OFFRE D’EMPLOI # 009/FY15
Titre du poste : CHARGE(E) DE SUIVI ET EVALUATION
Lieu d’affectation: Goma, RDC
Nombre de postes à couvrir : Un (1)
Superviseur (s): Chef de Programme GEWEP
Poste (s) à superviser : Travaille avec les partenaires
Durée du contrat: 9MOIS, avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance et de la disponibilité budgétaire.
Département/projet : Programme GEWEP
Grade (voir RH) :
I. DESCRIPTION DE CARE INTERNATIONALRDC
En République Démocratique du Congo depuis 1994, CARE International travaille pour le développement socio-économique des communautés à travers un éventail de projets qui s’est considérablement diversifié et enrichi. Le programme s’est transformé en fonction de l’évolution du contexte et des défis de développement de la République Démocratique du Congo.
Aujourd’hui CARE International a décidé d’orienter son modèle d’intervention vers une approche programme plutôt que l’approche projet. Cette nouvelle orientation exige de CARE RDC de passer progressivement des actions d’urgence à travers des projets à court terme vers le développement et la mise en œuvre de programmes de développement sur le long terme.
II. RESUME DU POSTE (y compris le projet/département et liens)
Guidé par les valeurs fondamentales de CARE le/la chargé(e) de suivi et evaluation sera sous la supervision directe du Chef de Programme Autonomisation de la femme (GEWEP), il sera base a’ Goma. De ce fait, il/elle aura comme responsabilité l’élaboration d’ un plan de suivi et d’évaluation des activités et des indicateurs de programme , en plus de coordonner les évaluations de bases, de mi-parcours et finales du programme GEWEP. Par ailleur, cette personne devra élaborer et mener des études adhoc sur des thématiques en lien avec le programme. Enfin, cette personne devra participer activement à la collecte, la présentation et l’analyse des données afin d’en tirer des conclusions justes et basées sur des preuves probantes, en plus de formuler des recommandations appropriées et de documenter les lessons apprises afin d’affirmer ou infirmer les théories de changement.
III. RESPONSABILITES PRINCIPALES DU POSTE
• Élaborer un système de suivi et d’évaluation du programme en accord avec les normes minimales en vigueur à CARE RDC ;
• Collecte, présentation et analyse des données récoltées ;
• Participation active à l’élaboration de recherches et d’études sur des thèmes liés aux interventions menées afin de faciliter les orientations stratégiques et opérationnelles relatives aux interventions menées ;
• Participation aux planifications et revues stratégiques du programme ;
• Assurer des engagements et l’achèvement du projet ;
• Organiser les ateliers d’évaluation d’impact ;
• Créer un système de gestion de l’information afin de documenter toutes les recherches menées, les lessons apprises dans le cadre du programme, et les classer pour faciliter l’utilisation future par l’ensemble du personnel de la mission.
IV. PROFIL DU POSTE
a. Education/Qualification
• Diplôme universitaire en science sociales, sciences économiques, développement communautaire, sciences politiques, ou tout diplôme pertinent avec le poste ;
b. Expérience
• Expérience de travail d’au moins 3 ans en suivi et evaluation dans les ONGs ;
• Expérience démontrée en recherche qualitative.
c. Aptitudes/connaissances
• Connaissance de l’outil informatique (MS Office Word et Excel, SPSS, CS Pro, Epi info) ;
• Excellente redaction des rapports en français et bonne communication interpersonnelle et en masse
• Apte à travailler en équipe et en respectant la diversité;
• Expérience significative de terrain ;
• Parfaite connaissance du Français et/ou du Swahili, la connaissance de l’anglais est un atout.
d. Qualités personnelles
• Etre capable de travailler en partenariat
• Démontrer une forte intégrité personnelle et savoir faire respecter celle de l’organisation. Avoir un fort sens de l’équité, de la justice et un haut degré de loyauté organisationnelle. Savoir notamment tenir confidentiel de ce qui est confidentiel.
• Etre méthodique et organisé(e) ; savoir notamment gérer plusieurs dossiers en même temps
• Savoir travailler de façon indépendante tout en respectant la hiérarchie établie
• Avoir l’esprit pratique et être capable de s’adapter à un environnement parfois difficile
• Avoir une intégrité personnelle et un sens de l’équité, de la justice, de respect et une loyauté organisationnelle.
• Savoir très bien planifier et organiser son travail et celui de son équipe, notamment en respectant les priorités et les délais.
V. COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés devront envoyer leurs dossiers Physiquement au plus tard le 24/05/2015 en faisant mention du numéro de l’offre d’emploi, aux adresses suivantes :
e-mail : [email protected]
• Bureau Care International GOMA : Quartier les volcans, Av. Accassias, No 24
• Bureau Care International LUBERO : Cité de Lubero, Av. Butembo, N° 35
• Bureau Care International KIRUMBA : Quartier Kasando
Le dossier complet de la candidate devra contenir les éléments ci-après :
• Une lettre de motivation adressée a’ la coordinatrice des ressources humaines de CARE International RDC.
• Un CV contenant obligatoirement l’identité, fonction/Employeur, no de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs).
• Copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
CARE International est un employer qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion et de statut social.
Pour CARE International RDC,
HR COORDINATOR
