Handicap International Belgium recrute un Chef de Projet “Protection des groupes vulnérables”.
Référence : chef de projet
Date de publication : 25 janvier 2011
Date d’échéance : 15 février 2011
Salaire / Indemnité : A préciser
Contact : [email protected]
Type de contrat : contrat à durée déterminé (CDD), à temps plein
1. Description
Chef de Projet “Protection des groupes vulnérables” crise chronique Nord-Kivu.
Ville : Goma
Mission
Date souhaitée d’arrivée : 15 février 2011
Durée de la mission : 11 mois
Gestion d’équipe directe : entre 15 et 25 personnes (hors soutien)
Responsabilité budgétaire : Oui
Voyages internationaux : Non
Déplacements entre les sites : Oui
Possibilité couple : Non
Possibilité enfants : Non
Contexte
Le conflit au Nord-Kivu entre les différents groupes armés a provoqué de très nombreux mouvements de population fuyant les combats et l’insécurité. Tandis que certains camps se sont vidés et qu’un mouvement de retour a pu être observé comme cela a été le cas pour les camps autour de Goma en 2009 ou pour les camps de la zone de Birambizo en 2010, plusieurs camps de déplacés continuent de se former, de façon spontanée ou avec l’encadrement de la communauté internationale. Sur les 800.000 personnes déplacés internes, environ 90% des personnel déplacées sont en famille d’accueil et 10% ont été accueillies dans des camps.
Parmi ces déplacées, et ce dans une situation de mouvements constants, se trouvent de nombreuses personnes dans une situation de vulnérabilité extrême, en particulier les personnes en situation de handicap (PSH), dont l’accès à l’aide humanitaire est fortement restreint, voire inaccessible. Cela est beaucoup lié à leur perte d’autonomie, mais également à un manque de visibilité et de compétence des acteurs de l’aide humanitaire dans le domaine du handicap.
Les besoins en termes de matériels d’aide à la marche des personnes en situation de handicap sont nombreux et se renouvellent régulièrement en fonction des crises, de l’arrivée de nouveaux venus dans les camps, des conflits présents sur l’ensemble du territoire, dans des zones où HIB n’est pas présent.
Historique de HIB en RDC
HIB est présent en RDC depuis 1994, dans le cadre de projets d’appui aux personnes en situation de handicap, ce qui lui a permis d’acquérir une expérience solide du pays et de lancer des actions de déminage dans des zones encore instables. HIB entretient des liens solides avec les communautés et dispose d’une très bonne expérience du contexte local.
Plus particulièrement, HIB travaille à Goma depuis novembre 2007 et travaille sur les volets suivants :
- Soins de kinésithérapie pour les enfants malnutris sévères;
- Prise en charge des enfants en situation de handicap;
- Kinésithérapie hospitalière (en appui des différentes sections de MSF);
- Protection et accessibilité des PSH dans un contexte de crise chronique.
Objectifs du projet :
Objectif global Les Personnes en situation de handicap ont accès à un ensemble de mesures d’aide intégrées aux populations déplacées, rapatriées et aux populations d’accueil vulnérables ciblées visant à réduire la mortalité excessive et à promouvoir la réinstallation et le rétablissement des moyens de survie de base, à travers une prise-en-charge spécifique, dans le cadre de l’assistance humanitaire multisectorielle déployée au Nord-Kivu par les ONG, comme le prévoit l’objectif stratégique n°1 du Plan d’action humanitaire (HAP) 2011 pour la République Démocratique du Congo.
Objectif spécifique :
Les personnes en situation ou à risque de handicap affectées par le conflit au Nord Kivu font l’objet de mesures d’intégration spécifiques visant l’accès aux programmes d’aide humanitaire déployés sur les zones cibles par les organisations et agences humanitaires et d’assistance au respect de leur dignité.
Le projet vise donc à répondre aux besoins des PSH qui n’ont pas un accès satisfaisant à l’aide humanitaire déployée au niveau de la zone de conflit. Le travail se fera en collaboration étroite avec les acteurs humanitaires présent sur les différentes zones d’action (agences humanitaires, onusiennes, associations locales). Au terme de ce projet, un document stratégique définissant des directives précises pour assurer l’accessibilité de l’aide humanitaire des PSH sera réalisé, sur la base des travaux mis en place lors des projets menés en 2009 et 2010.
