Sodeico : Superviseur RH

La SODEICO recrute pour l’un de ses clients

TITRE DU POSTE :            SUPERVISEUR RH        

EFFECTIF DEMANDE :    1                                                                                                                                                   

SALAIRE :                             COMPETITIF

DUREE DU CONTRAT:    CDI

LOCALISATION :                MATADI

 

CONTEXTE

La Sodeico Manpower, une société spécialisée dans le recrutement recrute pour une société évoluant dans le secteur minier un «SUPERVISEUR RH» il/elle aura comme missions principales : participer à l’élaboration de la politique ressources humaines et en assurer la mise en œuvre afin d’accompagner et soutenir la stratégie globale de l’entreprise en rehaussant sa dimension sociale et en reliant la performance de l’entreprise au bien-être et la motivation des ’employés.

POSITION ORGANISATIONNELLE     

Le titulaire du poste sera sous la responsabilité du « Responsable administratif ».  

TACHES ET RESPONSABILITES

Il aura la responsabilité de :

Activités principales :

 

Sert d’appui aux départements opérationnels particulièrement en cas de

       changements organisationnels ;

Assure les activités de coordination et / ou de soutien lors des recrutements afin d’attirer les meilleurs           candidats ; partage les valeurs et la culture de l’entreprise au moment de l’intégration ;
Fournit un appui technique dans les diverses étapes de tous les processus RH ;
Est responsable du budget RH et en assure la mise en œuvre dans les limites fixés;
S’assure de la qualité de la gestion administrative du personnel et de la fiabilité de la paie ;
Coordonne la préparation des plans de formation, développe les stratégies et activités ; et contrôle le processus d’évaluation des formations;
Joue le rôle de leader, établit et suit les programmes de développement des ressources humaines;
Met en œuvre des programmes de gestion de carrière des employés;
Améliore les processus, méthodes et outils de gestion des compétences et des performances et les aligne aux programmes de formation;
Prévoit et identifie les besoins futurs de la compagnie en termes d’effectifs et de compétences;
Organise des consultations et des dialogues sociaux avec les représentants du personnel et les représentants syndicaux ;
Identifie les causes d’insatisfaction, analyse et propose des actions correctives ;
Veille à l’amélioration, la mise à jour des clauses et des documents conventionnels;
Assure la gestion des différends individuels ou collectifs ;
 Assure la représentation de l’entreprise auprès de l’Administration du travail ;
Sensibilise les employés en matière et actions d’hygiène santé et de sécurité ;
Mesure l’efficacité de sa gestion et en informe sa hiérarchie

     Activités secondaires et/ou ponctuelles :

Promeut et coordonne les programmes récréatifs (festivités, sports, loisirs ...) impliquant les employés et leurs familles ;
Assume et représente l’entreprise dans les événements externes le cas échéant.
Autres tâches connexes: 

Remplit d‘autres tâches que la hiérarchie peut lui confier.                                                                                                                 

COMPETENCES ET EXIGENCES DE BASE

Bonne connaissance des principes et procédures de gestion de ressources humaines (vision    panoramique des composants des fonctions RH et une compréhension appropriée de leur problématique);
Connaissance de la législation du travail et des lois sociales ;
Connaissance en gestion budgétaire;
Capacité de négociation ;
Compétences en communication (écrite et parlée en Français et

Anglais).

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES

Licencié(e) en (gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social…)  ou dans  une                      discipline similaire;
Expérience minimum de 5 ans dans la gestion des ressources humaines, dans un environnement   professionnel multinational et multiculturel ;

LANGUES &  INFORMATIQUE

Connaissance parfaite du français et de l’Anglais (parlé et écrit) et de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, logiciels RH…  Internet et Outlook).

VOTRE DOSSIER

Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans les champs indiqués  ou en envoyant votre dossier à l’adresse suivante : [email protected] avant le 03 Septembre  2015 avec mention du titre de poste «Superviseur  RH» dans l’objet du mail.
Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.

              Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

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