SODEICO : ADJOINT CHEF DU PERSONNEL

1. 1.      CONTEXTE

Il s’agit d’une opportunité permettant de travailler au sein d’une « Entreprise agro-industrielle» de la place. Celle-ci recherche des personnes motivées, expérimentées, flexibles, ambitieuses et capables de relever des défis. Le candidat recherché aura comme mission principale d’appuyer le Chef du personnel dans l’exécution des taches liées à la gestion du personnel.

1. 2.      PRINCIPAUX CONTACTS INTERNES ET EXTERNES

Le titulaire du poste sera sous l’autorité du Chef du personnel.

1. 3.      TACHES ET RESPONSABILITES

-          Etablir les fiches mensuelles de présences ;

-          Vérifier les présences du personnel au travail selon l’horaire établi et en faire le rapport hebdomadaire ;

-          Veiller au respect du règlement d’entreprise ;

-           Planifier et coordonner les congés annuels ;

-          Calculer les salaires, décomptes finaux et diverses primes ;

-          Traiter les problèmes sociaux et sanitaires des employés ;

-          Obtenir les ordres de missions du staff ;

-          Rédiger les lettres administratives ;

-          Réceptionner les missions de contrôles de l’Administration publique ;

-          Contrôler le respect du règlement de l’entreprise ;

-          Obtenir les visas sur les contrats du travail auprès de l’ONEM ;

-          Rédiger des Procès verbaux des réunions ;

-          Planifier les états récapitulatifs des IPR à déposer à l’Administration fiscale ;

-          Classer efficacement les dossiers administratifs ;

-          Assurer l’intérim du Chef du personnel en cas d’empêchement ou absence

1. 4.      COMPETENCES DE BASE.

-           Excellentes connaissances dans l’établissement et le suivi d’un processus administratif;

-          Excellentes qualités organisationnelles ;

-          Excellentes capacités de mener une mission de manière autonome ;

-          Esprit d’initiative ;

-          Bonne perception des relations humaines ;

-          Excellentes capacités rédactionnelles, de communication et de négociation

-          Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook…)

1. 1.     QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

-               Licence en Management, Gestion d’entreprises, Psychologie du travail, Administration des affaires.

-          Minimum 3 ans d’expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou dans un poste similaire ;

-          Vision stratégique de la gestion des Ressources Humaines ;

-          Parfaite maitrise du code du travail congolais et de ses mesures d’application

1. 5.      LANGUES
   Parler et écrire couramment le français, la connaissance des langues nationales est un plus
2. 6.      INFORMATIQUE
   Parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
3. 7.      VOTRE DOSSIER

-  Les postulants sans-emplois sont priés de se munir d’une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.