AVIS DE RECRUTEMENT N°012/SPS/HGRL/2012
Titre de la fonction : Médecin Directeur de l’Hôpital Général de Référence de Lubutu
Catégorie : Attaché de Bureau 1ère classe
Responsables hiérarchiques : Médecin Chef de Zone et Coordonnateur terrain de
CARITAS CONGO ASBL à LUBUTU
Lieu d’affectation : HGR – Lubutu
Durée du Contrat : 1 an renouvelable
Date du début de travail : le 26 novembre 2012
Horaire hebdomadaire : 45 heures
I. Contexte
La Caritas Congo ASBL, organe technique de l’Eglise Catholique en République Démocratique du Congo (RDC), a été créée la veille de l’indépendance de notre pays, pour s’occuper des actions de secours d’urgence, d’aide sociale, de la santé et d’appui aux actions de développement intégral et durable, de la promotion de la paix, de la réconciliation ainsi que de l’assainissement de l’environnement. Elle jouit d’une personnalité civile lui conférée par l’Ordonnance n° 108 du 04 décembre 1964, publiée au Moniteur congolais, 1ère partie, n° 3, du 1er février 1965, p. 45. Ses Statuts ont été publiés dans le Moniteur congolais, 2ème partie, n° 2, du 15 janvier 1965, p. 146.
La vision de Caritas Congo ASBL est celle d’une société congolaise solidaire, responsable, capable de se prendre en charge, de mener une vie saine, équilibrée et plus digne et dans laquelle Caritas Congo ASBL est un partenaire important pour le développement intégral de l’homme. Bref, une société où les gens ont la vie et l’ont en abondance. La mission de la Caritas Congo ASBL est « d’augmenter, par la réflexion et l’action, l’efficacité de la contribution de l’Eglise aux efforts de promotion intégrale de la personne et de la communauté humaines, et cela sans exclusive, conformément à la doctrine sociale de l’Eglise, notamment de mener cette communauté et chacun de ses membres à l’accroissement de la charité et de la solidarité ainsi que la promotion de l’homme par lui-même » (Cfr. art. 2 R.O.I. CENCO).
Depuis le 20 Septembre 2007, le Comité Permanent des Evêques du Congo a signé avec le gouvernement congolais la Convention-Cadre de partenariat N°1250/CAB/MIN/SP/009/2007 définissant le cadre de collaboration entre le Gouvernement de la RD Congo et l’Eglise catholique dans le domaine de la santé et ayant pour objectif, de répondre au besoin sanitaire de la population dans le respect de l’orientation de la politique nationale de santé et de la vision éthique de l’Eglise catholique.
Dans ce cadre, Caritas Congo ASBL a signé avec le Gouvernement de la République en date du 05 Mars 2012, la convention spécifique de partenariat, convention N° MSP.1250/CAB/MIN/SP/044/CJ/OMK/2012 portant cession en gestion de l’HGR de Lubutu à l’ASBL CARITAS CONGO, en remplacement de MSF Belgique dont le contrat de cession en Gestion prenait fin le 17 mars 2012.
A l’article 1 de cette convention spécifique N° MSP.1250/CAB/MIN/SP/044/CJ/OMK/2012, l’Etat demande à CARITAS CONGO ASBL qui l’accepte, de prendre sous sa gestion le personnel ainsi que le patrimoine meuble & immeuble dudit établissement, en vue de participer à la mise en œuvre du Plan National de Développement Sanitaire (PNDS).
C’est dans ce cadre que cet avis de recrutement est lancé.
