AVIS DE RECRUTEMENT
RÉF. : C-Change/Fhi360/DRC/01- 001/14
Titre du Poste: Spécialiste en Stepping Stones « Parcours »
Superviseur: Directeur du Projet C-Change, RDC
Lieu d’affectation: Kinshasa
Contexte
Communication for Change (C-Change) est un programme multisectoriel de communication pour le changement social et de comportement en matière de santé en République Démocratique du Congo (RDC). Exécuté par FHI360 avec l’appui de l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID), le projet C-Change/RDC apporte un appui technique en communication pour le changement social et comportemental (CCSC) au Ministère de la Santé Publique et aux autres partenaires œuvrant dans le domaine des soins de santé primaire intégrés aux niveaux national et des zones de santé en RDC.
Les domaines d’intervention de C-Change/RDC sont les suivants: l’amélioration de la qualité et de l’efficacité des interventions, des programmes et des matériels éducatifs relatifs à la CCSC, l’appui institutionnel, le renforcement des capacités des partenaires œuvrant dans le secteur des soins de santé primaire intégrés. Le but ultime de C-Change/RDC est de contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être des populations dans les pays en développement.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses différents programmes, C Change/RDC cherche à recruter un Spécialiste en Stepping Stones « Parcours ». Le poste est basé à Kinshasa avec des descentes dans les autres provinces.
Résumé du poste
Sous la supervision directe de Chief of Party (COP) de C-Change/RDC, le spécialiste en Stepping Stones sera responsable d’élaborer une stratégie de formation des RECO, de les accompagner dans la mise en œuvre de l’approche Stepping Stones au niveau communautaire, Il/Elle sera chargé(e) de les suivre et de les évaluer.
Il/Elle travaillera étroitement avec le coordonnateur national du programme GBV/HIV et de deux coordonnateurs provinciaux à Kinshasa et à Kisangani.
Responsabilités spécifiques
Les responsabilités spécifiques impliquent, la liste n’étant pas limitative :
- Planifier les différentes sessions de formation et ajuster les différents sessions suivant les besoins des participants ;
- Développer les outils et fiches techniques nécessaires pour la formation;
- Préparer la documentation technique y compris des supports audio visuels utiles à l’assimilation et à la mise en œuvre de l’approche Stepping Stones dans les zones de santé ciblées à Kinshasa et Province Orientale ;
- Suivre les RECO dans les zones de santé ciblées à Kinshasa et Province Orientale ;
- Evaluer l’approche Stepping Stones avec les membres de la communauté dans les zones de santé ciblées à Kinshasa et Province Orientale ;
- Participer à la rédaction du rapport mensuel et trimestriel de la composante VSBG-VIH en s’assurant que les activités concernant l’approche Stepping Stones soient décrites dans le rapport;
- Exécuter sur demande du Directeur de projet/COP, autre tâche opérationnelle et administrative entrant dans le cadre des activités Stepping Stones du projet C-Change/RDC.
Qualifications requises
- Expériences solide et avérée d’au moins 3 ans en tant que formateur de l’approche « Stepping Stones » (Parcours) ;
- Familier des approches participatives de mobilisation communautaire et de l’approche « Stepping Stones » (Parcours) ;
- Expérience solide et avérée dans l’enseignement participatif pour adultes ;
- Capacité en gestion des relations humaines ;
- Aptitude à discuter de questions sexuelles en public et adoptant une approche franche et dénuée d’embarras mais de sensibilité, avec respect total de la confidentialité ;
- Aptitude aux contacts humains sans préjugés sur le mode emphatique et en s’abstenant de juger ;
- Bonne connaissance des faits essentiels de la transmission du VIH, des faits essentiels de violences sexuelles et celles basées sur le genre (VBG) ;
- Bonne connaissance des approches SBCC ;
- Connaissance et compréhension saine de problèmes liés aux rapports entre hommes et femmes (dans la province orientale et la ville de Kinshasa) ;
- Aptitude à effectuer une formation de base en matière de santé sexuelle ;
- Compétences avérées en matière d’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches avec précision, grande attention aux détails, et à compléter du travail dans les délais impartis ;
- Rédiger les comptes rendus et autres documents;
- Travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement de travail soutenu, tout en respectant des normes et procédures;
- Démontrer de solides compétences en communication interpersonnelle et interculturelle ;
- Avoir un esprit d’initiative et de créativité, et attitude de résolution de problèmes : savoir anticiper les situations, identifier les problèmes et proposer des solutions alternatives ; et
- User de faculté d’adaptation aisée et intérêt marqué pour les domaines d’intervention du Projet C-Change/RDC.
Connaissances linguistiques:
- Maitrise du français écrit et parlé exigée ainsi que pratique courante d’une des langues parlées par les communautés (Province orientale et la ville de Kinshasa) –
- Maitrise d’anglais écrit et parlé serait un atout majeur
Présentation du dossier et Dépôt de candidature
Les candidatures devront comprendre :
- une lettre de motivation manuscrite avec des objectifs à court terme liés au poste (1 page maximum) ;
- un curriculum vitae mis à jour avec au moins trois références vérifiables (avec fonction, email,
- téléphone), dont au moins deux dans le domaine technique relatif à cette annonce ;
- les copies des diplômes et attestations de services rendus, et d’une pièce d’identité ;
- une adresse physique accessible, adresse E- mail ou un numéro de téléphone de contact.
Les candidatures sont à déposer de 9h00 à 16h00, au bureau de C-Change/RDC sis numéro 59 de l’avenue Virunga, Centre Interdiocésain, Commune de la Gombe à Kinshasa, ou par courriel à [email protected] avec copie à[email protected], en prenant soin de mentionner la référence de l’offre (RÉF : C-Change/FHI 360/DRC/01-003/14).
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt dans FHI 360 mais seules les personnes retenues pour une interview seront contactées. Les personnes répondant aux offres d’emploi sont considérés comme candidats à un poste particulier seulement après qu’ils ont été invités à remplir le formulaire de demande d’emploi imprimé officiel de la compagnie.
