Conseiller Technique en Insertion Socio-économique (ISE)

Description du Programme régional et du projet au Nord Kivu

Suite à une série de conflits dans la Région des Grands Lacs les trente dernières années, des milliers de personnes victimes de mines, d’armes légères et du conflit en général se retrouvent en situation de handicap sans système d’assistance adéquat. La difficulté se situe en premier lieu dans l’identification des victimes et, également, dans la spécificité de leurs besoins et ceux de leur famille. C’est dans ce contexte que Handicap International (HI) a développé un projet régional d’Assistance aux Victimes dans le Nord et l’Est de l’Ouganda ainsi qu’en Province du Nord Kivu en RDC. Dans le cadre du présent projet, Handicap International a comme mission de répondre de façon durable aux besoins des victimes de mines, de leurs familles et des communautés affectées, en introduisant des mécanismes (i) d’identification des victimes, (ii) de coordination et de sensibilisation des acteurs aux risques des mines, (iii) de référencement vers les structures spécialisées , (iv) de prise en charge en Kiné et en réadaptation, (v) de développement de capacités ainsi que de (vi) plaidoyer au niveau national et régional. La prise en charge et la rééducation des victimes et des personnes en situation de handicap étant l’activité principale de HI au Nord Kivu, ce volet constituera le pilier central du projet en RDC.

Historique, Contexte et Evolution de la Fonction

D’après les données de l’UNMACC (United Nation Mine Action Coordination Centre), les premières victimes de mines en RDC ont été identifiées en 1964 suite aux guerres de rébellion suivant l’indépendance du pays. Entre 1991 et 1995 le nombre de victimes de mines et de restes de guerre a considérablement augmenté atteignant la plus haute fréquence entre 1996 et 2000. Aujourd’hui, en RDC, 2412 victimes ont été identifiées dont une majorité au Nord Kivu et dans la Province Oriental. Ceci dit, ces chiffres ne sont qu’une estimation et un grand travail d’identification reste à faire. La RDC a récemment lancé sa propre stratégie d’assistance aux victimes. Le projet d’Handicap International consistera en partie au développement, à la généralisation et à l’implémentation de cette politique.
La coordination régionale du projet est basée à Kampala, Ouganda sous la responsabilité de la Direction des Actions Mines (DAM) de HI. Le volet d’activités sur la RDC est mis en œuvre depuis Goma. Le rôle du Conseiller Technique en Insertion ISE sera de soutenir le Responsable du volet Insertion du projet dans l’élaboration et la mise en œuvre d’activités économiques. Ces activités visent à intégrer les PSH et les victimes identifiées dans le tissu socio-économique, tout en assurant une mise en lien avec les structures locales.

Pour plus d’information concernant nos projets et le contexte de travail en RDC, veillez consulter notre site internet www.handicapinternational.be.

Tâches Principales & Responsabilités

Responsabilité 1 : Encadrement technique du volet ISE
• Assurer la mise en place des activités dans le domaine de l’insertion socio-économique en coordination avec l’équipe du projet, les partenaires et les autres acteurs impliqués
• Elaborer et mettre en place des critères d’évaluation d’atteinte de résultats aux différents niveaux du projet afin d’assurer une intégration maximale des victimes identifiées au niveau social et économique
• Evaluer de manière régulière la pertinence, la cohérence, l’efficacité et l’efficience du volet ISE et chercher à en améliorer la performance et la qualité
• Apporter un support d’expertise à l’équipe nationale des assistants sociaux d’un point de vue technique, les former et assurer une évaluation de leur travail de façon régulière
• S’assurer que les victimes identifiées bénéficient d’un appui individualisé adapté à leur situation matérielle, sociale et économique
• Participer à l’identification ou à toute étude de faisabilité sur l’élaboration d’une prochaine phase du projet
• Participer à l’élaboration des rapports sur le volet ISE du projet ainsi qu’à tout exercice de capitalisation sur le volet.

Responsabilité 2 : Mise en lien des bénéficiaires avec les structures locales
• Participation à l’identification et l’analyse institutionnelle des structures locales dans le cadre de l’élaboration du répertoire des services.
• Assurer le lien entre, d’une part, les besoins socio-économiques des victimes, de leurs familles et des communautés affectés identifiés sur le terrain et, d’autre part, les structures locales (structures professionnelles, structures de microcrédit, etc.) apte à répondre aux besoins des bénéficiaires
• Stimuler l’adaptation des services aux besoins particuliers des personnes en situation de handicap dans les projets d’appui à l’insertion socio-économique des différentes structures partenaires
• Assurer un suivi continu et durable des projets d’appui personnalisés aux besoins des bénéficiaires

Responsabilité 3 : Coordination du Business Committee
• Organiser et coordonner les meetings du business committee, chargé d’évaluer et de valider les projets individuels en réponse aux besoins des personnes bénéficiant d’un appui personnalisé
• Assurer, d’une part, la collecte des informations et propositions du terrain et, d’autre part, la mise en œuvre et le suivi des décisions du business committee

Compétences Requises pour le Poste

Savoir
- Diplôme d’études universitaires en micro-finance, sciences social, sciences du développement et/ou expérience professionnelle équivalente
- Bonne connaissance du Français écrit et parlé
- Connaissance de l’anglais est un atout

Savoir faire
- Expérience terrain de 3 années minimum dans une fonction de conseiller ou de chef de projet en ISE
- Expérience dans la région ou le pays est un solide atout
- Expérience souhaitable dans le domaine du handicap
- Capacités rédactionnelles

Savoir être
- Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles (facilité de contact avec les autres)
- Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires
- Sens des priorités et de l’organisation
- Créativité, flexibilité
- Sens de la diplomatie et maturité
- Patience, optimisme et résistance au stress
- Motivation pour le secteur associatif
- Adhérer à la vision de Handicap International : un monde où toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 18 décembre 2011 à l’adresse suivante à l’attention de Barbara De Witte : [email protected].