OFFRE D’EMPLOI N° : 031/05/MC-DRC/2015
Titre du poste UN/E COORDINATEUR/COORDINATRICE DU CHANGEMENT DE COMPORTEMENT ET HYGIENE (CCH)-IMAGINE
Besoin 01 POSTE
Lieu de Prestation BUKAVU
Catégorie / Grade VII
Superviseur direct Gestionnaire de programme CCC et Hygiène IMAGINE
Type de contrat Contrat a durée déterminée
Date de l’offre 29MAI 2015
Date de clôture 12 JUIN 2015 A 16 HEURES
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
RESUME DU PROGRAMME OU DU DEPARTEMENT
Mercy Corps a démarré le programme du développement IMAGINE (Initiative Infrastructure & Gouvernance Maji Intégrée pour l’Est de la RD Congo), financé par le Département britannique pour le développement international (DFID) pour le période de 2014-2019.
Ce programme vise à améliorer à la fois la disponibilité, l’accès, la gestion et l’utilisation rationnelles des ressources d’eau, hygiène et assainissement, avec une approche intégrée afin d’avoir un impact durable en matière de santé pour 1,55 millions de personnes et de réduire la prévalence de la diarrhée chez les enfants de moins de 5 ans dans les zones urbains à l’Est de la RDC.
Quatre piliers interdépendants ont été identifiés afin de pouvoir agir sur les facteurs qui causent la diarrhée : infrastructure, fourniture de service, gouvernance, et changement de comportement d’hygiène :
1) Infrastructure: Améliorer les infrastructures afin d’accroître la disponibilité des services d’eau et d’assainissement
2) Fourniture de service: Améliorer la fourniture de service WASH basée sur le marché, afin d’impliquer et d’inciter les acteurs du marché, et de créer des marchés de services WASH durables, rentables et efficaces
3) Gouvernance: Mettre en place des structures de bonne gouvernance et des mécanismes de redevabilité pour assurer une rétroaction efficace entre les consommateurs, les fournisseurs et les autorités de réglementation de services EHA
4) Changement de comportement hygiène: Mettre en œuvre un programme de changement de comportement d’hygiène, avec des interventions visant à améliorer les connaissances et pratiques essentielles en matière de santé.
Egalement, la stratégie de genre du programme va être mise en œuvre de deux façons : (1) par l’intégration du genre dans les 4 piliers, dans l’ensemble des équipes et des activités du programme IMAGINE ; (2) avec des interventions ciblées, visant à assurer aux hommes, aux femmes, aux garçons et aux filles (et également aux personnes handicapées) un accès équitable aux ressources en eau, hygiène et assainissement, ainsi qu’un contrôle égal sur ces ressources.
SOMMAIRE GENERAL DU POSTE
En liaison avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision du gestionnaire Changement de comportement hygiène, le coordinateur CCH sera responsable de gérer l’ensemble de l’équipe CCH IMAGINE, maintenir des relations avec les partenaires, livrer des formations techniques, et assurer de la bonne mise en œuvre de la stratégie de changement de comportement en collaboration avec la gestionnaire du programme.
Pour la stratégie de changement de comportement, IMAGINE va utiliser une approche factuelle et dynamique de la communication qui se base sur la recherche formative et les principaux déterminants du changement identifiés. Elle va cibler les changements liés aux pratiques d’hygiène, à la bonne gouvernance, à l’équité de genre et à la fourniture de services d’eau et d’assainissement. Mercy Corps va utiliser des campagnes de marketing social culturellement appropriées (radio, publicité, théâtre, musique etc), et collaborer avec les zones de santé pour renforcer la mobilisation communautaire à l’aide de Groupes de Soin (Care Groups) et des leaders et personnalités influentes afin de donner aux ménages les moyens de réduire le taux de prévalence des maladies diarrhéiques chez les enfants de moins de 5 ans.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Sous la supervision du Gestionnaire CCH IMAGINE, le coordinateur CCH aura comme responsabilités:
1) Développer et maintenir des relations avec les partenaires d’IMAGINE
a. Maintenir, entretenir et renforcer les relations institutionnelles entre les partenaires d’IMAGINE, notamment les zones de sante, les autorités locaux, les membres de CEQs, le bailleur de fond (DFID), et autres organisations locaux et internationales
b. Contribuer au développement et du suivi des protocoles d’accord avec les partenaires
c. Assurer le suivi de la planification, la budgétisation, et les accomplissements des activités des partenaires
d. Maintenir une bonne communication/relation avec les partenaires en partageant les résultats de la progression des projets sous sa responsabilité et effectuer des visites régulières sur le terrain.
