OFFRE D’EMPLOI INTERNE ET EXTERNE N°058-2022
FONCTION : OFFICIER READAPTATION (H/F)
Sous la Responsabilité hiérarchique : Chef de Projet – NC
Personne sous sa responsabilité : N/A
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée : 12 mois
Lieu d’affectation : KINSHASA
Date de prise de poste : Février 2023
CONTEXTE ET MISSION DU POSTE
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation, de la Santé Maternelle et Infantile, la Sécurité Routière, l’Appui aux Associations et l’Education Inclusive.
Au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF.
Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement en support logistique (projet PLATEFORME stockage et transport d’intrants humanitaires, projet SIGNAL d’analyse des vulnérabilités logistiques) aux acteurs humanitaires, en Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination. Un projet de réponse aux personnes affectées par l’éruption du Nyiragongo dans le domaine du MHPSS est également en cours. Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche de 1 Officier Chargé de Développement, recrutement et mobilité basé à Kinshasa.
Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche d’un Officier de réadaptation basé à Kinshasa. Ce dernier aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre des activités du projet DPE, particulièrement sur son volet appareillage orthopédique, il sera amené à accompagner les services d’appareillage orthopédique partenaires du projet dans la gestion de service notamment la production d’appareils de qualité et la satisfaction des clients.
En outre, dans son travail, l’Officier de réadaptation effectuera également des visites à domicile d’enfants prise en charge dans le cadre du projet. Il devra accorder un regard attentif aux enfants qui bénéficient du système de tiers payant. Elle/Il sera en contact également avec les autres services READ partenaires du projet, des agents Communautaires ainsi que des prestataires de soins de réadaptation des structures sanitaires partenaires.
TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Projet, elle/il aura pour principales responsabilités de :
Mission 1 : Renforcement des capacités des partenaires de services de réadaptation locaux et du personnel de santé afin d'améliorer les mécanismes de fourniture de services.
En étroite collaboration avec la spécialiste de réadaptation, assurer la mise en œuvre des évaluations techniques des partenaires, l'analyse SWOT pour développer le plan de renforcement des capacités ;
Assurer l'identification des besoins techniques des partenaires pour fournir des services de réadaptation complets et de qualité, y compris l'approche centrée sur l'utilisateur et la PCT ;
Soutenir la mise en œuvre de l'approche centrée sur l'utilisateur en fournissant une formation à l'équipe de réadaptation du partenaire sur l'intervention des soignants et le programme à domicile avec un encadrement de sa mise en œuvre ;
Former les prestataires de services locaux à l'utilisation des outils d'auto-évaluation et accompagner leur mise en œuvre et l'analyse des données recueillies ;
Soutenir les prestataires de services locaux dans la définition d'un plan de renforcement des capacités adapté et suivre sa mise en œuvre, y compris l'analyse de l'amélioration des pratiques professionnelles ;
Diriger le processus de renforcement des capacités, en fournissant un coaching continu aux thérapeutes, en développant des supports de formation et en animant des sessions d'études de cas sur la gestion de divers handicaps ;
Soutenir les diverses initiatives de changement, en collaboration avec les équipes de réadaptation des centres. Cela inclut l'amélioration continue des outils techniques et leur adoption progressive par les différents centres ;
Soutenir les TO dans l’'élaboration des brochures éducatives destinées aux aidants pour compléter les séances d'information et permettre aux familles de mieux comprendre la situation du bénéficiaire et ses possibilités de progrès et contribuer à l'avancement des programmes adaptés à domicile ;
Identifier les ressources techniques nécessaires à la mise en œuvre du plan et soutenir leur mobilisation et leur contractualisation en étroite coordination avec la RTS ;
Développer un plan de formation, des supports de formation et dispenser des formations dans les domaines d'expertise en lien avec le PNRBC et organiser les sessions de renforcement des capacités prévues dans le cadre du projet, ;
Fournir des conseils aux équipes des partenaires dans l'identification des besoins des personnes handicapées en matière d'appareils fonctionnels et d'adaptation du domicile ;
Mettre en place un mécanisme de coaching et de mentorat et accompagner son application.
