I. DESCRIPTION DE CARE INTERNATIONALRDC
En République Démocratique du Congo depuis 1994, CARE International travaille pour le développement socio-économique des communautés à travers un éventail de projets qui s’est considérablement diversifié et enrichi. CARE International intervient en RDC dans plusieurs secteurs: Santé, Eau et Assainissement, Réhabilitation des infrastructures sociales et mobilisation communautaire, renforcement économique et moyens de subsistance.
Le programme s’est transformé en fonction de l’évolution du contexte et des défis de développement de la République Démocratique du Congo. Aujourd’hui CARE International a décidé d’orienter son modèle d’intervention vers une approche programme plutôt que l’approche projet. Cette nouvelle orientation exige de CARE RDC de passer progressivement des actions d’urgence à travers des projets à court terme vers le développement et la mise en œuvre de programmes de développement sur le long terme.
L’analyse des causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité, de l’environnement actuel de la RDC et des capacités organisationnelles et programmatiques de CARE ainsi que de ses partenaires ont abouti à la formulation d’une vision d’impact de CARE RDC à savoir, «CARE International en RDC est engagé à soutenir les femmes et les filles les plus vulnérables à réduire leur vulnérabilité à la pauvreté et à l’injustice sociale. Nous sommes engagés à promouvoir leurs droits fondamentaux y compris leur pleine participation dans la gestion de leurs communautés et du développement de la RDC. En faisant cela, nous assurons une approche holistique à long -terme, répondant aux aspirations des participants à nos programmes». Si les femmes et les filles constituent le groupe sur lequel nous allons mesurer les impacts de nos interventions, nous reconnaissons les hommes, les autorités nationales et locales, les organisations de la société civile, les confessions religieuses comme des acteurs essentiels et incontournables pour la réalisation des changements attendus.
II. RESUME DU POSTE
Base’ sur les bonnes pratiques et lecons apprise du projet SAF PAC, le projet SSR Adolescents va contribuer à la réduction des grossesses non voulues/non planifiées, de la mortalité et morbidité maternelle et néonatale.
Le projet couvre cinq volets:
- La planification familiale avec un focus important sur les méthodes de longue durée ainsi que la contraception d’urgence ;
- Les soins post avortement ;
- La prévention des IST et VIH-SIDA inclus dans le paquet de la SCB+ ;
- La prise en charge des SGBV ;
- Le plaidoyer pour les droits des Jeunes a un service de qualité et adapte’ en SSR ;
- Les activités sont menées en partenariat avec le Ministère de la Santé (PNSR, PSA) la communauté et s’articulent autour de renforcement des capacités à tous les niveaux, appui aux structures sanitaires pour offrir un paquet complet de service de santé de la reproduction, mobilisation communautaire et initiation des actions de plaidoyer en s’appuyant sur les organisations à la base et la responsabilisation communautaire pour des réponses durables.
Le Chargé de communication IEC/CCC mettra en place un plan de suivi de toutes les activités liées au CCC, les stratégies de communications adaptées aux cibles primaires, cibles secondaires et cible tertiaire, les outils de gestion de la communication au niveau de la zone de santé. Il répondra de plan de communication et soumettra un rapport détaillé pour approbation au Conseiller Communication et Gouvernance.
III. RESPONSABILITES PRINCIPALES DU POSTE
1. Mettre en place une stratégie de CCC basée sur la stratégie globale du projet et les objectifs à atteindre et sur les spécificités de la zone de santé ciblée:
- Organiser des séances d’analyse basées sur l’approche ASS de CARE International et présenter une analyse des barrières au planning familial et soins post avortement. Suivre l’évolution de ces barrières et l’apparition ou disparition de nouvelles/anciennes ;
- Définir les indicateurs de suivi et évaluation des activités de communication permettant d’assurer un suivi de performance du secteur et d’évaluer un impact en collaboration avec le conseiller technique et le chef de projet ;
- Concevoir, analyser et mettre à la disposition du projet et des partenaires des différents outils et messages pour le changement de comportements favorables à la santé reproductive et plus spécifiquement a’ la promotion de l’IUD ;
- Soumettre des rapports périodiques des recherches opérationnelles et de système d’information afin de partager des acquis du projet au niveau de la mission.
