I. DESCRIPTION DE LA FONCTION
1. Gestion des crises et de la réputation de l’entreprise
- Conseille la direction sur les implications de la communication et pendant une situation de crise.
- Crée la politique en matière de communication et du Corporate Affairs
2. Engagement des employés
- Conseille la direction sur la stratégie et le contenu de la communication aux employés
- Développe et gère la communication aux employés
3. Relation avec les Médias
- Crée une politique de communication externe proactive et transparente
- Établit des relations avec les médias et identifie les contacts qui ajoutent de la valeur
4. Affaires Publiques
- Construit et entretient le dialogue avec les décideurs publics et les organisations non gouvernementales
5. Responsabilité Sociale de l’Entreprise
- Gère et développe des programmes liés à la durabilité, la responsabilité et la communauté.
II. PROFIL DU CANDIDAT
- AVOIR UN DIPLOME DE LICENCE OU DE MAITRISE EN COMMUNICATION, MANAGEMENT, DROIT OU UN DIPLOME EQUIVALENT
- AVOIR LA MAITRISE DE L’ANGLAIS
- AVOIR LES CONTACTS HUMAINS FACILES
- ETRE D’UNE INTEGRITE MORALE EPROUVEE
- AVOIR 4 A 6 ANS D’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE DONT 2 A 4 ANS DANS LE DOMAINE
- EXPERIENCE INTERNATIONALE D’AU MOINS 6 MOIS
III. LE DOSSIER DOIT CONTENIR
- UNE LETTRE DE MOTIVATION EN MANUSCRIT
- UN CURRICULUM VITAE ACTUALISE
- LES COPIES DU DIPLÔME ET D’AUTRES DOCUMENTS UTILES
NB : Les demandes sont à envoyer du 25 juin au 06 juillet 2013 à l’adresse suivante : [email protected]
BONNE CHANCE A TOUS.
