Sesomo-Sogead: chargé des Ressources Humaines, Lubumbashi

Publié le mer, 06/04/2011 - 14:29 | Modifié le ven, 07/08/2015 - 22:29

Titre : HR Manager
Supervisé par : Directeur Général
Lieu de travail: Lubumbashi
Salaire : compétitif

Sesomo-Sogead, recrute pour le compte de l’un de ses clients, un (e) chargé (e) des ressources humaines.

1.Objectif du poste:

Le HR manager assume la responsabilité de l’administration du département HR et est en charge de la gestion des salaires.Il/elle agit comme premier point de contact pour ses collègues et répond aux questions concernant les problèmes HR de base.Il/elle conseille les gestionnaires départementaux en matière de ressources humaines.Il/Elle assure l’implémentation des procédures RH efficaces et transparentes.

2. Principaux domaines de résultats

Agir comme premier point de contact pour les clients internes (collègues, responsables de département) et résoudre les problèmes HR de base d’une manière efficace et satisfaisante pour tout le personnel concerné.
Assurer une gestion administrative appropriée et cohérente du département HR (suivi des dossiers du personnel, congé annuel, contrats, maladies, communication HR, soins de santé etc.) en respectant la législation locale relative au travail et en obtenant des résultats satisfaisants pour les clients internes du département HR.Ceci inclut le développement des procédures transparentes, adaptées et conformes à la stratégie tant pour la direction que, pour l’ensemble du personnel.
Assurer l’administration appropriée et efficace des salaires en respectant les limites fixées par la direction, le secrétariat social et la banque, en obtenant des résultats satisfaisants pour les clients internes du département HR et en optimalisant les procédures et méthodologies de travail avec le secrétariat social.
Assurer les tâches du département de ressources humaines telles que l’organisation et horaires de travail, discipline, recrutement et licenciement, développement individuel et collectif du personnel, formations….Implémenter les décisions prises.
Assurer les responsabilités ad hoc comme assister au processus de recrutement et de sélection, suivi des litiges entre la société et son (ex)-personnel, communications officielles au personnel, représentation de la société auprès de l’inspection du travail et l’ONEM….
Superviser les tâches exécutées par l’Assistant aux Ressources Humaines

3. Profil:

Avoir une licence dans le domaine de l’administration et de préférence en sciences sociales ;
Avoir un minimum de 5 ans d’expériences effectifs en droit du travail et en sécurité sociale;
Avoir occupé un (ou des postes) qui a (ont) nécessité la gestion du personnel dans une société de plus au moins 75 à 125 agents est un atout ;
Etre capable de gérer les projets ;
Avoir l’agilité d’esprit, la diplomatie, la discrétion et l’honnêteté ;
Etre Apte à percevoir rapidement les problèmes et proposer des solutions pratiques et efficaces ;
Etre autonome et capable de travailler sous pression;
Avoir une parfaite organisation dans le travail et capable de travailler en équipe ;
Avoir une bonne connaissance de deux langues nationales (swahili et lingala) et une parfaite connaissance du français et de l’anglais parlé, écrit et lu;
Avoir une bonne connaissance et maîtrise d’Excel, Word, et Outlook et internet;
Avoir des bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse;
Avoir une excellente connaissance dans le booking (voyage et réservation hôtels) ;
Etre prêt à travailler à Lubumbashi ;
Etre lié par une clause de confidentialité.