En termes de résultats à atteindre cela comprend les points suivants : 1- Les agences humanitaires, locales et les partenaires intègrent/incluent les PSH dans leurs actions d’assistance mises en œuvre au Nord Kivu, grâce à une connaissance et une prise en compte appropriées de leur vulnérabilité ainsi que des facteurs d’exclusion/discrimination dont ils font l’objet. 2- Les besoins spécifiques des personnes handicapées sont pris en charge (besoin matériel et prise en charge santé)
Le projet doit se mettre en place dans la province du Nord-Kivu en République démocratique du Congo, dans tous les territoires de cette province :
- Territoire de Béni
- Territoire du Lubero
- Territoire de Rutshuru (1 bureau délocalisé)
- Territoire de Masisi (2 bureaux délocalisés)
- Territoire du Nyiragongo (bureau de Goma)
- Territoire de Walikale
Un bureau sera présent au niveau de la ville de Goma pour la coordination de l’ensemble du projet. 3 bureaux délocalisés seront aussi en action au niveau des villages de Mweso, Katwe et Masisi, pour le suivi des activités au niveau des camps de déplacés de ces zones. Au niveau des territoires de Béni, de Lubero et Walikale, les activités seront mise en place en partenariat avec les organisations (NRC et Solidarités) qui mettent en œuvre le programme RRMP (Réponse Rapide aux Mouvements de Populations) et celles qui assurent un screaming sécurité et protection autour des plateformes logistiques d’appui aux interventions humanitaires (FHI/Atlas) en mettant à disposition des agents de HIB dans les équipes des partenaires.
2- Responsabilités
- Mise en place d’un processus de recensement et de récolte d’informations spécifiques sur les PSH et leurs besoins destinées à l’enregistrement et au suivi des PSH sur la base des actions menées en 2009 et 2010;
- Analyse de l’accès des PSH aux différents secteurs de l’aide humanitaire de manière à réajuster les données relatives à leurs besoins et leurs difficultés;
- Identification et mise en place d’atelier de sensibilisation/formation des acteurs clefs (ONG, associations de PSH, Agences humanitaires, etc.);
- Mise en place de stratégies/directives permettant aux PSH d’avoir accès à l’aide humanitaire (accès aux infrastructures, aux distributions, à l’information, à l’éducation, à la formation professionnelle et intégration dans les processus de retours);
- Suivre l’approvisionnement en matériel et proposer des améliorations des aides matérielles proposées aux PSH (béquilles, fauteuils roulants, tricycles…);
- Suivi de l’application des recommandations sur le terrain par les équipes;
- Suivi du travail des équipes sur le terrain (activités auprès des PSH dans les camps, activités du programme RRMP) avec le soutien de l’adjoint au chef de projet;
- Encodage des données sur ordinateur (suivi) et écriture de rapports;
- Présences dans les réunions de coordination (CCCM, réunion de gestion des camps, clusters …);
- Suivi budgétaire et suivi du stock;
- Lobbying auprès des acteurs gestionnaires des camps, des PSH et de la communauté;
- Capitalisation de l’expérience menée et définition d’une stratégie globale de l’intégration et la protection des PSH dans le cadre de l’aide humanitaire dans une situation de conflit (rédaction d’un document de directives stratégique précises d’intégration des PSH dans les programmes d’aide humanitaire d’urgence en fin de projet).
Le coordinateur de projet est basé à Goma et est amené à se déplacer régulièrement sur les différentes zones d’action du projet (bureaux délocalisés de Mweso, Katwe et Masisi et territoires pris en compte dans le programme RRMP)
Profil du candidat
Expériences :
Diplôme : diplôme universitaire en santé publique et/ou réadaptation.
- Excellentes connaissances dans le domaine de l’aide humanitaire (santé primaire, food security, watsan…)et du handicap si possible;
- Bonne capacité à rédiger des rapports (nombreux) en français Savoir faire;
- Au moins 2 ans d’expérience en coordination et gestion de projet ;
- Excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités;
- Expérience en coordination et gestion d’équipes à distance et en contexte d’urgence ;
- Maîtrise des outils de gestion de projet (notamment la méthode du cycle de projet, cadre logique, budgets, etc.) et bonnes capacités de lancement de projet;
- Bonne capacité à suivre et gérer un budget – Très bonne communication verbale et écrite (nombreux rapports à écrire) ;
- Expérience de l’Afrique sub-saharienne, idéalement centrale est un plus.
