Lieu d’affectation: Kinshasa
Entreprise: Concern Worldwide
Type de contrat: CDD
Catégories: Administration, Finances, Humanitaire
Date d’expiration: 3 mai 2012
Détails de l’offre
Concern Worldwide est une organisation non gouvernementale, internationale et humanitaire basée en Irlande qui voue son action à réduire la souffrance et travaille dans le but ultime d’éradiquer l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.
Intitulé du poste : Directeur du pays (m/f) Rattaché à: Directeur régional
Lieu de travail : Kinshasa, avec des visites régulières des sites de programme dans les provinces de Katanga et Nord-Kivu.
Détails du contrat :
Durée de contrat : 3 ans
Statut de contrat : accompagné(e) Niveau salarial : D Date de commencement : des que possible
Caractéristiques du poste : Le directeur du pays porte la responsabilité entière du développement stratégique et de la gestion effective des tous les programmes de Concern en RDC. Ceci doit être conforme aux stratégies, aux politiques et aux procédures spécifiques au pays, mais aussi à l’organisation entière. Le directeur du pays préside l’équipe de direction (SMT) et représente l’organisation auprès du gouvernement, des bailleurs et d’autres organisations internationales.
Tâches principales & Responsabilités :
Responsabilités générales :
• Assurer que toutes les ressources de Concern seront utilisées d’une manière efficiente et transparente afin d’optimiser le profit pour les communautés ciblées.
• Promouvoir et assurer la conformité avec la politique de protection des participants aux programmes de Concern, et mettre en œuvre les standards HAP (Humanitarian Accountability Partnership), y inclut les mécanismes de dépôt des plaintes et de réaction au niveau communautaire pour assurer un maximum de protection pour les bénéficiaires des programmes.
• Promouvoir et protéger la réputation de Concern à l’extérieur, assurer que l’expérience et le savoir-faire de l’organisation sont bien communiqués et présentés d’une façon systématique. De plus, assurer que Concern est considéré comme une organisation professionnelle.
Leadership :
• Prendre les devants à compléter le plan stratégique du pays (2012 – 2015) qui contribue à réaliser les stratégies et objectives globales de Concern.
• Montrer du leadership quant au planning effectif et quant à la direction des programmes et des opérations de Concern en RDC.
• Créer une équipe forte et engagée composée du personnel national et international. Une équipe qui respecte les politiques et procédures de Concern et qui met en pratique les principes de transparence, de responsabilité, de bonne intendance et de participation.
• Créer et maintenir une vision partagée des objectives des programmes parmi tout le personnel de Concern RDC, et assurer que chacun connait son rôle pour obtenir ces objectives.
• Mener et supporter à ce que la coordination et la collaboration au sein et à travers de toutes les équipes seront renforcées ; maintenir et assurer des communications constructives, contribuer à un environnement de travail positif.
Développement des programmes et gestion :
• Superviser et mener le développement stratégique et la mise en œuvre des programmes conformément au plan stratégique de l’organisation et de Concern RDC, et ceci suivant la politique de la gestion du cycle des projets (PCM) de Concern, y inclut rédiger des propositions et trouver des fonds.
• Assurer que des systèmes de contrôle et d’évaluations (M&E) effectifs, y inclut un cadre fondé sur les résultats, sont établis et mis en œuvre conformément aux politiques et outils de Concern pour mesurer l’impact et l’efficacité.
• Assurer la coordination effective du support technique (par exemple conseilleurs techniques du siège, conseilleurs régionaux) quant à la conception, la mise en œuvre, le contrôle et l’évaluation des programmes.
• Examiner régulièrement les possibilités de financement conformément à la stratégie du pays et entretenir des relations de travail productives avec les bailleurs. En outre, être responsable pour les négociations sur le niveau national concernant le financement stable, les contrats de programmes et les rapports.
• Gérer le programme du pays d’une façon effective, y inclut l’allocation des ressources et assurer que des contrôles adéquats sont effectués à tout niveau en travaillant avec les responsables des programmes et des systèmes et tous les autres employés.
• Faire preuve de leadership adéquat et supporter le directeur du programme du pays (ACDP) et les responsables des secteurs et des programmes en mettant en place des standards de qualité élevée. En outre, la mise en œuvre des programmes sectoriels orientés vers l’aide humanitaire, le relèvement et le développement (les moyens d’existence, WASH et l’urgence) ainsi que des questions transversales, y inclut l’égalité, la protection, la prévention de la violence sexuelle, la réduction des risques de catastrophes, le VIH /SIDA, la protection sociale, etc.
• Assurer que tous les programmes sont mis en œuvre et effectués conformément aux documents de programme, y inclut les plans et budgets approuvés.
• Maintenir des relations efficaces avec le siège de Concern à Dublin et assurer que les rapports aux bailleurs et les rapports internes sont rédigés d’une qualité élevée et qu’ils sont soumis à temps et conformes aux objectives pertinents.
