| Titre | Conseiller(ère) Technique en Genre |
| Département | Projet de Santé Intégré (PROSANI-IHP) |
| Location | Kinshasa |
| Durée du contrat | 12 mois renouvelable après evaluation |
| Superviseur | Deputy Chief of Party |
| Date limite | 04 Avril 2014 à 16h30 (heure de Kinshasa) |
I. CONTEXTE
L’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus grands fournisseurs d’aide humanitaire et de développement dans la République Démocratique du Congo, avec un budget annuel d’environ 75 millions de dollars et plus de 900 collaborateurs.
Entant que partenaire à l’organisme responsable du consortium, Management Sciences for Health (MSH), l’IRC a lancé le Projet de Santé Intégré (PROSANI) sur cinq ans, financé par l’USAID dans 04 provinces de la RDC : Sud-Kivu, Katanga, Kasaï Oriental et Kasaï Occidental. Avec un budget global de 140 millions de dollars, PROSANI fourni un soutien et de la supervision au système de santé dans 80 zones de santé, le renforcement de la prestation des services de santé de qualité à environ 10 millions de personnes.
À cette fin, l’IRC est à la recherche d’un professionnel expérimenté et dynamique pour le poste de conseiller technique pour le genre de projet de santé intégré. Ce poste sera basé dans le bureau de projet PROSANI à Kinshasa et nécessitera des déplacements réguliers de tous les sites du projet du PROSANI.
II. Description du poste
Portée des Travaux
Le/La Conseiller(ère) Technique en Genre fournira un soutien de coordination, d’orientation et technique pour l’intégration des activités d’autonomisation des femmes dans le Projet de Santé Intégré (PROSANI). Il / elle aura pour responsabilité d’établir des relations de coordination avec le Gouvernement de la République démocratique du Congo (GDRC) et d’autres partenaires impliqués dans le genre et les activités d’autonomisation des femmes ; en sorte que le programme du PROSANI intègre l’équité entre les sexes et la réponse à la violence contre les femmes, dans tous les aspects de sa programmation. Son rôle consistera également à la coordination continue des activités avec d’autres membres du personnel technique et de Direction basés à Kinshasa ainsi qu’un soutien, et une bonne collaboration avec le personnel de terrain PROSANI
III. Responsabilités
Promouvoir l’égalité des sexes dans l’accès aux soins de santé
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller Technique de la communication pour le changement de comportement (CCC) pour s’assurer que les activités de promotion de l’équité entre les sexes utilisent des stratégies efficaces fondées sur des preuves pour le changement de comportement, et en coordination avec le Conseiller Technique CCC et spécialiste de la formation pour développer et déployer un programme de formation approprié;
• Développer et soutenir une stratégie visant à mobiliser les communautés et CODESAs sur la sensibilité au genre et l’accès des femmes à la santé
• Élaborer des stratégies de plaidoyer pour aborder les questions de genre tels que: la discrimination au sein des services de santé, le partenariat avec la société civile afin de promouvoir le sexe un accès équitable aux services appropriés; réactivité accrue des institutions compétentes de la violence sexiste.
Assurer la disponibilité de la qualité des services cliniques pour les survivantes d’agression sexuelle dans les établissements de santé et que les principes directeurs soient respectés
• Appuyer la formation du personnel de santé à fournir des soins confidentiels et compétent pour les survivantes d’agression sexuelle en utilisant l’outil de formation de les soins cliniques pour les survivantes d’agression sexuelle
• Faciliter et surveiller l’équipant des établissements de santé avec le matériel, les locaux et les médicaments nécessaires pour fournir des soins appropriés aux survivants de VBG clinique et de s’assurer que les systèmes sécurisés, anonymes de collecte de données sont en place
• Élaborer et assurer la mise en œuvre d’approches pour sensibiliser la communauté à propos de l’accès aux services médicaux pour traiter les conséquences d’une agression sexuelle en temps opportun
• En collaboration avec les agences qui fournissent un appui aux survivantes suivant une violence basée sur le genre et les programmes de prévention, d’améliorer le système de référence pour les survivantes d’agression sexuelle entre l’établissement de soins de santé et les services nécessaires et psychosocial des conseils, application de la loi, les conseillers juridiques, et-le cas échéant, assurer la dignité des survivants et des principes de consentement éclairé et de la confidentialité à tous les niveaux
Leadership
• Assurer la supervision des activités du PROSANI avec une composante significative entre les sexes, en s’assurant qu’elles sont pertinentes, de haute qualité et mis en œuvre à temps.
• Favoriser une culture de l’égalité entre les sexes parmi le personnel du projet à travers la formation du personnel, la sensibilisation et les activités centrées de sensibilisation autour des questions de genre dans le milieu de travail.
Représentation
• Représenter la composante genre du projet aux bailleurs de fonds, les institutions gouvernementales, les partenaires du projet, les organismes de coordination et d’autres acteurs de la société civile.
Soutien technique
• Fournir un soutien technique continu et des directives concernant les questions programmatiques et les défis de nature non technique rencontré. Veiller à ce que les problèmes techniques et programmatiques sont résolus d’une manière opportune et satisfaisante
Surveillance et rapports
• Assister l’équipe suivi et l’évaluation (S & E) pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie de surveillance des activités entre les sexes, y compris les indicateurs et les outils appropriés de surveillance.
• Maintenir un contact régulier avec le personnel de terrain du projet et de veiller à ce que le composant genre du projet est exécuté rapidement, à une haute qualité et selon la stratégie du projet.
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC dans son cadre de travail.
Respect du Code de Déontologie de l’IRC (IRC Way)
S’engage à respecter les dispositions du Code de Deontologie de l’IRC (IRC Way)
IV. Profil requis
- Diplôme universitaire en sciences sociales ou dans un domaine de la santé; maîtrise en sciences de la santé, la santé publique et de la politique, les études de genre ou dans un domaine connexe;
- Spécialiste éprouvé (e) en genre / violence basée sur le genre (VBG) ou du secteur de la sante reproductive, avec au moins 5 ans d’expérience progressive de gestion des programmes dans une optique de genre, dans des environnements difficiles, dont au moins 3 ans dans des postes de leader du secteur du pays.
- Expérience de prestation de services cliniques aux victimes d’agression sexuelle, la coordination de ces services, et la connaissance des meilleures pratiques dans le domaine est une exigence..
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, de communication et de diplomatie.
- Niveau de français écrit et parlé courant, et niveau moyen en anglais
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.
Présentation du dossier :
- Lettre de demande d’emploi
- Résumé/CV à jour avec les noms de trois références professionnelles (+ fonction, adresse email et contact téléphonique)
- Les candidatures seront adressées au Responsable des Ressources Humaines par courriel uniquement en mettant le code CTGENRE-IHP comme sujet du message à l’adresse suivante: [email protected]
N.B : Les copies des diplômes, attestations de services rendus et éventuelles recommandations, copie d’une pièce d’identité et de la carte de chômeur (pour candidat sans emploi) seront exigées avant les entretiens pour les candidats qui seront retenus.
Kinshasa, le 27 avril 2014
RESSOURCES HUMAINES
