UKAID : Conseiller en matière de Réforme du Climat des Affaires [Business Environment Reform (BER) Adviser]

1. CONTEXTE

Le bureau pays du Ministère Britannique de la Coopération Internationale (DFID) en RDC fournira jusqu’à 100 millions de livres sterling sur une période de cinq ans (2014-2019) pour stimuler le développement du secteur privé (DSP) en RDC. En ciblant de manière stratégique les contraintes clés, le but visé est d’autonomiser le secteur privé pour qu’il devienne un moteur de croissance, de création d’entreprises et d’emplois, ainsi que de lutte contre la pauvreté en RDC.

Jusqu’à 35 millions de livres sterling de ce programme seront canalisés à travers un Mécanisme Flexible qui assurera la conception et la mise en œuvre des interventions sur la réforme du climat des affaires, l’amélioration de l’intermédiation financière et la lutte contre la corruption, en fonction de besoins. Ces interventions débuteront par un programme de soutien au Ministère de la Justice et à la Commission Nationale de l’OHADA (CNO) pour la mise en œuvre  de l’OHADA (sous réserve de confirmation définitive par le Ministre de la Justice). Ce programme comprendra les activités suivantes :

• La mise en place d’un système totalement conforme aux normes de l’OHADA pour l’enregistrement des entreprises y compris un registre des actifs commerciaux et mobiliers (RCCM).
• Le renforcement des capacités du Gouvernement de la RDC (en particulier la CNO) afin d’assurer la mise en œuvre effective des lois, pratiques et institutions relatives à l’OHADA.
• La sensibilisation des opérateurs du secteur privé (y compris les PME, banques, institutions de microfinance, avocats, experts comptables, auditeurs, etc.) pour leur permettre de répondre aux avantages offerts par l’OHADA.
• Le suivi et l’évaluation des progrès réalisés et de l’impact de la mise en œuvre de l’OHADA en RDC.

Les interventions ultérieures à entreprendre grâce au Mécanisme Flexible seront sélectionnées en collaboration avec le gouvernement de la RDC – en particulier le Cabinet du Premier Ministre (Primature). Les interventions potentielles restent encore à déterminer ; cependant, à titre d’exemples, l’on peut citer:

• L’appui à l’établissement d’un Guichet Unique pour des transactions internationales à divers postes frontaliers.
• L’appui à la mise en place d’un régime de garantie du marché/dépôt de capitaux/bureau sur l’historique des emprunteurs/etc.
• L’appui à la mise en œuvre d’un Pacte de lutte contre la corruption entre les secteurs publics, privé et la société civile.
• L’appui au renforcement des systèmes d’enregistrement des terres.
• Les activités de plaidoyer pour soutenir l’adoption des lois clés sur la réforme du climat des affaires à l’Assemblée Nationale de la RDC (projets de loi pour la réforme des secteurs de l’électricité et de l’assurance et un projet de loi pour supprimer les obstacles juridiques à la participation des femmes aux affaires).

Une procédure de passation de marchés en cours pour un Prestataire de Services devant assurer la gestion de ce Mécanisme Flexible. DFID RDC recherche présentement une personne expérimentée en mesure de fournir à DFID RDC et à la Primature des conseils techniques sur la réforme du climat des affaires, afin d’orienter la sélection et la surveillance des interventions qui seront entreprises par ce Prestataire de Services.

Il s’agit d’un poste conjoint partagé au ratio d’environ 40:60 entre DFID RDC et la Primature. Au sein de DFID RDC le Conseiller BER rejoindra l’Equipe de Développement Economique et relèvera du Chef d’Equipe/Team Leader. Au sein de la Primature, le Conseiller BER relèvera du Conseiller Principal chargé de la Réforme du Climat des Affaires (Conseiller Principal au Collège Climat des Affaires).

Le conseiller BER consacrera 60 % de son temps en détachement auprès de la Primature et 40 % au sein de DFID RDC. Il/elle devra :

• Explorer les opportunités/risques liés à la réforme du climat des affaires
• Travailler directement avec le gouvernement de la RDC à la conception et l’ébauche des Termes de référence pour de nouvelles interventions à entreprendre dans le cadre du Mécanisme Flexible (sous réserve d’approbation par DFID RDC)
• Fournir des avis techniques sur toutes les interventions liées à la réforme du climat des affaires

• notamment en siégeant au groupe de pilotage technique du programme d’appui de l’OHADA et à d’autres groupes de pilotage technique liés à aux interventions relevant du Mécanisme Flexible.

