IRC: coordonateur de terrain au Sud-Kivu (3)

Offre d’emploi No002/RDC/11.
L’International Rescue Committee (IRC) cherche à engager des coordinateurs de terrains pour son programme de santé au Sud-Kivu (2 pour Bukavu et Uvira) et au Katanga (1 pour Kolwezi)

I. Description du poste

Le coordinateur de terrain est responsable de la supervision et de la direction technique pour la livraison centralisée de services, et pour les stratégies et les interventions, à l’échelle communautaire et domestique, dans le cadre du Projet santé intégrée (IHP, Integrated Health Project) de l’USAID/DRC.

Le Coordinateur de terrain assure l’intégration de la stratégie globale de prestation de services dans le cadre du projet, et apporte une assistance technique pour le renforcement de capacités institutionnelles auprès du Bureau de coordination de niveau zone de santé et du personnel d’établissement/structure de santé. Il/Elle sera également responsable de la publication des résultats du projet dans ce secteur et de leur communication conforme aux directives du projet.

II. Responsabilités

Responsabilités globales
Il/Elle se concentrera sur les résultats suivants :

• Accès étendu/disponibilité de services et de pratiques à impact élevé ;
• Capacité accrue pour fournir et pour gérer les services;
• Connaissances poussées et demandes de services et de pratiques sanitaires.

Il coordonne les activités du programme dont la gamme complète peut comprendre les interventions primaires en matière de soins médicaux dans les sept domaines d’impact élevé suivants :

• Puériculture – Immunisation (rougeole, DPT3 et polio), infections respiratoires aiguës (IRA) et maladie diarrhéique.
• Nutrition : allaitement maternel exclusif, protection du nouveau-né et alimentation du jeune enfant, supplémentassions biannuelle en vitamine A
• Malaria : contrôle de la malaria comprenant l’emploi de moustiquaires traités à l’insecticide (FLDTI-LLITNs), traitement préventif intermittent (TPI) et prompt traitement avec un anti-malaria efficace.
• Pratiques en matière d’hygiène et d’assainissement : eau niveau domestique, assainissement et hygiène.
• Santé maternelle : avant la naissance, sécurité à l’accouchement et services postnatals
• Planning familial : espacement de naissances et informations et services de planning familial.
• Prévention du HIV/SIDA : PMTCT et changement des habitudes visant à retarder le début des activités sexuelles et à réduire la multiplication des comportements à risques.

Gestion de projet – Rédaction de rapports – Représentation

• Sous la supervision du Superviseur terrain et du Directeur adjoint du projet, mission de direction technique pour la stratégie globale de l’USAID/DR/IHP pour des interventions efficaces et renforcement de capacités d’établissements/structures de santé, MoH et partenaires.
• Coordination et travail de partenariat avec les Spécialistes de renforcement de capacités et avec les Spécialistes techniques issus des Bureaux de coordination ; soutien de l’ensemble des stratégies, des approches et des méthodologies, des directives et des outils techniques, afin d’améliorer la prestation de services de santé au niveau de l’établissement/structure de santé en ce qui concerne la politique et les principes de renforcement de capacités USAID/DRC/IHP.
• Assistance pour identifier les exigences en matière d’assistance technique et développement des termes de références appropriés ; assistance auprès de consultants ponctuels, afin de maximiser les bénéfices, et apport d’une vue globale sur les missions ponctuelles, en coordination avec le Conseiller Technique En Chef.
• Conseil et soutien au Conseiller technique en Chef et au Directeur Adjoint du projet, et au reste du personnel sur l’intégration des besoins des clients, pour un renforcement institutionnel de capacités dans le cadre de plans de travail sur projet et de perspectives budgétaires.
• Le Conseiller PHC aidera aussi à guider les efforts de renforcement de capacités d’ONG avec les Départements santé des comtés.
• Documentation et partage de leçons apprises dans le domaine des soins de santé primaires et/ou des interventions, sous forme de rapports de projet, de publications et de présentations.

Consignes générales

• S’engage à respecter les Politiques de signalement obligatoire
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail.
• Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

III. Profil requis

• Diplôme supérieur en santé publique ou autre domaine approprié ; diplôme de médecine ou infirmerie ou formation médicale spécialisée.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans des systèmes santé de pays en développement ; comprenant de préférence une expérience avec l’USAID ou avec des projets fondés sur l’USAID.
• Au moins 5 ans d’expérience en matière de gestion de projet de santé à un poste de direction.
• Expérience et expertise technique professionnelle au sein d’organisations communautaires, d’ONG, et de gouvernements de pays hôtes ; expérience professionnelle dans des programmes de santé en RDC.
• Expérience et études académiques en matière de gestion de santé, d’Assurance qualité et/ou de développement organisationnel souhaitables.
• Compétences affirmées en matière d’analyse, de présentation, de communication, de rédaction et de travail en équipe.
• Devra travailler facilement de manière autonome et en équipes ; fera preuve d’anticipation dynamique des exigences professionnelles et d’une capacité de résolution rapide des problèmes.
• Compétences informatiques vérifiables, en particulier avec Microsoft Office
• Français courant exigé, excellentes capacités à l’écrit et compétence en anglais souhaitables.
• Être prêt à voyager en RDC selon les besoins.

IV. Présentation du dossier :

• Lettre de demande d’emploi
• Résumé/CV à jour avec les noms de trois références professionnelles (+ fonction, adresse email et contact téléphonique)
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations, copie d’une pièce d’identité.
• Copie de la carte de chômeur (pour candidat sans emploi)
• VEUILLEZ INDIQUER A QUEL BUREAU DE COORDINATION VOUS ADRESSEZ VOTRE CANDIDATURE en marquant sur l’enveloppe le code du poste (ou le titre de l’email) : IHFC-SK pour le Sud-Kivu (Bukavu et Uvira) et IHFC-Kolwezi pour le Katanga
• Par courriel, veuillez mentionner le code du poste comme objet du message : IHFC-SK pour le Sud-Kivu et IHFC-Kolwezi pour le Katanga.

Les candidatures devront être déposées sous pli fermé au bureau IRC à Bukavu, sis sur l’avenue P.E Lumunba N° 35/01, Nguba commune d’Ibanda et à Lubumbashi sur le Boulevard M’SIRI, N° 7435, à l’intention de l’Admin-RH ou par email à l’adresse :

• [email protected] pour les candidatures du Sud-Kivu (Bukavu et Uvira)
• [email protected] pour les candidatures du Katanga/Kolwezi

Date limite de dépôt des candidatures : 26 janvier 2011.
Administration-RH