TROCAIRE : Chargé de projet Gouvernance et Genre

Trócaire est l’agence officielle de développement de l’Eglise Catholique  Irlandaise qui travaille dans 27 pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique Latine.  Trócaire travaille pour la justice et contre la pauvreté à travers de ses organisations partenaires pour que les populations pauvres et marginalisées puissent choisir un meilleur avenir pour elles-mêmes et garantir que leurs besoins de base seront satisfaits.

Le programme de Trócaire en RDC s’inscrit dans le programme régional de Trócaire pour l’Afrique Centrale et de l’Ouest, une des cinq régions du Département International. Les autres pays de la région sont le Rwanda, le Burundi, la Sierra Léone et le Libéria

Le bureau de Trócaire en RDC a ouvert en Mars 2008.

Deux Chargés de Programme, Directeur de Pays, Equipe Administrative et Financière, Chargée au niveau régional du financement institutionnel et Conseillés Techniques du siège.

Ø  Développement et gestion du partenariat avec des organisations de la société civile congolaise ;

Ø  Mener une recherche approfondie sur la participation politique des femmes ;

Ø  Support à l’intégration de l’aspect genre dans les trois programmes de Trócaire en RDC (Gouvernance et Genre, Moyens d’Existence Durable et Aide Humanitaire).

Gestion et Développement des Projets

1.      Prend en charge un portefeuille de projets / partenaires et promeut les alliances entre partenaires et échanges d’expérience.

2.      Evalue les progrès des projets collectivement avec les organisations partenaires et autres parties prenantes.

3.      Supporte la gestion du partenariat avec les organisations partenaires de Trócaire de facon à ameliorer  la qualité et l’étendue du programme et des projets.

4.      En collaboration avec le chargé de programme, révise les nouvelles propositions de projet des partenaires dans le but de les soumettre au processus d’approbation interne en produisant  les documents nécessaires et en les téléchargeant dans le système de gestion d’information de Trócaire.

5.      Accompagne et conseille les partenaires sur la mise en exécution des projets pour garantir leur qualité et impact.

6.      Appuie les partenaires dans la réalisation de propositions et rapports qui soient conformes aux standards de Trócaire

7.      Participe à la mise en œuvre d’un système de suivi et évaluation des projets suivant les indicateurs organisationnels de Trócaire et contribue à la production du rapport d’évaluation annuelle du programme.

8.      Révise les rapports narratifs et financiers (en collaboration avec l’équipe des finances) des partenaires assignés et les soumet au Chargé de Programme pour approbation.

9.      Réalise des visites de suivi régulières aux partenaires assignés et rédige un rapport après chaque visite qui sera discuté avec le chargé de programme

Partenariat et Renforcement des Capacités des Partenaires

10.  Appuie de façon constructive la capacité de gestion des partenaires dans tout le cycle de gestion des projets.

11.  Organise (et facilite si approprié) des formations et accompagnements sur différents aspects de la gestion des projets de la gestion financière et aspects techniques comme le genre, le plaidoyer, etc.

12.  Appuie les chargés de programme et les partenaires de trois programme pour l’integration des aspects genre et VIH au sein des programmes er projets.

Gestion Financière

13.  Identifie, avec l’appui du personnel régional et du Chargé de Programme, de nouvelles opportunités de financement institutionnel, et appuie le développement de propositions de projet pour soumission auprès des bailleurs potentiels.

14.  Appui la gestion des financements institutionnels, y inclut la rédaction de rapports de qualité et l’adhérence aux conditions et procédures du bailleur.

15.  Participe au suivi de la gestion financière des projets des partenaires afin de garantir leur respect aux normes financières standard.

16.

Liens Internes au sein de Trócaire

17.  Appuie le développement de rapports pour satisfaire les demandes de Trócaire et des bailleurs et pour leur utilisation comme outil d’apprentissage et d’évaluation du programme localement.