Gestion des ressources humaines
• Diriger l’équipe de direction (« Senior Management Team ») et être responsable pour la gestion et le développement entiers du personnel national et international de Concern RDC.
• Diriger et supporter l’équipé de programmes en RDC en veillant qu’une structure actuelle et bien définie ainsi que des profils de postes existent pour tout le personnel.
• Assurer qu’un système d’évaluation de performances et de développement (PDR) est établi et mené d’une façon régulière et sérieuse à tout niveau de Concern RDC.
• Développer, examiner et mettre en œuvre d’une façon effective toutes les politiques et procédures relatives aux ressources humaines, et ceci conformément aux politiques et procédures globales de Concern et au Code de Travail national de la République Démocratique du Congo.
• Collaborer avec l’équipe de gestion du pays (« Country Management Team ») et les responsables des programme afin de développer et de mettre en œuvre des plans de développement solides pour tout le personnel.
• Etablir et maintenir des forums et réunions réguliers, participatifs et bien documentés pour tout le personnel clé afin de discuter des problèmes relatifs aux politiques, stratégies, l’opération et la gestion. En outre, coordonner le planning et la mise en œuvre des activités et assurer que des informations sont gérées.
Gestion financière :
• Etre responsable de la gestion financière entière de Concern RDC, y inclut la préparation participative du budget, la révision et le contrôle.
• Assurer que le personnel adhère aux lignes directrices et procédures financières publiées pour l’organisation entière et la RDC en spécifique.
• Assurer le développement et la mise en œuvre des plans de travail et de dépenses. En outre, assurer que les programmes sont mis en œuvre dans les limites des budgets approuvés en effectuant des contrôles régulières de l’état des dépenses par rapport au budget.
• Assurer que tous les rapports financiers aux bailleurs et tous les rapports internes sont soumis à temps et correspondent aux standards de qualité élevés.
Politiques et procédures :
• Assurer la mise en œuvre systématique des politiques et procédures de Concern relatif à l’organisation et au pays.
• Assurer la liaison avec le siège de Concern et les conseillers techniques concernant le développement des politiques spécifiques au pays et faire des recommandations pour les révisions des politiques dans le cas où les conditions du pays le nécessitent.
• Assurer que tout le personnel de Concern RDC connait et comprend les politiques et les procédures et que chacun sait comment les mettre en œuvre.
• Assurer qu’il y a un système de support qui fonctionne conformément aux pratiques exemplaires afin que la transparence et la responsabilité envers les participants des programmes, les bailleurs, le gouvernement et les autres acteurs soient assurées.
• Etre responsable pour la sécurité et sûreté de tout le personnel et les ressources de Concern en RDC, y inclut assurer le développement participatif, la révision et la mise en œuvre du plan de sécurité pour le pays.
Représentation et travail en réseau :
• Représenter Concern RDC et entretenir des relations de coordination et de travail en réseau avec le gouvernement, les bailleurs et d’autres acteurs de développement nationaux et internationaux dans le pays.
• Assurer que toute relation et tous les accords formels avec le gouvernement seront entretenus et renouvelés si nécessaire.
• Représenter Concern auprès de divers forums de coordination nationaux.
Profil de la personne :
Essentiel :
• Diplôme d’études supérieures en aide humanitaire / études de développement ou études similaires.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans une organisation nationale ou internationale travaillant dans le secteur de développement.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion des programmes dans un pays en voie de développement, y inclut la gestion financière, la gestion des ressources humaines, conception des programmes, liaison avec les bailleurs, les agences et les autorités nationales.
• Excellente maîtrise de l’anglais (écrite et orale)
• Bonne connaissance du français
Désirable :
• Master en aide humanitaire / études de développement ou études similaires.
• Expérience préalable de travail en équipes multisectorielles et multiculturelles.
• Expérience préalable en gestion du personnel national et international ayant des compétences différentes, etc.
• Compétences excellentes en leadership et en gestion du personnel.
• Vision solide de la mission de Concern et capacité de la partager et communiquer.
• Patience et compétence de gérer et de tolérer la frustration.
• Compétences informatiques, surtout en Microsoft Word et Excel.
• Capable de vivre et de travailler dans des contextes difficiles.
Votre candidature : Veuillez envoyer votre candidature par notre site internet sur https://jobs.concern.net
Toute candidature doit être envoyée en anglais.
Délai de candidature est le 3 mai 2012
Tout candidat sélectionné (m/f) pour un premier entretien sera notifié par email après le délai de candidature.
Votre candidature :
Veuillez envoyer votre candidature par notre site internet sur https://jobs.concern.net
Toute candidature doit être envoyée en anglais.
Délai de candidature est le 3 mai 2012
Comment Postuler?
Veuillez envoyer votre candidature par notre site internet sur https://jobs.concern.net
Toute candidature doit être envoyée en ANGLAIS.
Délai de candidature est le 3 mai 2012
