Envoyez vos CV au format Word à l’adresse [email protected] jusqu’au 16 décembre 2010 en précisant la position pour laquelle vous postulez. Pour plus de renseignements, visitez le site web www.afrikinterim.com.
Expérience requise: 5 à 7ans d’expérience dans la vente et la distribution au sein de FMCGs (Fast Moving Consumer Goods) traitant avec plusieurs chaînes.
Territory sales coordinator est chargé de la gestion des ventes et distribution en détails des activités dans le territoire assigné soit sous la sous-région en plus, la supervision des contrats de distribution de partie tierce, les ventes directes en détail, l’acquisition et la rétention des abonnés, la relation de dealer et leur performance financière afin d’atteindre les abonnés, les objectifs de la croissance du revenu détaillé.
Aussi, vous assurez le Monitoring de l’activité de la concurrence dans le territoire et proposer à la hiérarchie la stratégie appropriée pour dominer le marché.
Aptitude requise:
- Connaissance du territoire (sur le plan commercial, géographique, social, culturel, etc);
- Connaissance de la psychologie de la consommation;
- Connaissance des techniques de promotion des produits;
- Connaissance du marché local et des télécoms;
- Avoir une culture générale de gestion (notions de droit, gestion, comptabilité, etc);
- Connaissance service client et langage GSM et une compréhension claire des changements de l’industrie de télécommunication;
- Esprit créatif;
- Habilité d’identification les opportunités et agir;
- Saisir les opportunités de la croissance du revenu dans le territoire et habileté de les convertir en stratégie de réussite;
- Capacité de gérer les projets;
- Habilité de gérer le budget;
- Capacité de gérer le personnel et les situations de crise;
- Capacité de communiquer.
Profil:
- Esprit entreprenant basé essentiellement sur le rapport au niveau supérieur;
- Forte personnalité et respect des autres;
- Apte à analyser/ résoudre le problème;
- Attentionné aux résultats;
- Soutenir l’excellence;
- Intégrité;
- La capacité d’évaluer les interactions à multiples niveaux, du cadre de direction aux ouvriers exige une délicatesse culturelle;
- Une diversité culturelle spécifique dépendra des caractéristiques géographiques particulières;
- Priorité d’établir au sein du cadre étendu des responsabilités;
- Exécution rapide des décisions à travers le processus de gestion interne; µ
- Besoin de maximiser l’efficacité, la prise de décision verticalement et l’apprentissage au sein du système structure et horizontalement à travers le marché.