• Aider DFID à gérer son programme PSD en contribuant à l’élaboration des bilans annuels, des séances d’information et des analyses de rentabilisation pour les interventions liées au Mécanisme Flexible.
• Aider DFID dans son rôle de Chef de File du Groupe Thématique Climat des Affaires Partenariat Public-Privé, Promotion des Investissements et de l’Emploi.

Le Conseiller BER devra produire des rapports hebdomadaires à jour destinés tant à DFID RDC qu’à la Primature. Les rapports écrits seront soumis trimestriellement.

Le candidat retenu devra faire preuve de compétences suivantes :

• connaissances des indicateurs du rapport Doing Business (requises)
• expérience sur les systèmes du gouvernement (requise)
• connaissances de l’OHADA (requises)
• expérience juridique (souhaitable)
• capacité d’utiliser couramment le français (requise) avec au moins une connaissance pratique de l’anglais

Le titulaire du poste est également censé démontrer les compétences suivantes:

• Collaboration et  partenariat
  • Capacité à établir des relations de travail productives et confiantes avec un éventail d’intervenants, y compris DFID, la Primature, d’autres au sein du gouvernement de la RDC et le prestataire de services relevant du Mécanisme Flexible,
• Performance soutenue
  • Capacité à travailler dans des délais serrés, tout en préservant la qualité.
• Prendre des décisions efficaces
  • Capacité à prendre des décisions autonomes basées sur des objectifs stratégiques fixés par DFID/Primature
  • Capacité de discerner, de recourir aux preuves et aux connaissances pour fournir des conseils précis, experts et professionnels dans divers domaines.
• Changement et amélioration
  • Une capacité à être réceptif, novateur, tout en recherchant les occasions de créer un changement efficace.

Il s’agit d’un poste à durée déterminée de 2 ans, basé à Kinshasa (avec la possibilité de prorogation pour une période supplémentaire de 2 ans). La nomination au poste se fera en vertu des termes et conditions pour employés locaux et est soumise à l’habilitation de sécurité (tant par DFID que par la Primature). Un salaire concurrentiel sera offert (selon les compétences et l’expérience), ainsi que les frais de transport (frais de carburant concernant le voyage – voir ci-dessous l’exigence d’être mobile de manière indépendante), congé annuel, 13e mois, allocations familiales et de logement.

• Mobilité. Le titulaire du poste doit être mobile de manière indépendante. Il est est prévu que le (la) candidat (e) retenu(e) aura à utiliser son propre véhicule. Les frais de carburant lui seront remboursés.

• Heures. Étant donné que ce travail impliquera le détachement auprès de la Primature pour y assurer une prestation consultative, le titulaire du poste devra travailler plus de 45 heures par semaine. Il/elle devra être disponible de 07h30 à 19h30 (avec une pause déjeuner de 1 heure) lundi – vendredi et de 0800-1400 le samedi.
• Voyage
  Le titulaire du poste peut devoir voyager en RDC pour assurer le suivi de la mise en œuvre du projet.

Si vous croyez répondre au profil de ce poste, veuillez remplir le formulaire de demande et le soumettre accompagné d’une lettre de motivation précisant les raisons pour lesquelles vous postulez, tout en justifiant des éléments des compétences requises et des connaissances attendues, et en prouvant votre contribution à la composante Réforme du Climat des Affaires inscrite dans le programme de développement du secteur privé de DFID.

Interview et dates arrêtées par le Centre d’Evaluation

Les candidats retenus seront invités à une entrevue initiale actuellement prévue le                04 juillet 2014.

Egalité des chances

DFID est un employeur qui prône l’égalité des chances.  Les demandes sont les bienvenues de toutes les régions de la Communauté, et nous encourageons activement les femmes, minorités ethniques et personnes handicapées à manifester leur intérêt.  Sélection sur base du mérite.

NB: Les CVs ne sont pas exigés à ce stade. Remplir le formulaire de demande en anglais et l’envoyer à l’adresse e-mail suivante ([email protected]) au plus tard le 22 juin 2014