt, ouverture et capacité à s’adapter au contexte social environnant Impliqué et capable d’animer une équipe Sens du dialogue et de la négociation Capacité à vivre dans un environnement instable et à accepter des règles de sécurité strictes Capacité à vivre seul et/ou en collectivité Pratique courante du français (lu, écrit, parlé) – Bonne connaissance de l’anglais est un plus – La connaissance du swahili est un atout
Comment postuler?
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