2) Développer et livrer un programme de formation continuée
a. Développer des thèmes pour les formations tant comme les méthodes de recherche formative, groupes de soins « Care Groups », modules de communication de changement de comportement, modules d’hygiène, eau, assainissement, gouvernance, fourniture de service, et genre. Planifier des formations en collaboration avec l’équipé CCH, la logistique, et les partenaires
b. Développer des modules et outils pour les formations
c. Donner les formations aux membres de l’équipe IMAGINE, les partenaires, les RECOs, bénévolats, les membres de la communauté en respectant les moyens budgétaires et les standards de haute qualité de formation
d. Assurer un mécanisme pour suivre le niveau d’apprentissage des participants à cause de ces formations
3) Superviser l’équipe de CCH d’IMAGINE
a. Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe IMAGINE pour assurer un suivi sur le progrès et qualité du programme CCH d’une manière continuelle
b. Agir comme gestionnaire des activités CHH lorsque le gestionnaire n’est pas physiquement sur place pour coordonner les activités et besoins CCH.
c. Suivre les plans de travail de l’équipé sous sa/son supervision
d. Contribuer a la préparation de rencontres stratégiques et de coordinations avec les composantes de IMAGINE.
4) Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire de CCH pour assurer que la stratégie de CCH est livrée à temps, avec les moyens budgétaires, et qui répond aux besoins et attentes de la population
a. développer des outils et des supports pour le changement de comportement dans les zones d’interventions de IMAGINE, tant comme les messages de radio/communication de masse, modules des Care Groups (groupes de soins), boites d’images, publicité, théâtre etc
b. Assurer une bonne collaboration et l’intégration des autres composantes d’IMAGINE dans la stratégie de CCH
c. Contribuer aux recherches formatives (analyses de barrières, LQAS) et la présentation des résultats dans la stratégie CCH globale du projet IMAGINE.
d. Assure un suivi mensuel de l’implémentation des activités et des progrès réalisés à travers les indicateurs clés contenus dans le format de M&E recommandé par le projet IMAGINE
e. Rédiger des rapports de missions et d’activités insistant sur les progrès des activités, la dynamique d’équipe, des obstacles liés à la mise en œuvre de la programmation CCH, incluant les leçons apprises d’IMAGINE
f. Planifier les activités pour célébrer les jours clés d’EHA (journée mondiale de toilette, lavage des mains et l’eau)
5) Autres taches:
Toutes autres tâches assignées par IMAGINE et le gestionnaire CCH selon l’évolution des besoins et de la stratégie du programme.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION:
Rend compte directement à : Gestionnaire de programme CCH et Hygiène IMAGINE
Travaille directement avec : L’équipe programmatique et opérationnel, les partenaires du programme (Zones de Sante), les organisations de la Société Civile et avec les structures étatiques et les autorités locales.
Supervise : les autres membres de l’équipe CCH
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES
1. Minimum d’un diplôme de niveau universitaire BACC+4 en sante publique, communication sociales, développement International, anthropologie, développement communautaire, ou autres sciences sociales
2. Au minimum cinq (5) ans de travail pratique dans les programmes de mobilisation communauté de sante/hygiène et de gestion de projet. Cette expérience aura été acquise en partie dans des programmes humanitaires.
3. Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales, les zones de santés, les leaders d’opinion, les autorités locales, les organisations nationales et internationales.
4. Capable de planifier et de donner des formations structurées ou non structurées, avec confiance devant des groupes de 20-30 personnes des autorités locales et des partenaires
5. Expertise dans la promotion de l’eau, assainissement et hygiène, la promotion de la sante ou/et de la mobilisation communautaire
6. Disposer d’une expérience pratique en changement de comportement, gestion de projet, et en renforcement des capacités, avec méthode participative, des équipes cadres des zones de santé, les agents communautaires et les pairs éducateurs
7. Avoir une expérience en identification des besoins et conception des modules et outils de formation, à travers de la recherche formative
8. Connaissances en informatique : Windows 7, Microsoft Office, Adobe Photo Shop.
9. Excellente maîtrise du Swahili et Français. Bonne maîtrise de l’Anglais serait un atout.
10. Expérience avec la mise en œuvre des « Care Groups » (groupes des soins), sera un atout
APTITUDES REQUISES
1. Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis, et flexible
2. Créativité au niveau de la planification stratégique; pensée positive et capacité à innover
3. Respect des délais et dates limites (deadline).
4. Aptitudes à la gestion des ressources humaines, à la formation, au développement des homologues.
5. Respecté par la communauté et être disposé à modeler les pratiques enseignées dans les curricula de CCH dans communauté
ELEMENTS DE SUCCES POUR CET EMPLOI:
Un candidat retenu devra avoir une capacité démontrée à diriger et à communiquer efficacement avec les membres de l’équipe de styles et de cultures de travail variées, suivre les procédures, et de respecter les délais avec souplesse et de créativité dans la planification du projet. Il/elle sera prêt pour travailler avec les communautés, les partenaires et les autorités locaux dans une façon collaborative et respectueuse.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL:
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engage 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
PROCEDURE A SUIVRE :
Mercy Corps vous invite à participer à la sélection liée à cette offre d’embauche, et ce, en envoyant vos dossiers de candidatures (CV a jour, lettre de motivation, fournir 3 références professionnelles d’ancien employeurs, les attestations prouvant l’expérience professionnelle liée au poste, le scan de la carte de l’ONEM pour ceux qui n’ont pas d’emploi) par email à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant le libellé de l’offre dans l’objet de l’email
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
Fait à Goma, le 28 mai2015
Administration RH
Mercy Corps DRC
