OFFRE D’EMPLOI BUKAVU/005/2013
| Titre du Poste : Conseiller en Suivi, Evaluation, Recevabilité & Apprentissage pour les Partenaires et Programme Protection | ||
| Lieu : BUKAVU, SUD KIVU, RD CONGO | ||
| Mission d’Oxfam GB : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance. | ||
| But du Poste : Assurer la qualité du programme protection par un soutien aux agents et partenaires en matière de suivi, évaluation, recevabilité et apprentissage | ||
| Structure du Poste : | Rapporte au : | Oxfam International Coordinateur suivi évaluation, recevabilité et apprentissage |
| Staff qui rapporte à ce poste | Aucun | |
| RESPONSABILITE BUDGETAIRE: | Aucune | |
| DUREE : | 1 année (avec une période probatoire) | |
| Grade : | C2 | |
| DIMENSIONS :
- Fournir des conseils techniques et des outils méthodologiques aux staffs du programme protection - Co-Faciliter l’apprentissage, la gestion des connaissances, la planification et le développement stratégique du programme protection en RDC - Conduire et mettre a jour le système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage - Mettre en place, organiser et gérer la base de données protection et s’assurer de la cohérence des données. - En lien avec le coordinateur programme protection, les partenaires et les affilies Oxfam, analyser et fournir des informations sur la qualité du programme protection. - Comprendre les contrats des bailleurs et réaliser l’analyse “value for money”
|
|
RESPONSIBILITES PRINCIPALES:
- Travailler en étroite collaboration avec le MEAL coordinateur pour bien comprendre les standards de qualité de programmation d’Oxfam International et contribuer a l’amélioration du système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage - Fournir des conseils techniques, appuyer et former le personnel du programme et des partenaires sur le suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage. - Travailler en étroite collaboration avec le coordinateur national protection pour développer un système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage cohérent et efficace du programme et des projets protection - Assister le staff protection dans le developpement et la gestion du système de collecte de données et des outils de S&E pour le programme Protection - Développer et gérer la base de données du programme protection et portant sur la qualité des projets, le suivi évaluation et le rapportage - Faciliter la production de rapport en s’assurant de l’intégration des données de qualité (données qualitative et quantitative). - Faciliter l’organisation des activités du système de suivi, évaluation, redevabilite et apprentissage, revue de performance des projets, visite de suivi, analyse de la qualité des donnes, évaluation technique, évaluation du partenariat, évaluation de la redevabilite, genre et VIH SIDA, session d’apprentissage, évaluation - Appuyer le développement de nouvelles propositions en s’assurant du respect des normes de programmation d’Oxfam, de la qualité du cadre logique et des ressources nécessaires dans chaque projet. - Faciliter l’intégration des thèmes transversaux en travaillant étroitement avec les responsables des volets transversaux. - Réaliser tout autre tache demandée par le supérieur hiérarchique |
|
COMPETENCES CLES: High level of IT skills encompassing networking, servers, PCs and software. Essentielles : - Niveau d’étude universitaire, préférablement en sciences sociales, économie, développement, statistiques ou expérience équivalente - Démontrer au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de système de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage, gestion de base de données, réalisation d’évaluation et de recherche de terrain. - Démontrer une connaissance des outils statistiques, d’expérience en gestion et analyse de base de données (quantitative et qualitative); - Capacités de gérer des sessions d’apprentissage avec le personnel des projets et des partenaires; - Disposer de capacités et d’outils d’analyse en planification de système de suivi évaluation, évaluation d’impact et apprentissage; - Capacités à travailler en équipe de manière efficace - Capacités et outils de management, leadership - Bonnes connaissances des questions de genre et diversité - Excellentes capacités de communication en Swahili and français (essentiel) - Expérience de travail avec plusieurs bailleurs de fonds - Pro activité et capacité de travailler de manière indépendante; - Connaitre et accepter les valeurs et code de conduite des ONG internationales et des normes Sphère. - Capacite de travailler au sein d’une equipe multi-culturelle
Désirable: - Capacités d’animer des ateliers / formation - Expérience antérieure en Est Congo (Nord et Sud Kivu) - Capacités de travailler en anglais
|
IV. Contenu du dossier
- Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
- Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
- Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
- Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
- La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse : [email protected] au plus tard le 30 juin 2013, à 16 heures.
Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
Notes : Oxfam GB encourage vivement les candidatures féminines.
Fait à Bukavu, le 31 mai 2013
LA REPRESENTATION D’OXFAM GB.