II.Principales responsabilités
Sous la responsabilité hiérarchique du Coordonnateur Terrain de CARITAS CONGO ASBL à LUBUTU et du Médecin Chef de Zone de Santé, le Médecin Directeur de l’Hôpital aura les responsabilités principales suivantes:
- Assurer la coordination de l’exécution des activités de gestion des soins hospitaliers : planification, mise en œuvre, supervision, suivi et évaluation de l’exécution ;
- Assurer la gestion organisationnelle et administrative de tous les services de l’HGR : organisation des réunions du comité directeur et de gestion, participation au conseil de gestion et d’administration de la Zone de Santé ;
- Assurer la coordination des activités en concertation avec les différents partenaires agissant au niveau de l’Hôpital ;
- Organiser la gestion du personnel en concertation avec les autres Médecins hospitaliers à l’HGR Lubutu, le Directeur de Nursing et l’Administrateur Gestionnaire : évaluer les besoins en personnel en fonction des exigences d’amélioration de la qualité des soins, de la politique nationale en matière de santé, des directives du Comité Directeur de l’Hôpital et du Conseil d’Administration de la Zone de Santé, tout en tenant compte des ressources disponibles à cette fin ; évaluer les performances du personnel ;
- S’assurer d’une gestion rationnelle du matériel, des investissements, fournitures et médicaments ;
- Gérer les informations sanitaires : superviser la bonne réalisation et l’envoi aux niveaux hiérarchiques (ZS et Gestionnaire) des rapports mensuels et annuels de l’Hôpital (SNIS/GESIS et autres rapports des programmes spécifiques) avec promptitude et complétude de 100%, superviser l’envoi hebdomadaire des informations épidémiologiques au niveau de la Zone de Santé ;
- Superviser la gestion financière avec l’appui de l’Administrateur Gestionnaire et du Gestionnaire de l’HGR ;
- Définir les besoins de renforcement des capacités du personnel ;
- Coordonner les activités d’IEC/CC ;
- Exécuter toute autre tache demandée par la hiérarchie pour l’interêt de la structure.
III.Qualités requises
- Très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
- Esprit d’initiative;
- Très bonne capacité à travailler à recherche des solutions efficientes ;
- Leadership dévéloppé;
- Bonne connaissance de la situation sanitaire en RDC avec maîtrise de la SRSS et du PNDS;
- Avoir I’expérience du travail en milieu rurale en RDC;
- Maîtrise de I’outil infomatique au moins pour les logiciels Word, Excel, power point et de l’Intemet;
- Apte à travailler sous pression en fixant des priorités ;
- Avoir des aptitudes à communiquer et une capacité de diriger et de travailler en équipe;
- Justifier d’un attachement aux activités de l’hôpital et d’une attention particulière à la dignité humaine et à l’égalité de tous les malades sous sa responsabilité au sein de l’HGR;
- Langues: Connaissance parfaite du Français, une bonne connaissance de l’Anglais et la connaissance du Swahili est un avantage;
- Capacités prouvées en relations interpersonnelles, en gestion des conflits, en planification, en organisation. Connaissance de l’Eglise Catholique (identité, principes et valeurs) est une valeur ajoutée;
- Faire preuve d’intégrité morale et intellectuelle.
IV.Profil du candidat
- Nationalité congolaise;
- Etre Docteur en médecine reconnu et enregistré au tableau de l’ordre des médecins en RDC;
- Avoir une expérience d’au moins trois ans ans comme Médecin Directeur d’une strucure hospitalière de référence avec un PCA complet;
- un master en santé publique est un avantage comparatif;;
- Disposer de l’aptitude à la collaboration intra et intersectorielle
- Faire preuve de très bonnes compétences managériales, spécialement dans la rationnalisation des ressources;
- Formé en Management des Soins de Santé Primaires;
V.Dossier de candidature
Les dossiers de candidature devront comprendre :
- Une lettre de motivation avec adresses complètes, n° téléphone et adresse email ;
- Le CV détaillé;
- Les copies des diplômes d’études universitaires et de l’attestation d’affiliation à l’ordre des Médecins ;
- Les copies des attestations/brevets des formations en cours d’emploi éventuellement ;
- Les attestations des services rendus ;
- Les références d’au moins 3 personnes (N° de téléphone, courriels, etc).
Les dossiers de candidatures sont à adresser au plus tard le 12 novembre 2012 à 17H00 avec la mention « Médecin Directeur HGR, Projet LUBUTU, CARITAS CONGO ASBL»
- soit par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
- soit au bureau de CARITAS Congo ASBL aux adresses suivantes :
1) 26, Avenue BASOKO – Commune de la Gombe / KINSHASA/RDC
2) Siège de CARITAS CONGO ASBL à LUBUTU, au MANIEMA
- Soit Division Provinciale de la Santé à Kindu
Fait à Kinshasa, le 24 octobre 2012
Pour Dr Bruno MITEYO NYENGE
Secrétaire Exécutif
Par intérim, Boniface NAKWAGELEWI ATA DEAGBO
Coordonnateur National du SPSP