2. Assurer la mise en œuvre des activités IEC au sein du projet dans la zone ciblée et assurer l’échange et partage avec les autres charges de volets des autres zones de santé:
- Etablir la base des données dynamique des OBC de la Zone de santé afin de leur utilisation efficiente dans la diffusion des messages ;
- Etablir des contacts et synergie avec les Organisations à base communautaire pour la diffusion de l’information entrainant le changement des comportements souhaités ;
- Identifier et utiliser les canaux de communication spécifique au contexte;
- Encourager les initiatives de la base en matière de IEC/CCC en planning familial et proposer des innovations;
- Mettre en place des activités communautaires participatives d’IEC/CCC et les coordonner ;
3. Appuyer les autres volets du projet sur les aspects IEC/CCC:
- Travailler étroitement avec les responsables de différents volets pour harmoniser les messages à communiquer aux cibles primaires du projet ;
- Utiliser les autres opportunités de communication/formation/ sensibilisation des autres projets mis en œuvre par CARE et par d’autres acteurs dans les zones ciblées afin de mettre à l’échelle la communication pour le changement de comportement (ex: formation agents de changement dans les Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (VSLA), collaboration avec d’autres ONG santé et/ou travaillant avec les femmes, amplification des actions avec les acteurs confessionnels et leaders communautaires…),
- Appuyer les volets techniques par des messages bien élaborés pour améliorer les indicateurs notamment au sein des structures de santé ;
- Documenter avec les différents responsables des volets tous les acquis d’IEC/CCC.
4. Participer à la planification stratégique et revue des activités du projet:
- Participer aux différentes planifications du projet ( AOP,..)
- Produire des documents sur les réalisations et les recommandations du projet; bien les archiver. Produire des histoires de succès pour partage au sein de CI
- assurer un reporting regulier dont la fréquence sera definie avec le coordinateur de zone et le chef de projet
- Assumer d’autres taches proposées par son superviseur pour le développement de la mission
IV. PROFIL DU POSTE
a. Education/Qualification
Diplôme universitaire en Communication Sociale, Journalisme, marketing Social ou toute autre discipline de sciences sociales.
b. Expérience
- Au moins 3-4 ans d’expérience de travail, dans la mobilisation sociale surtout dans le domaine de santé
- Avoir travaillé comme animateur communautaire au niveau du BCZ
- Expérience dans l’organisation de campagne de masse ou de groupe
c. Aptitudes/connaissances
- Compétences linguistiques en français, anglais swahili et une langue locale et bonne connaissance des logiciels informatiques Excel, Word, Outlook.
- Fortes compétences en communication et de présentation orale sur des sujets techniques pour des publics variés, y compris les décideurs, les gestionnaires de programme, les prestataires de services et d’experts techniques.
- Aptitude à planifier, organiser et gérer plusieurs tâches à la fois.
- Excellentes compétences en français écrit, avec capacité démontrée à écrire efficacement pour une gamme de publics et d’objectifs (fournisseurs de services, partenaires gouvernementaux, bailleurs de fonds).
- Excellentes compétences interpersonnelles et organisationnelles.
- Maitrise des techniques de renforcement de capacités et de formation.
- Bonne conduite de la moto et être détenteur d’un permis de conduire valide
d. Qualités personnelles
- S’attacher aux valeurs fondamentales (Intégrité, Respect, Engagement, Excellence et Diversité) et être loyal envers la vision et la mission de l’organisation.
- Etre capable de travailler en équipe multidisciplinaire, et en collaboration avec les autres membres ou staffs CARE et staffs des partenaires.
- Etre méthodique et organisé, et savoir travailler de façon indépendante tout en respectant la hiérarchie et les échéanciers.
- Avoir l’esprit de créativité et sens de la confidentialité.
- Flexibilité et capacité à mener ensemble les différents types de travaux.
- Avoir un esprit critique, une réflexion stratégique et analytique, être pratique dans l’analyse et être capable de travailler avec peu de supervision.
- Travail d’équipe, bonne communication et sens de créativité.
- Résolution de problèmes, le jugement et la prise de décision.
- Capable de travailler efficacement dans un environnement d’équipe diversifiée.
V. COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés devront envoyer leurs dossiers par courrier électronique à COD[email protected] ou aux bureaux de CARE Goma, Kirumba, LUbero et Kasongo., au plus tard le 11/06/2015 ; en faisant mention du numéro de l’offre d’emploi dans l’objet du courrier.
Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après :
- Une lettre de motivation adressée a’ la coordonnatrice des Ressources Humaines de CARE International RDC.
- Un CV contenant obligatoirement l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations faites, l’expérience professionnelle liée au poste et prouvée par les copies d’attestations de service rendus, la connaissance des langues, outils informatiques ou autres connaissances pertinentes ainsi que les noms, fonction/Employeur, no de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs).
- Copies de la carte de demandeur d’emploi.
CARE International est un employeur qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion et de statut social.
Pour CARE International RDC,
Coordonnatrice des Ressources Humaines
