OFFRE D’EMPLOI N° 031/2022
FONCTION : OFFICIER WASH
Sous la responsabilité hiérarchique Chef de projet insertion socio-économique
Type de contrat CDD
Durée 5 mois
Affectation Kinshasa
Date de prise de poste 1er Aout 2022.
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte post urgence à Goma, Tshikapa et à Kananga.
OBJECTIFS DE LA FONCTION :
Assurer la mise en œuvre des activités du projet en lien avec prévention communautaire sur Covid-19 et les bonnes pratiques d'hygiène.
Contribuer au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet
Contribuer à la Gestion financière, budgétaire et logistique
Lien hiérarchique :
Responsable direct : CDP / ISSE
Responsable technique : NA
Personne sous sa responsabilité : NA
ROLES ET RESPONSABILITES :
Assurer la mise en œuvre opérationnelle et technique des activités du projet en lien avec prévention communautaire sur Covid-19 et les bonnes pratiques d'hygiène
Analyser les infrastructures existantes dans la communauté en termes d'accès à l'eau et à l'assainissement
Organiser des Focus Group Discussions (FGD) avec les clubs de femmes afin de comprendre les spécificités locales de chaque zone de santé (du projet) mais aussi les croyances liées au Covid-19.
Travailler sur l’adaptation des messages de sensibilisation de concert avec l'équipe de gestion de la zone de santé.
Appuyer la formation des membres des comités des clubs de femmes sur les mesures préventives contre le Covid-19, les bonnes pratiques d'hygiène et les techniques de sensibilisation à l'hygiène.
Appuyer la sensibilisation de la communauté aux mesures de prévention du Covid-19 et aux bonnes pratiques d'hygiène, à l'aide de techniques et de matériel de sensibilisation appropriés.
Se coordonner avec le Cluster WASH pour éviter toute duplication potentielle des activités et pour encourager l'orientation de certains clubs de femmes vers d'autres acteurs WASH.
Contribuer à la planification mensuelle, trimestrielle, semestrielle des activités du projet
Contribuer au suivi des indicateurs du projet en lien avec le MEAL ;
Contribuer au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet :
Assurer le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités en lien avec prévention communautaire sur Covid-19 et les bonnes pratiques d'hygiène
Contribuer à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
Contribuer à l’apprentissage dans le cadre du projet
Contribuer à la Gestion financière, budgétaire et logistique
Contribuer à l’élaboration des budgets, des prévisionnels et des suivis budgétaires mensuels,
Préparer les demandes d’achat et autres documents logistiques dans le respect des procédures logistiques
Analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer les réajustements budgétaires nécessaires au Chef de projet
Toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience requises :
Diplôme universitaire dans le domaine WASH ou tout autre domaine pertinent
Expérience de travail d’au moins 3 ans dans le domaine WASH
Expériences préalables dans une ONG internationale vivement souhaitée ;
Expériences dans le domaine de la sensibilisation aux bonnes pratiques d’hygiène et de prévention liée au COVID 19
Une formation dans un autre domaine tel que l’andragogie par exemple constitue un atout
Qualités personnelles :
Forte capacité d’adaptation et de travail en concertation avec de multiples acteurs ;
Capacité à établir et maintenir des relations interpersonnelles positives ;
Bonnes capacités organisationnelles et d’autonomie dans le travail ;
Aisances en animation et formation ;
Bonne capacité rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
Capacité de discrétion et de respect de la confidentialité ;
Dynamique, réactif, motivé ;
Maitrise du pack office obligatoire : Word, Excel, Powerpoint ;
Très bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable).
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Tout autre document (certificats de travail, diplômes…) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°031/2022 Officier Wash » pour le 11 juin 2022 au plus tard, uniquement par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché (e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché (e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa, le 1er juin 2022
La Direction
