MECRECO/COOCEC: Chargé de l’administration

 

1. 1.  Contexte

La Coopérative Centrale des Mutuelles d’Épargne et de Crédit du Congo (MECRECO-COOCEC) a pour mission d’améliorer les conditions sociales et économiques des populations à faible revenu en leur fournissant des services financiers à travers ses membres que sont les Mutuelles d’épargne et de crédit , en sigle MECRE de base.

A travers ses activités, MECRECO met en avant les valeurs de proximité, sécurité, célérité, efficience et flexibilité.

MECRECO a démarré ses activités en 2001 et regroupe à ce jour 21 coopératives réparties dans 6 provinces de la RDC avec pour objectif à l’horizon 2018 la couverture de tout le territoire congolais soit toutes les 11 provinces.

Un tel défi ne saurait être relevé que dans la mesure où il est assuré une gestion administrative structurée qui tient compte des deux facteurs principaux de production que sont les ressources humaines et les ressources matérielles disponibles. La fonction administrative est ainsi placée au cœur du système MECRECO à travers les politiques et procédures internes pour l’encadrement efficace des activités d’épargne et de crédit.

On note que le renforcement de la culture de performance de la MECRECO dépend inévitablement de sa capacité à fidéliser ses ressources humaines et à assurer la gestion saine des ressources matérielles disponibles, et c’est donc fort de cela qu’elle entend recruter un Chargé d’administration MECRECO dont les principales missions seront de participer activement à la gestion administrative notamment dans le domaine de gestion des ressources humaines et Logistique.

1. 2.   Objectif poursuivi

L’objectif poursuivi est de trouver un spécialiste interne capable d’assumer les fonctions et renforcer la gestion structurée et efficiente de l’administration MECRECO.

1. 3.  Tâches

Le chargé d’administration MECRECO devra contribuer à la conception et la mise en œuvre des nouvelles politiques et outils de la GRH et logistique dans tous ses aspects.

Il assurera la conception et la mise en place des procédures et outils de gestion logistique de MECRECO et veillera au respect de leur bonne application. Il aura pour rôle de piloter les activités logistiques afin d’assurer la gestion efficiente des ressources matérielles, des divers équipements et immobilisations de la MECRECO et la minimisation des charges opérationnelles.

Il assurera notamment les tâches ci-après :

• Assurer la gestion des ressources humaines et des politiques RH de la MECRECO ;
• Gérer le circuit d’information administrative et assure le suivi avec la base;
• Gérer les relations avec les partenaires extérieurs ;
• Maîtriser et créer une harmonie sur les relations avec les Service Etatiques
• Gérer la stratégie et le processus de rémunération ;
• Superviser le processus de recrutement et de sélection ;
• Superviser le processus de gestion des performances ;
• Superviser les programmes de formation et de développement des compétences ;
• Superviser la gestion des impôts professionnels sur les rémunérations ;
  • Supervision de la gestion du parc auto et des mouvements de transport ;
  • Supervision de la gestion du parc matériel (consommables bureautiques et informatique, …) ;
  • Supervision de la gestion des acquisitions, des achats et approvisionnements ;
  • Gestion de la sécurité des équipements et des utilisateurs ;
  • Gestion des Agents des maintenances et techniciens affectés au service logistique ;
  • Envisager les solutions de gestion contre les tracasseries administratives menées contre les MECRE.

 

1. 4.  Qualification et Expérience

• Minimum  Master ou licence en Administration et Management, Gestion des entreprises, Gestion des Ressources Humaines ou Licence en Droit, spécialisé en droit du travail/social ;
• Cinq (5) ans d’expérience significative dans l’administration des Ressources Humaines et logistique ;
• Démontrer une bonne expérience dans l’application du Code du travail congolais et dans la gestion des ressources humaines ;
• Démontrer une bonne expérience dans la facilitation des processus de changement portant sur la GRH ;
• Connaissance approfondie de la gestion des COOPEC et COOCEC ;
• Excellente maîtrise du Français écrit et parlé ;
• Justifier d’une capacité avérée de collaborer, gérer, et respecter des délais dans un environnement très dynamique, avec un volume de travail élevé ; être apte à la résolution de problèmes et à la prise de décisions ;
• Être capable de gérer des conflits et des points de vue divergents ;
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Logiciels GRH,…)

 

1. 5.  Comment postuler

Composition du dossier de candidature :

1. Une lettre de motivation adressée au Directeur de l’Administration de la MECRECO ;
2. Curriculum vitae actualisé reprenant les expériences acquises ;
3. Une copie du (des) Diplôme(s) et autres attestations utiles ;

Les intéressés sont priés de déposer leurs dossiers de candidature à l’adresse suivante :

[email protected]

Date limite de dépôt des candidatures : 16 Octobre 2013 à 12H00 GMT

NB :

• La procédure de sélection prévoit des tests écrits et des interviews
• Il n’y a pas de prise en charge de la MECRECO pour les candidat(e)s sélectionnés et résidants hors de Kinshasa ;
• les candidats résidants à l’Est du pays seront invités à passer un test à GOMA
• Les dossiers incomplets ou non conformes et ceux transmis en retard ne seront pas retenus.
• Nous offrons un climat de travail dynamique et les candidatures féminines sont encouragées
• La MECRECO se réserve le droit de réclamer les originaux des Diplômes et autres Attestations au cours du processus de sélection.

Seul(s) le(s) candidatures(s) présélectionné(s) sera (seront) contacté(s) par la MECRECO/COOCEC au plus tard le 20 octobre 2013 pour dispositions utiles.

Fait Kinshasa, le 10 Octobre 2013 

LA DIRECTION GENERALE