Organiser des réunions régulières sur les cas complexes et les pratiques basées sur les preuves avec les prestataires de services ;
Produire des rapports de formation et de coaching et coordonner les retours d'information avec les prestataires de services pour renforcer le développement continu du personnel ;
Développer un outil d'information et d'éducation des familles et soutenir les partenaires de services locaux dans le développement et l'application des formations de réhabilitation des soignants ;
Suivre et contrôler les activités/services fournis par les partenaires de services conformément aux critères de services identifiés ;
Organiser des séances de renforcement des services d’appareillages orthopédiques en se référant à l’outil RMS en lien avec les partenaires ;
Assurer le suivi qualitatif des enfants référés aux services Read et surtout le service de l’appareillage ;
Evaluer la qualité des appareillages livrés aux bénéficiaires HI ;
Mener des visites à domicile des bénéficiaires pour s’assurer que les enfants accèdent bien aux services où ils ont été référés et bénéficient bien des soins selon les prescriptions faites au niveau de ses services ;
Apprendre les gestes simples à domicile aux aidants des enfants handicapés ou à risque de retard ;
Encourager les familles à améliorer leur environnement pour qu’il soit mieux adapté à leur enfant et lui permette une meilleure participation ;
Proposer des solutions avec les familles et la communauté pour l’accès aux services des enfants handicapées empêchés.
Mission 2 : Contribuer au suivi du projet, aux enseignements tirés et à l'établissement de rapports.
Fournir un reporting régulier des activités au responsable hiérarchique sur sa sollicitation ;
Contribuer à la fiche d'information mensuelle (MIS) en fournissant les données pertinentes liées au poste ;
Participer à l'analyse et au compte rendu des problèmes rencontrés par la population vulnérable dans une perspective de réadaptation ;
Participer à l'analyse des leçons apprises pour ajuster les méthodologies avec le soutien de la spécialiste de Réadaptation ;
Identifier et documenter les bonnes pratiques (liées à la fourniture de services techniques) dans le cadre du projet avec l'appui de la RTS et du référent technique en réhabilitation ;
Participer à la production et à la diffusion des exercices d'apprentissage des leçons et/ou des documents de bonnes pratiques avec le soutien de la spécialiste de Réadaptation ;
Identification d'études de cas et des histoires à succès pour illustrer les changements induits par le projet et à des fins de communication.
Mission 3 : Contribuer à la Gestion financière, budgétaire et logistique
Contribuer à l’élaboration des budgets, des prévisionnels et des suivis budgétaires mensuels,
Suivre les dépenses et les pièces justificatives du volet du projet sous sa responsabilité ;
Préparer les demandes d’achat et autres documents logistiques dans le respect des procédures logistiques
Analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer les réajustements budgétaires nécessaires au Chef de projet
Vérifier la conformité des factures et du suivi de la procédure du STP et transmettre son avis au Chef de projet.
Effectuer toutes autres taches connexes demandées par son superviseur hiérarchique
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience requises :
Être détenteur d’un diplôme de licence en Orthoprosthesie ou l’équivalent.
Avoir un minimum 5 ans d'expérience dans le domaine du handicap/de la réadaptation, dans un contexte d'urgence ou/et de développement ;
Minimum 4 ans d'expérience en pratique clinique surtout l’appareillage orthopédique ;
Une expérience avec HI et/ou une connaissance de ses champs d'action et approches serait un atout ;
Une expérience en coaching/mentoring serait également un atout ;
Une expérience en gestion clinique/qualité serait également un atout ;
Compétences (connaissances, aptitudes requises pour le poste
Aptitudes à élaborer des formations et à fournir un encadrement pour le renforcement des capacités ;
Aptitude à élaborer du matériel d'information ;
Compétences analytiques ;
Aptitude à travailler avec des partenaires, des organisations de la société civile ou des autorités publiques ;
Compétences en matière d'approche centrée sur l'usager et de réadaptation basée sur les centres
Maitrise du français orale et écrit ;
Connaissance des mécanismes de référencement.
CONDITIONS POUR POSTULER
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Un CV de 3 pages maximum, une lettre de motivation (1 page maximum)
Une copie des titres académiques et une copie de la pièce d’identité
Une copie des attestations de travail et une copie des lettres de recommandation
Une carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM (Pour les sans-emploi)
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°058-2022, Officier REA » au plus tard le 09 Janvier 2023 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Ne seront traités que les dossiers complets ; seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International encourage vivement les candidatures des personnes handicapées ainsi que les candidatures féminines.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa le 23/12/2022
La Direction
