- Date de clôture: 27 juin 2011
- Titre du poste: charge de programme genre, violences basees sur le genre (gbv) et violences sexuelles (sgbv) dans la sante maternelle
- Catégorie: ics- 9 (nob)
- Numéro du poste: 60526
- Lieu d’affectation: Kinshasa, RDC
- Duree: une annee FTA (avec possibilité de renouvellement)
I. Organisation générale du poste
Sous la supervision du chef de bureau décentralisé de Kinshasa, le(la) chargé de programme Genre, GBV et SGBV contribue efficacement à la gestion des activités de l’UNFPA dans le secteur de la promotion du Genre plus spécialement dans les activités d’autonomisation des filles mères non scolarisées désœuvrées , la réinsertion socio-économique des femmes guéries de fistules, et VVS et la lutte contre le mariage précoce. Il/elle analyse et apprécie les tendances politiques, sociales et économiques appropriées et met à disposition les données utiles pour la formulation et l’évaluation des projets, les initiatives communes de programmation et les programmes nationaux de développement.
Le (la) chargé de programme guide et facilite la réalisation des programmes de l’UNFPA en exploitant les résultats obtenus lors de l’exécution des projets. Il/elle guide et s’assure de l’application adéquate des systèmes des procédures et, au besoin, déclenche les améliorations. Le chargé de programme doit efficacement influencer les autres milieux pour contribuer conjointement à la réalisation du mandat de l’UNFPA. Le chargé de programme est un contributeur indéniable à l’équipe de programme du bureau de pays.
II. Tâches spécifiques et responsabilités
Le chargé de programme Genre, GBV et SGBV dans la santé maternelle réalisera les tâches spécifiques suivantes :
En collaboration avec la contrepartie du gouvernement, les conseillers régionaux de l’UNFPA, des ONG (locaux et internationaux) et d’autres acteurs gouvernementaux associés dans le domaine de la promotion du Genre, il /elle contribue substantiellement à la formulation et à la conception du programme-pays et de ses projets constitutifs en conformité avec les priorités du gouvernement et selon les orientations et procédures de programme de l’UNFPA. Il/elle s’assure de l’incorporation des leçons apprises dans la conception des programme/projets , des politiques nouvellement développées en veillant à l’exécution appropriée et au suivi des mécanismes et des systèmes.
- Il/elle analyse et interprète l’environnement politique, social et économique concernant les questions de promotion de genre. Il identifie des occasions d’aide et d’intervention de l’UNFPA.
- Il suit les progrès des nouveaux développements des politiques et des stratégies en analysant des projets d’orientation, les documents de stratégie et les plans nationaux de développement, puis prépare les dossiers et les données pour le «dialogue de politiques », la coordination de l’assistance technique et les programmes de développement.
- Il/Elle analyse et rend compte des progrès des programmes/projets en termes de résultats atteints, à l’aide des outils existants de suivi et d’évaluation et présente les nouveaux mécanismes des systèmes; il/elle identifie les contraintes et les insuffisances en matière de ressources et propose des modalités de correction. Il suit les dépenses et les déboursements des projets pour en assurer la réalisation en conformité avec les budgets approuvés et par rapport au niveau de réalisation visés dans le secteur de la promotion du Genre, la lutte contre les violences sexuelles et violences basées sur le Genre
- Il/elle expédie et coordonne l’exécution de projet en établissant des rapports de collaboration avec des agences d’exécution, les experts, la contre-partie gouvernementale et les autres agences des NU pour faciliter la réalisation opportune et efficace des données du projet et pour satisfaire aux besoins de formation du personnel des projets.
- Il/elle aide à créer des documents sur la mise au point des dernières recherches et de competences nationales en matière de l’autonomisation de la femme, la réinsertion socio-économique des VVS et des femmes guéries des fistules , en analysant les programmes, les projets, les stratégies et les approches, et les expériences en cours, et dégage les meilleures pratiques et les leçons à retenir et fait part à la Représentation de l’UNFPA de l’usage des nouvelles connaissances et de la planification de nouvelles stratégies.
