N°Offre : HR/YC/05/FY13
Basé: Bureau Régional Ouest/ Kinshasa
But du poste :
Diriger et gérer le portefeuille de la protection de l’enfance du Responsable Régional de WV à travers la planification, la documentation, le suivi, l’évaluation, la recherche et la formation sur les questions et objectifs liés à la protection de l’enfance.
Responsabilités Majeures:
Objectifs stratégiques
- Elaborer une stratégie régionale de protection de l’enfance alignée sur la stratégie nationale, régionale and mondiale de la de protection de l’enfance et le système d’analyse de la protection de l’enfance au niveau national.
- Fournir aux programmes (aux coordonnateurs du projet, responsables et animateurs de la communauté) un appui/supervision technique régulier et direct sur terrain, en les guidant durant les différentes activités de protection de l’enfance et ce, à travers les phases de développement du projet.
- Conduire l’analyse de la situation en cours et l’évaluation des besoins de protection comme base de développement d’une stratégie dynamique de protection pour l’intervention
- Assurer le contrôle, le rapport, et l’évaluation systématiques de l’impact de la participation en collaboration avec l’équipe de Conception, de Suivi et d’Évaluation (DME)
- Assurer l’intégration de la protection dans l’identification, la conception et l’exécution du projet en collaboration avec l’équipe de programmation.
- Promouvoir et appuyer l’l’intégration des considérations de la protection dans les secteurs traditionnels de l’aide
- Appuyer activement le plaidoyer de World Vision en relation avec les violations dominantes des droits de l’homme par la canalisation des informations à jour et vérifiées allant du terrain à l’équipe de plaidoyer.
- Organiser et appuyer la collecte continue de données liées à la protection en collaboration avec le DME, collationner et documenter les informations précises et désagrégées sur le nombre, le lieu, les besoins et les facteurs de vulnérabilité des populations menacées, et analyser les tendances et les modèles des violations de droits de l’homme afin d’informer à temps et d’inciter le réajustement de la Réponse Humanitaire d’Urgence de World Vision.
- Préparer les notes de concept sur des questions de protection de l’enfance soulevées dans l’ADP pour une meilleure réponse
Prendre l’initiative dans l’exécution de la politique de protection de l’enfance de World Vision à tous les niveaux de son opération. Point focal pour enquêter tout cas d’allégations ou possibilité de violation, même potentielle, de la Politique de la Protection de l’Enfance.
- Il/Elle doit être un/e chrétien/ne engagé/e capable de s’élever au-dessus des diversités confessionnelles;
- Il/Elle doit assister et participer aux dévotions quotidiennes et aux cultes hebdomadaires de la Chapelle
- Il/Elle doit s’acquitter d’autres tâches selon les besoins.
Qualifications: Formation / connaissances / Compétences Techniques et Expérience
Les éléments suivants peuvent être acquis par une combinaison d’une formation formelle ou autodidacte, une expérience préalable ou un apprentissage sur le tas:
Formation/Qualifications
- Diplôme avancé en droit, Droits de l’homme, Sciences Sociales ou domaines connexes
Expérience
- Un minimum de 5-10 ans d’expérience opérationnelle dans l’humanitaire avec un minimum de cinq ans à un poste de direction dans un contexte d’urgence.
- Expérience de terrain et compréhension des questions techniques de la protection dans un contexte d’urgence.
- Expérience requise dans la planification et exécution des projets dans les zones de prévention, réintégration et éducation des groupes marginalisés/vulnérables.
Connaissances, aptitudes et capacités critiques
- Fortes connaissances empiriques du secteur humanitaire
- Connaissance complète de : Droit International des Droits de l’Homme, Droit International Humanitaire, Droit des réfugiés, les positions utiles de l’ONU, du CICR et de grandes ONG sur la protection des civils durant les conflits armés, en particulier les déplacés internes, les femmes, et les enfants ; les codes de conduite, la charte humanitaire, le projet de Sphère, etc.
- Fortes aptitudes de communication avec la capacité d’exprimer des idées et des concepts clairement et avec persuasion auprès des membres supérieurs de la communauté humanitaire ainsi qu’auprès des praticiens de terrain.
- Il/elle doit avoir la capacité de collaborer et de construire des équipes et être engagé/e au transfert de la connaissance
- Excellente capacité de communiquer en français et en anglais
- La connaissance fonctionnelle du Swahili est un atout
- Capacité à travailler efficacement sous pression
- Il/elle doit être capable de promouvoir un environnement sain de travail pour soi-même et pour les autres où un équilibre est maintenu entre le travail et le loisir/famille
- Fort esprit d’équipe
- Un innovateur et prend des risque calculés
- Il/elle comprend, valorise et maximise la diversité pour réaliser des buts organisationnels
- Il/elle a une capacité prouvée de gérer la dynamique interculturelle
- Fort engagement à la vision, la mission et aux valeurs principales de World Vision. Un administrateur responsable de ressources et d’actifs.
Environnement /Conditions de travail:
- Environnement de travail: Basé au bureau avec de fréquents déplacements sur terrain
Déplacement : 60% de déplacement Local/international est requis.
Eléments de dossier
- La lettre de motivation
- Le curriculum vitæ
- La photocopie du diplôme
- Les coordonnées de contact
- La lettre de présentation (SENEM)/Visa ONEM
- La liste des personnes de référence (3 personnes)
LES CANDIDATURES DOIVENT ETRE ENVOYEES A L’ADREESSE EMAIL SUIVANTE : [email protected] , AU PLUS TARD LE 04/01/ 2013.
Pour les dossiers en dur au Bureau National sur 192, avenue des Etoiles, Commune Gombe à Kinshasa.
Prise de fonction :
LES DOSSIERS INCOMPLETS SERONT REJETTES
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES.
