AFRIK INTERIM recrute pour le compte de son client la position ci-dessous.
Merci de postuler directement au www.afrikinterim.com en remplissant un formulaire d’identification selon l’offre correspondant à votre profil et envoyez votre cv en format word ou à l’adresse [email protected] en précisant dans l’objet le nom du poste.
I. Titre du poste : RESPONSABLE DES RECOMPENSES RH
Type d’entreprise : TELECOMMUNICATION
Lieu de prestation : KINSHASA
Type de contrat : CDI
Effectif à recruter : 1
Contexte du recrutement :
Objectif Principal
Le rôle est responsable de l’analyse de la rémunération salariale, de l’audit et des comparaisons de référence du marché ; Salaire, IST et LTI processus d’examen ; Communication sur la politique de rémunération et de mise en œuvre ; Les politiques de recherche et d’examen de récompenses pour améliorer la proposition de l’entreprise sur les valeurs à inculquer aux employés actuels et potentiels
Objectifs de l’emploi
• Créer une stratégie dynamique de récompenses efficaces et appropriées
• Assurer un meilleur programme de récompenses de pratique bien gérées pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise
• Mise en œuvre des pratiques et des processus pour soutenir les récompenses entreprises
• Veiller à la législation et à la réglementation de récompense afin de maintenir la conformité réglementaire aux exigences de l’entreprise
• Superviser le compte de la rémunération et la mise en œuvre de la philosophie de rémunération et de la stratégie des unités d’affaires
• La responsabilité globale pour les processus de récompense (STI, LTI, GTCE, rétention)
• examen Pro-actif des références de marché à tous les niveaux
• Conseiller et coordonner l’engagement des prestataires de services en matière d’information de marché ou de toute information en cas de besoin
• Service de consultation sur toutes les zones de récompense liée à la fois à la gestion des RH et de la ligne (tous les niveaux)
• cadrer la communication de récompense – concevoir, développer et mettre en œuvre – et mise à jour si nécessaire
• Rechercher, développer et mettre en œuvre des politiques de récompense alignées sur les meilleures pratiques tenant compte du marché de référence
• Développer et mettre en œuvre des plans pour tous les programmes, y compris la consultation avec les parties prenantes sur les lignes directrices
• Responsable de la masse salariale de la direction et de l’administration, y compris la vérification de la masse salariale ainsi que des accords spéciaux tel que requis
• Responsable d’offres de proposition, de rémunération, de structuration et orientation en cas de Récompense
• Gestion des niveaux de rémunération dans la compagnie, y compris la vérification de différentiel de revenu, payer les plages, les compétences critiques, etc…
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de recompenses
• Gestion de projet – responsable de la planification et de la mise en œuvre réussie de projets de cadeaux, récompense déclarations, etc…
• Renforcement des capacités – la conception et la mise en œuvre de la formation de récompense pour la gestion de la ligne RH
• Responsable de rapport de rémunération comme entrée pour le rapport annuel du Groupe
• Recherche & Design Récompense & Benefit pratiques destinées à assurer l’esprit compétitif sur tous les aspects de récompense et de veiller à ce que les pratiques de cadeaux sont alignés à toutes les exigences législatives
• Gestion la politique du Group en cas de régime de rétentions
• Contribuer à l’analyse comparative des salaires des expatriés
Profil recherché :
- Expérience professionnelle : 5 à 10 ans dans les ressources humaines dont 4 à 5 ans dans le domaine de la récompense.
- Etudes faites : Licence en droit/ économie ou un diplôme équivalent en Gestion des Ressources humaines.
- Connaissances informatiques : Word, Excel et une connaissance des logiciels RH
- Connaissances linguistiques : Français et Anglais (Bonne maîtrise).
NB : La date limite des dépôts des candidatures est le 01 juillet 2015. Seules les candidatures retenues seront contactées.