- Il/elle participe au plaidoyer et aux efforts de mobilisation des ressources du bureau-pays en préparant la documentation adéquate, c’est-à-dire les résumés de projets, les papiers de conférence, les discours, les profils des bailleurs et en prenant part aux rencontres des bailleurs et aux réunions d’information publique. Veiller à la qualité de la conception des projets en intégrant les leçons apprises, les nouvelles politiques, les meilleures pratiques ;
III. Compétences fonctionnelles requises
Développement et gestion de programme axés sur les résultats
Innovation et vente de nouvelles approches :
- Mobilisation des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/Constitution des alliances stratégiques et des partenaires
- Plaidoyer/Présentation d’un agenda orienté
- Mobilisation des ressources
IV. Compétences corporatives :
- Intégrité/Engagement au mandat
- Echange de connaissances/Formation continue
- Valorisation de la diversité
- Travail en équipe
- De la communication et des idées
- Gestion de conflit et autonomie
- Leadership personnel et efficacité
- Pensée stratégique et analytique
- Orientation des résultats/Engagement pour l’excellence
- Prise de décision appropriée et transparente
V. Qualification Requises
- Etre titulaire d’un Master Degree (maîtrise) en santé, en population, en démographie et/ou tout autre domaine des sciences sociales y relatif.
- Etre de nationalité congolaise ;
- Avoir 5 ans d’expérience professionnelle de préférence dans la gestion des programmes/projets dans le secteur de la promotion du genre, de la santé maternelle , et de la lutte contre les violences sexuelles.
- Expérience de travail dans une équipe ou un environnement multiculturel.
- Expérience de travail avec des projets / programmes à forte composante de plaidoyer, mobilisation et renforcement de capacités des communautés ainsi que des institutions.
- Sens de l’organisation, bonnes relations interpersonnelles aptitudes de communication. Flexible, fiable, sensible à la culture.
- Aptitudes pour l’encadrement, expérience dans la conception et la mise en ouvre des Projets.
- Avoir des capacités avérées à rédiger des rapports et des notes de synthèses
- Avoir la maîtrise du français, de l’anglais oral et écrit la connaissance du swahili est un plus.
- Compétences dans les applications courantes de logiciel de bureau (Word ,Power point et Excel).
- Expérience avec le système des nations unies serait un atout
- Connaissance de ATLAS module de gestion des projets est un plus
VI. Les dossiers de candidatures devront comprendre :
- Une lettre de motivation
- Le CV détaillé ainsi que le Formulaire P11 dûment rempli et les copies des diplômes obtenus ;
- Les références d’au moins trois (3) personnes (N° de téléphone, courriels, etc).
- Certificat de nationalité
VII. DEPOT DE CANDIDATURE
- Les candidatures rédigées en langue française doivent parvenir, sous pli fermé à l’adresse ci-dessous au plus tard le 27 Juin 2011 à 16h30 et porter clairement la mention « Avis de vacance de poste n°……. » : Recrutement du Chargé de programme Genre, GBV et SGBV dans la santé maternelle au Bureau UNFPA Kinshasa. A l’attention du Représentant Résident de UNFPA, sise au n°30 Boulevard du 30 Juin Commune de la Gombe et/ou le bureau UNFPA le plus proche.
Ou
- Par Email : à l’adresse [email protected] avec en objet la mention : « Avis de vacance de poste n°……. » : Recrutement du Chargé de programme Genre, GBV, SGBV dans la santé maternelle Bureau UNFPA Kinshasa.
- Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
UNFPA fournit un environnement de travail qui reflète les valeurs de l’égalité de genre, du travail d’équipe, du respect pour la diversité, de l’intégrité et d’une balance saine du travail et de la vie.
Nous sommes commis à maintenir notre distribution équilibrée de genre et encourageons les candidatures féminine.
Aucune pratique discriminatoire n’est tolérée notamment celle fondée sur le statut de sérologie VIH positive des candidats.
Le dépôt de candidature n’entraine aucun frais pour les candidats et nul ne saurait exiger un quelconque paiement lié à la soumission de candidature.
