Pnud: analyste aux ressources humaines

Sous la tutelle du Directeur des Opérations et la supervision directe de la Spécialiste des Ressources Humaines, l’Analyste des Ressources Humaines (RH) est chargé de la mise en œuvre transparente des stratégies de RH, de la prestation efficace de service en matière de RH.

Il/elle interprète et met en œuvre les politiques, règlements et procédures relatifs aux RH, établit des procédures internes et propose des solutions aux problèmes complexes des RH.

L’Analyste des RH est chargé de promouvoir un environnement de collaboration axé sur le client et de contribuer au maintien du niveau du moral du personnel.

L’Analyste des RH collabore étroitement avec les équipes des opérations, des programmes, des projets au niveau du Bureau Pays et du siège du PNUD, de même qu’avec les agences afin de veiller à une bonne performance du Bureau dans le domaine  de la gestion des RH.

• Conformité des dossiers et des rapports avec les règles et règlements des Nations Unies ainsi que les politiques et stratégies du PNUD; suivi des recommandations des audits avec les règles, règlements, politiques et stratégies du PNUD; mise en place d’un système de contrôle interne efficace; élaboration d’un bon système, fonctionnel et d’orientation du client dans le cadre de la gestion des RH.
• Analyse permanente des stratégiques et politiques de l’Organisation en matière des RH afin d’évaluer l’impact des changements et de faire des recommandations pour leur mise en application; recherche permanente dans le cadre de l’amélioration des conditions de service, des salaires et des avantages; élaboration et introduction des indicateurs de mesure, de même que le suivi et le reportage des résultats atteints.
• Identification des processus opérationnels relatifs aux RH; élaboration des procédures standards de fonctionnement dans le cadre de la gestion des RH en collaboration avec le superviseur direct et le Directeur des Opérations; contrôle de la charge de travail du personnel supervisé; contrôle du processus de travail dans le Département des RH.
• Elaboration et introduction d’une approche stratégique pour le recrutement; utilisation des modalités contractuelles, de l’évaluation des performances et de la gestion du développement de la carrière.

Veille aux enquêtes de l’ONU avec pour objectif d’atteindre les résultats suivants:

• Organisation et coordination d’enquêtes compréhensives et périodiques sur les salaires.

Veille à  l’acquisition et au partage des connaissances dans le Bureau Pays avec pour objectif d’arriver aux résultats suivants:

• Organisation de la formation en RH pour le personnel des opérations et des projets.
• Synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière de RH.
• Contributions de qualité dans les réseaux de connaissance et les milieux spécialisés.

Impact des Résultats:

Les résultats clés ont un impact aussi bien sur l’exécution globale de service des RH des Opérations et du Bureau et sur le succès de mise en œuvre des stratégies et politiques relatives aux RH.  La bonne présentation des informations financières sur le personnel contribue à assurer de bons processus en matière de RH au niveau des projets / programmes.

• Sert et contribue à la vision, la mission, les valeurs et les objectifs stratégiques du PNUD;
• Planifie, définit les priorités et exécute les tâches à temps,
• Participe effectivement dans un environnement basé sur le travail d’équipe, le partage de l’information, la collaboration et la coopération avec les autres;
• Réagit de façon flexible et positive au changement, à travers une participation active;
• Favorise un environnement d’apprentissage, facilite le développement des compétences personnelles et collectives;
• Planifie et produit des résultats de qualité pour atteindre les objectifs visés;
• Contribue à donner des solutions novatrices et pratiques pour faire face à des situations complexes;
• Recherche et met en application des connaissances, informations et bonnes pratiques internes et externes du PNUD;
• Conceptualise et analyse les problèmes pour en identifier les éléments clés, les problèmes sous jacents et leur relation,
• S’implique dans la prise de décision afin de pourvoir des services de qualité centrés sur le client (à l’interne comme à l’externe);
• Démontre de bonnes capacités de communication écrite et orale;
• Démontre une connaissance technique avérée pour assumer les responsabilités et exigences du poste avec excellence;
• Utilise la Technologie de l’Information comme outil et comme ressource;
• Est motivé et démontre une capacité à poursuivre son développement personnel et à apprendre.

Education:

Diplôme universitaire Maîtrise/Master avec spécialisation en Ressources Humaines

Experience:

• Au minimum 2 ans d’expérience au niveau national ou international, dans le domaine du conseil en RH et de la gestion du personnel et des systèmes opérationnels;
• Expérience dans l’utilisation des ordinateurs et des logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.);
• Connaissance des systèmes de gestion sur Internet, la maîtrise d’ATLAS est un atout.

Language Requises:

Une excellente maîtrise de la langue française et une bonne connaissance de l’anglais exigées.