Handicap International : 3 Superviseurs MEAL pour Dimbelenge, Kazumba et Dibaya

OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 030/2020

FONCTION : 3 Superviseurs MEAL (H/F)

Sous la Responsabilité hiérarchique               :          Chargé MEAL

Type de contrat                                                          :          Contrat à Durée Déterminée

Durée                                                                                 :          11 mois (renouvelable)

Affectation                                                                       :          DIMBELENGE, KAZUMBA et DIBAYA

Date de prise de poste                                            :          Décembre 2020

Mission :

Ce superviseur est chargé de gérer les animateurs. Il doit transmettre toutes les données et informations à l'officier MEAL et s'assurer que toutes les méthodologies sont strictement respectées. Planifier les différentes enquêtes avec le chargé  MEAL, superviser la collecte des données des différentes enquêtes, participer au traitement et à l’analyse des données, appuyer l’équipe de distribution dans la distribution des Cash.

Contexte

Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence à Tshikapa.

PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :     

Enquêteurs Journaliers

RELATIONS DE TRAVAIL :

Le (la) Superviseur MEAL est directement rattaché au Chargé MEAL. Il (elle) rend compte de façon régulière de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés.

Il pourra également être amené à collaborer avec les autres employés d’Handicap International.

ROLES ET RESPONSABILITES :

Participer au processus de recensement des ménages,

informer les autorités sur le processus de recensement/ciblage des ménages ;
Participer à la mise en place des comités communautaires ;
recenser les ménages bénéficiaires ;
Participer à la validation des listes.

Collecter les données de sécurité alimentaire

Participer activement aux campagnes de sensibilisation, aux séances  de pilotage d’enquêtes et de débriefing ;

Mener des enquêtes auprès des communautés (enquêtes ménages, marché, groupes de discussions) ;
Mener les entretiens avec les informateurs clés, s’assurer de la cohérence des informations recueillies ;
Rapporter toute anomalie ou dysfonctionnement constatés dans l’exécution du projet ;
Proposer des améliorations possibles.

 Vérifier les listes de bénéficiaires :

Assurer l’identification des bénéficiaires à l’entrée des sites des paiements ;

Gérer les cas litigieux en coordination avec les superviseurs Cash et les Comités Communautaires.

 Participer à la  répartition des Cash sur des sites des paiements :

Appuyer les partenaires en charge de la distribution de Cash ;
Vérifier auprès des partenaires la complétude des listes de distribution.

Encadrer l’équipe d’enquêteurs :

Elaborer le planning de travail de l’équipe ;
Former et superviser les membres de l’équipe;
Apporter un soutien technique à l’équipe.

PROFIL RECHERCHE

Formation et expériences requises :

Management d’équipes

Bonne connaissance de projet Cash et Maîtrise des outils
Bonnes capacités de rédaction en français
Connaissance des langues locales
Bonne connaissance de la zone
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)
Expérience de 2 ans sur un poste similaire avec une ONG
Formation initiale de niveau Graduat

Qualités personnelles :

Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités
Savoir prendre des initiatives
Capacité à s’adapter et  être flexible
Avoir le sens de relation et  de la diplomatie
Capacités à travailler en équipe
Avoir une très bonne expression orale et écrite
Résister au stress
Avoir le sens de la rigueur
Faire preuve d’intégrité
Sens de l’humour

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et  exclusivement :

Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.

Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat  ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées  dans le cadre de la procédure de sélection)

Tout autre document  (certificats de travail, diplômes….) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.

Les  dossiers  de  candidature  sont  à  envoyer  avec  la  référence  « Offre n° 030/2020 Recrutement Superviseurs MEAL »  pour  le  Dimanche, 13 Septembre 2020 à 16 heures par e-mail  à l’adresse suivante : [email protected] .

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.

Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.

Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.

Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]. Fait à Kananga, le 1er septembre  2020. La Direction.

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