18.  Contribue à garantir que les projets soient en ligne avec les plans et politiques de Trócaire.

19.  Collabore avec les équipes de Gouvernance et Droits Humains et Genre du siège de Trócaire en Irlande et contribue aux processus organisationnels sur le developpement des politiques, des documents de plaidoyer et de suivi de l’impact.

Plaidoyer, recherche et communication

20.  Contribue à l’analyse continue des secteurs de la gouvernance et du genre en RDC.

21.  Supporte la dimension de plaidoyer du programme visant des changements politiques et opérationnels afin d’améliorer le contexte de la RDC.

22.  En collaboration avec le chargé de programme et les conseillés thématique du siège, conduit une recherche approfondie sur la participation politique et civique des femmes.

23.  Produit des études de cas et autres matériels pour le travail de communication de Trócaire en Irlande et au niveau international.

24.  Assiste le chargé de programme à organiser et à recevoir des visites d’équipes de medias, de réseau de plaidoyer, de bailleurs de fonds et de collègue de Trócaire en cas de besoin

25.  Participe dans le travail en réseau avec les ONGs et autres institutions nationales et religieuses pour garantir que Trócaire soit au courant des questions émergeantes et soit représenté dans les débats critiques.

26.  Représente Trócaire dans des évènements et réunions sur demande du chargé de programme ou du directeur pays.

Participation dans une Equipe

27.  Collabore avec les équipes programme et finance de la RDC sur la gestion des projets

28.  Participe à la revue et implémentation de la stratégie pays

29.  Entreprend toutes autres taches en relation au Programme de Gouvernance et Genre et ou l’intégration de l’aspect genre dans les Programmes en RDC, tel que demandé par le Chargé de Programme Gouvernance et Genre et/ou le Directeur de Pays.

Critères de la Personne – Exigences Essentiels (E)

• Un minimum de deux ans d’expérience de travail dans un contexte de programme similaire.
• Expérience de travail sur les thématiques gouvernance et droits humains et genre.
• Expérience de travail dans une approche de partenariat avec des organisations de la société civile en RDC

• Compétence de gestion des projets/programmes, avec connaissance approfondie du cycle de projet.
• Connaissances en finance et en particulier du montage et suivi de budget et de revue de rapports financiers
• Aptitude à faciliter des formations et à conduire le suivi des projets.
• Les candidat(e)s doivent avoir une maitrise parfaite du français parlé et écrit et doivent avoir une bonne connaissance de l’Anglais.
• Avoir des compétences informatiques telles que l’utilisation de Word, d’Excel et de l’internet.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.

• Aptitude à travailler sur sa propre initiative et au sein d’une équipe.
• Etre flexible aux exigences changeantes que le rôle demande.
• Esprit de solidarité avec la population en situation de pauvreté, exclusion et vulnérabilité
• Une compréhension et une appréciation du rôle de l’Eglise Catholique dans le développement.

• Disponibilité pour travailler en dehors des jours et heures réguliers quand c’est nécessaire.
• Disponibilité pour voyager à l’intérieur et à l’extérieur du pays si besoin.

Critères de la Personne – Exigences Souhaitables (S)

• Spécialisation académique en genre, gouvernance ou droits humains.

• Réalisation de recherche académique
• Gestion de projets financés par des bailleurs institutionnels.
• Transversalisation de l’aspect genre dans des organisations, programmes et ou projets

• Maitrise du Kikongo parlé

Comment Postuler

Seules les candidat (e) s présélectionnés seront contactés.

Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront invité(e)s pour une épreuve pratique et un entretien d’embauche.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées. 

Présentation du Dossier

• Lettre de demande d’emploi y inclut vos prétentions salariales. Tout dossier sans prétentions salariales ne sera pas considéré ;
• CV à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d’au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.); Les références doivent inclure l’employeur actuel (ou le plus récent) ainsi que l’employeur précédent. Trócaire ne contactera pas les références sans autorisation préalable des candidat (e) s ;