L’Organisation : Search For Common Ground (SFCG) est une organisation non gouvernementale de droit américain à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Avec son siège à Washington, et un bureau européen à Bruxelles, Belgique, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, organisations et gouvernement gèrent les conflits : loin des approches de confrontations, vers des solutions coopératives.
SFCG en RDC : SFCG a lancé ses activités en RDC en 2001. Avec ses bureaux et employés à Kinshasa, Bukavu, Goma, SFCG travaille avec des partenaires dans toutes les provinces de la RDC avec des sous-bureaux à Bunia, Dongo, Kalémie, Baraka, Uvira, Moba. Les activités de SFCG incluent l’utilisation de divers outils de transformation des conflits, y compris la production des émissions radiophoniques et télévisées, le théâtre participatif, la formation, les activités conjointes, l’art et la culture et d’autres outils de communication et dialogue. SFCG travaille également en partenariat avec d’autres acteurs d’aide pour les aider à améliorer leur sensibilité aux conflits dans la mise en œuvre de leurs programmes
Description du poste : Sous la supervision du Coordonnateur des formations, les formateurs en « transformation des conflits » allons :
- Dispenser des formations sur la transformation des conflits aux leaders locaux et à la population des zones d’intervention, aux acteurs humanitaires, au staff SFCG, et aux bailleurs de fonds.
- Dispenser des formations aux acteurs humanitaires, au staff SFCG et aux bailleurs de fonds sur les principes « Do No Harm/Ne pas Nuire », et l’introduction de la sensibilité aux conflits dans le cycle du projet. Y compris la planification et gestion des coûts liés à ces formations
- Dispenser des formations de formateurs sur les thèmes précités
- Assurer le rapportage de qualité des formations dispensées
- Enrichir les modules de formation existants et développer de nouveaux modules
- Développer des modules de formateurs sur les thèmes précités
- Réaliser des missions d’évaluation de la « sensibilité aux conflits » des organisations partenaires de SFCG, et fournir des rapports de ces évaluations, y compris des recommandations pour améliorer leur sensibilité aux conflits
- Participer à la réflexion pour améliorer et créer des outils de sensibilité aux conflits
Une description des tâches ne pouvant être exhaustive, le détenteur de ce poste sera appelé à exécuter d’autres tâches similaires à celles décrites ci-dessus.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en sciences sociales, communication, pédagogie, sociologie, analyse des conflits, développement international ou un autre domaine similaire
- Nationalité congolaise
- 3 ans d’expérience comme formateur d’adultes, avec des résultats probants de qualité de formation et de compétences pédagogiques
- 1 an d’expérience en sensibilité aux conflits, « Do No Harm/Ne pas Nuire »
- 1 an d’expérience en médiation, gestion pacifique de conflits
- 1 an d’expérience en gestion de programme d’aide au sein d’une ONG ou d’un service étatique
- *Compétences exigées
- Excellente connaissance des principes de sensibilité aux conflits (Ne Pas Nuire/Do No Harm) appliqués au monde de l’aide humanitaire / de développement
- Compréhension approfondie du cycle du projet
- Connaissance approfondie des principes de gestion non violente de conflit
- Esprit d’écoute, communication non-violente, personnalité non conflictuelle
- Bonne présentation, capacité à représenter SFCG face à des bailleurs et des représentants d’organisations partenaires
- Capacité à travailler de manière autonome et avec peu de supervision
- Excellentes compétences dans la recherche des documents, y compris sur l’internet
- Flexibilité, esprit d’initiative face aux obstacles
- Facilité de communication et bonne sociabilité, capacité à travailler en équipe
- Parfaite connaissance écrite et orale du français et du swahili. La connaissance du lingala est un atout
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet
- Capacité à rédiger un rapport
- Capacité à respecter les délais et les instructions données par la hiérarchie
- Avoir la volonté de passer 70% de son tempsen mission, parfois dans des zones reculées au confort limité
- Mœurs irréprochables
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Les dossiers de candidature devront comprendre :
- Une lettre de motivation (1 page maximum)
- Un curriculum vitae à jour comprenant 3 références professionnelles de superviseurs chez vos plus récents employeurs, avec leurs coordonnées téléphoniques actuelles
Les dossiers de candidature doivent parvenir à [email protected] et [email protected]avec comme titre du message « Formateur Transformation desconflits».
Durée du contrat : 6 mois, renouvelable. Entrée en fonction : 1mars 2013
Date limite d’envoi des dossiers: le 17février 2013
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Fait à Goma, le 29janvier 2013
Marie Coutin, Directeur a.i.
