IRC: spécialiste santé

OFFRE D’EMPLOI – SPECIALISTE EN SANTE

Description du Poste
Le programme de Reconstruction Dirigée par la Communauté (CDR) de l’IRC – Tuungane -  recrute un/une Spécialiste en Santé pour son bureau du Haut Katanga. Ce programme, qui a été étendu jusqu’en juin 2014, vise à appuyer les communautés dans la conception d’un plan de développement, et sa réalisation à travers de fonds mis à leur disposition, pour inciter à la bonne gouvernance et à l’amélioration des services de base.
Sous la supervision du Gestionnaire Qualité CDR basé à Lubumbashi, le/la  Spécialiste en Santé  est responsable de la composante amélioration des services de santé, en particulier de tout ce qui relève la formation des agents de terrain et des communautés villageoises sur le système de santé local et sur les structures de gestion de la santé (CODESA) et les services techniques (MCZ etc.). Pour cela, il/elle doit avoir, en plus d’une expertise pointue dans ce domaine, des connaissances en andragogie, démontrer de fortes qualités de communication interpersonnelle et faire preuve de leadership. Ce poste est basé à Lubumbashi, mais requiert des visites fréquentes (2/3 du temps) aux territoires où opère le programme CDR au Haut Katanga, à savoir Kipushi, Kambove et Kasenga.
Rôles et Responsabilités
Formation des agents de terrain

• Développer des modules de formation pour les agents communautaires dans chaque territoire en santé pour qu’ils comprennent (i) la mission et le rôle des Comités des Santé (CODESA), (ii) la gestion administrative, financière et matérielle des structures de santé, et iii) les rôles, responsabilités, fonctions et ressources des services techniques de la santé ainsi que les politiques nationales et provinciales en la matière ;
• Former les agents communautaires dans l’identification (i) du rôle des relais communautaires dans la provision de la santé locale, et (ii)  des comportements, attitudes et pratiques à encourager et à décourager pour promouvoir la santé et l’hygiène;
• Former les agents pour qu’ils puissent appuyer les communautés dans la recherche de solutions et les aider à constituer un plan d’action communautaire pour améliorer leur système de santé locale;
• Former les agents pour qu’ils puissent (i) assister les communautés à identifier des stratégies de maintenance de la structure de santé, (ii) leur transmettre les concepts fondamentaux pour une gestion transparente des revenus;

• Assister aux réunions villageoises périodiquement et fournir aux agents dans le territoire l’assistance technique nécessaire pour améliorer la qualité des formations et de la facilitation, tout en s’assurant que leur approche est participative et qu’ils prennent en compte les enjeux d’inclusion dans leur travail;
• S’assurer que les formations villageoises sont exécutées d’une manière impartiale et appropriée sur les plans culturel et social;

Gestion et Coordination

• Assister aux réunions pour la mise en place et l’amélioration de la stratégie du programme;
• Cultiver et maintenir des relations professionnelles ouvertes avec le personnel de terrain et les communautés;
• Développer des synergies et travailler en collaboration avec les administrations et autorités locales, et les représentants d’autres organisations dans le territoire qui travaillent dans le même secteur; participer à des réunions avec ces acteurs; appuyer les équipes des territoires à initier et maintenir ces relations de collaboration ;
• Collaborer avec le Superviseurs de Territoire pour organiser les activités de formation sur les différents axes du territoire d’une façon intégrée;

Communication et Qualité

• Soumettre des rapports mensuels sur l’évolution des formations, le niveau d’expertise du personnel et leurs besoins en formation;
• Organiser des sessions de remise à niveau périodiques pour s’assurer de la qualité des formations du personnel;
• Développer, en collaboration avec le/la Gestionnaire Qualité des outils de suivi pour mesurer l’impact des formations données;
• Collaborer avec le/la Gestionnaire Qualité dans la transmission d’informations de qualité en provenance du terrain en matière d’éducation;
• Collaborer avec le/la Gestionnaire Qualité pour l’élaboration de la newsletter semestrielle, lui transmettre des outils de communication qui reflètent les activités de formation (photos, études de cas, anecdotes, interviews).

Profil Requis

• Diplôme universitaire (A0) en santé publique, pédagogie, développement ou équivalent;
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de programmes de développement, et des compétences réelles dans la conception, exécution et le suivi de projets de santé;
• Expertise pointue dans le domaine de la santé (connaissance des lois et politiques, des défis et contraintes dans le secteur, des acteurs clés dans le secteur);
• Connaissances démontrées en andragogie (formation des adultes) ou pédagogie;
• Bonne connaissance de conduite moto, possession de permis de conduire valable jusqu’à 2012
• Créatif, fortes qualités de communication interpersonnelle et leadership prouvé;
• Très organisé, et capable de fournir des planifications hebdomadaires et mensuelles d’un programme complexe;
• Capacité à s’engager avec les autorités locales et d’autres ONG locales pour développer des synergies de travail;
• Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses et dans un cadre rural;
• Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe;
• Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures;
• Etre disposé à travailler de façon régulière dans un cadre rural, dans des situations de stress et être capable de faire face à l’imprévu;
• Excellente maîtrise du swahili et français, à l’écrit et à l’oral;
• Bonne maîtrise des langues locales souhaitée;
• Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.

Supervision
Le Spécialiste en Santé est placé sous la supervision directe du Gestionnaire Qualité CDR, ayant des interactions fréquentes avec le reste de la Coordination. Il est responsable de la formation de tous les agents de terrain en techniques de gestion de la santé locale, notamment les Chargés de Développement et les Agents Communautaires.

Général

• S’engage à respecter les Politiques de Signalement Obligatoire ;
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
• Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

V. PRÉSENTATION DU DOSSIER :

• Lettre de motivation
• CV à jour comprenant trois références professionnelles (+ fonction, adresse email et contact téléphonique)
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations, copie d’une pièce d’identité.
• Copie de la carte de chômeur (pour candidat sans emploi)

VI. DEPOT DES CANDIDATURES

• Adressez les demandes d’emploi à la Coordinateur du Programme CDR  LUBUMBASHI ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
• Marquez sur l’enveloppe Spécialiste en Sante

DATE LIMITE : 10/07/2012
N.B. – Seules les candidatures retenues seront contactées.
- Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Fait à Lubumbashi, le 25/06/2012
Administration et Ressources humaines

PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTE(IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable. C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre. Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc. Finalement, le/la candidat (e) retenu (e) fera l’objet d’une vérification des références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit soumis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat (e)sélectionné (e).