Langues :
- Excellente maîtrise du français,
- Bonne capacité d’expression et compréhension en anglais ;
- Connaissance du swahili (congolais) est un plus.
Qualité :
- Excellente capacité d’analyse et de prise d’initiative
- Excellente capacité à travailler de manière autonome
- Très bonne capacité à travailler en équipe et animer/dynamiser les équipes autour d’objectifs définis ;
- Grande diplomatie et maturité, bonne capacité de négociation avec des autorités administratives et militaires, dans le respect du cadre éthique;
- Capacité de transmission des connaissances et de délégation de responsabilités ;
- Capacité à travailler dans un contexte politique, social, sécuritaire et militaire tendu ;
- Capacité à vivre et travailler dans des conditions parfois précaires (bureaux délocalisés) ;
- Résistance au stress et grande capacité de travail ; – Grande rigueur ;
- Motivation pour le secteur associatif ;
- Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués.
Société Handicap International Belgium
Description:
Créée en 1986, Handicap International Belgium (HIB) est une organisation indépendante qui veille à ce que les personnes handicapées puissent à nouveau retrouver leur autonomie et leur place dans la communauté. Ce mandat est symbolisé par les Lacets Bleus®.
Pour atteindre cet objectif, HIB mène plus de 60 projets dans 16 pays, en particulier dans des pays en situation de crise aiguë ou chronique.
Les interventions considèrent systématiquement l’angle triple de la prévention, de la réadaptation et de la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.
L’organisation est co-titulaire du Prix Nobel de la Paix 1997 pour son action déterminante dans la lutte contre les mines antipersonnel. Elle est placée sous le Haut Patronage de son Altesse Royale la Princesse Mathilde.
Les ressources de l’organisation sont constituées à 70 % de fonds institutionnels et à 30 % de dons privés.
Notre mandat :
L’association vise la coopération au développement, plus spécifiquement l’intégration et l’autonomie de la personne handicapée et l’aide à la réhabilitation des personnes atteintes dans leur intégrité physique, mentale et/ou sociale ou en situation de dénuement dans les régions du globe où le besoin s’en fait sentir. Elle s’efforce d’impliquer la personne dans sa propre prise en charge, notamment par la reconnaissance de ses droits.
Les principaux moyens d’action de l’association sont notamment les suivants :
- Mettre en œuvre toute action de prévention des handicaps dans les domaines médicaux (campagne de sensibilisation, vaccination, soutien psychologique, etc.), scientifiques (programme de recherche, etc.), sociaux (politique de protection de l’enfance, programme de déminage, etc.) et institutionnels (campagne contre les mines anti-personnel)
- Participer à la sensibilisation et à l’éducation au développement de la population en Belgique et dans les pays où elle développe des actions, par voie de campagne d’information, de publications, de mailings. Elle peut rendre publique des situations contraires aux droits de l’Homme (droits politiques, sociaux et économiques). Elle peut également s’associer à toute initiative semblable émanant d’un autre organisme
- Prendre l’initiative, dans la mesure de ses possibilités, d’envoyer une équipe dans un quelconque pays éprouvé et de rechercher tous les concours et collaborations propres à permettre à ses membres de remplir leur mandat. Ces collaborations peuvent se concrétiser dans le domaine de l’appareillage, de la réadaptation, de l’éducation spécialisée ou non, du soutien psychologique, de la réinsertion sociale et professionnelle locale et du soutien aux réseaux d’associations locales.
- Apporter son soutien à d’autres initiatives et associations locales (privées ou publiques) à l’étranger ou en Belgique, dont l’objet serait en relation avec le handicap.
- Organiser, en cas de besoin, des programmes de secours dans d’autres domaines que le handicap
- Apporter son soutien humain, matériel et financier à d’autres expériences associatives dont l’activité permettra la mise en œuvre d’actions communes pouvant aboutir à la réalisation de programmes pluridisciplinaires.
- L’association s’efforce d’assurer la mise en œuvre de programmes viables et capables, au terme du soutien de Handicap International, d’assumer de manière autonome leur fonctionnement dans le respect des objectifs fixés.
La formation du personnel local constitue un des moyens principaux de l’association pour atteindre ses objectifs.
Adresse Rue de Spa, 67 1000 Bruxelles
Ville Bruxelles
Téléphone +32 (0)2 280 16 01
Fax +32 (0)2 230 60 30
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Site Web http://www.handicapinternational.be
Contact Recrutement
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