1. CONTEXTE
Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’une sociét dynamique. Cette société recrute un (e) Directeur
des Ressources Humaines auto-motivé(e), flexible et ambitieux (se), capable de relever des défis et d’atteindre des objectifs
prédéfinis. Au sein du service de Ressources Humaines, il sera en contact constant avec les employés de la société.
Il aura comme mission principale de fournir des conseils au personnel, soutenir et coordonner le processus de recrutement
et de formation. Mener des études de performance des employés et devrait également informer les salariés sur les politiques
de la société.
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2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste sera sous la supervision du Directeur Général.
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3. TACHES ET RESPONSABILITES
Le Directeur des Ressources Humaines assumera les tâches et responsabilités suivantes :
- Gérer les recrutements (organisation de l’accueil et de la présentation des nouveaux collaborateurs) ;
- Assurer la gestion du personnel expatrié, appui logistique et administratif dans le cadre de l’intégration de nouveaux
collaborateurs expatriés (formalités auprès de la DGM, Inspection du Travail, …) ;
- Assurer la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels,
rémunérations et charges sociales) ;
- Piloter le développement du personnel et la gestion des compétences (formation, évaluation, mutation, promotion et gestion
des carrières) ;
- Assurer la gestion et l’ application des procédures légales, conventionnelles ou règlementaires en matière du personnel
engagement, sanctions, dissolution des contrats de travail, pensions, décès, avantages sociaux) ;
- Assurer l’application et la mise à jour de la classification des emplois ;
- Faire la gestion administrative de la couverture des soins de santé (assurer un environnement social viable aux travailleurs
conformément à la législation sur la sécurité et la prévoyance sociale et la politique de la société (VIH/sida, etc.) ;
- Gérer les relations avec les entités administratives publiques (Inspection du travail, Office National de l’emploi, INSS,
INPP et ministère du travail) : organisation des visites de contrôle des inspecteurs de travail et autres ;
- Etablissement, déclaration et suivi des versements de cotisations syndicales, INSS et INPP au regard des délais légaux
en la matière ;
- Représenter la société auprès de l\’Inspection du Travail pour les litiges professionnels (plusieurs contacts avec
les Cabinets d’Avocats) ;
- Piloter et animer les relations avec les institutions représentatives du personnel (premier accueil en cas de conflits) ;
- Mettre à jour l’organigramme de la société ;
- Elaborer les actions et le budget Ressources Humaines et veiller à leur application.
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4. COMPETENCES DE BASE
- Excellentes capacités de rédaction, de communication et de négociation ;
- Excellentes capacités managériales.
- Capacité de travailler de manière autonome et sous pression dans un milieu interculturel ;
- Sens de discrétion et d’orientation des services ;
- Esprit d’initiative ;
- Bonne perception des relations humaines ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…)
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5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Licence en Gestion des ressources humaines, Psychologie du travail, Economie, Sciences du travail, Management, Droit ou
disciplines voisines ;
- Minimum 3 ans d’expérience en tant que Directeur de Ressources Humaines ou dans des postes similaires ;
- Expérience professionnelle dans la supervision et gestion des équipes de travail, le coaching et formation professionnelle ;
- Connaissance de code du travail et la législation sociale ;
- Connaissance du marché local de télécommunication.
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6. LANGUES
- Très bonne connaissance de la langue française
- Maitrise de l’anglais.
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7. CONNAISSANCE EN INFORMATIQUE
- Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel et Outlook).
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8. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre demande) :
\” Directeur des Ressources Humaines\” et votre lettre de demande d’emploi par courrier électronique soit directement sur notre site internet
www.sodeico.org (remplir le formulaire), soit en l’envoyant à l’adresse suivante : [email protected] en format Word (tout autre format
ne sera pas accepté) avant le 25 Novembre 2013.
- Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées !
