Intitulé du poste : Conseiller/Conseillère en Gestion de Ressources Humaines en Santé, Projet ASSP
Date : Juin2013
Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo
Superviseur : Directeur de Suivi et Evaluation. IMA World Health
Niveau du poste : Manager
Principales responsabilités
La personne occupant ce poste aura pour rôle de coordonner et d’appuyer l’ensemble des activités ayant trait au renforcement du Système de Gestion des Ressources Humaines pour la Sante y compris le Système National d’Information Sanitaire Volet Ressources Humaines (SNIS RH) en République Démocratique du Congo (RDC) dans le cadre du projet d’Accès aux soins de santé primaires (ASSP), géré par IMA World Health donc IntraHealth est partenaire. Pendant une période de trois ans, le conseiller accompagnera le MSP dans la politique actuelle de la reforme dans la gestion des ressources humaines en appuyant directement les trois directions du Ministère de la Sante Publique respectivement la Direction de gestion du personnel (D1), la Direction de la formation de base (D6) et la Direction de la formation continue(D11). En plus de la mise en place des normes nécessaires à l’organisation des activités dans ces directions, de l’organisation de l’inventaire du personnel, le Conseiller aidera aussi à l’installation et à la mise en œuvre des SNIS Ressources Humaines et Formation de base dans les 52 zones de sante du projet ASSP. Le conseiller (ou la conseillère) devra veiller au bon déroulement de la collaboration et de la coopération avec le MSP et ses directions, mais aussi avec les ministères connexes comme la Fonction Publique, Budget et Finances, ainsi que les autres partenaires du gouvernement congolais agissant dans le domaine des ressources humaines pour la santé (RHS).
Principales fonctions
1. Travailler avec le Secrétariat Général et les trois directions en charge des ressources humaines pour l’identification des activités prioritaires devant conduire a la gestion efficiente du personnel au niveau des formations sanitaires
2. Appuyer et conseiller le Ministère de la Sante dans les efforts de régularisation de la paie et de mécanisation du personnel notamment avec la participation des ministères connexe
3. Accompagner les trois directions au développement et à la validation des outils de collecte et de transmission et leur adaptation au logiciel iHRIS
4. En collaboration avec l’équipe iHRIS d’IntraHealth ainsi qu’avec les membres de l’équipe iHRIS au niveau régional et IMA World Health, coordonner et animer les formations permettant d’assurer la pérennité des SNIS RH et Formation de base en RDC sur le long terme, en développant des plans de collecte de données, en supervisant la saisie des données, et en soutenant l’utilisation des données dans la prise de décisions relatives au personnel de santé ;
5. Veiller à la pleine adhésion des parties prenantes et à leur engagement dans l’appropriation, la direction et l’utilisation du SNIS HR et du plan de mise en œuvre ;
6. Faciliter la communication avec les développeurs et les communautés open source pour établir, maintenir et présenter les progrès accomplis par rapport aux feuilles de route concernant iHRIS et la communauté ;
7. Travailler avec l’équipe iHRIS et les diverses parties prenantes afin d’analyser les problèmes relatifs à la qualité des données et y remédier, présenter les données, et créer une culture favorisant la demande et l’utilisation des données parmi les différents acteurs ;
8. Rédiger les rapports techniques sur les progrès accomplis.
Qualifications et expérience
1. Diplôme d’étude avancée en Sante Publique ou Sciences Sociales ;
2. Expérience éprouvée dans l’administration publique et de préférence dans la gestion des ressources humaines ;
3. Très bonne connaissance du Système de Sante de la RDC
4. Connaissance en Informatique et Bureautique avec capacité d’utiliser avec efficacité un système de gestion d’information ;
5. Expérience dans la mise en place d’un cadre cohérent rassemblant diverses parties prenantes afin d’atteindre des objectifs collectifs ;
6. Capacité avérée à faire preuve de diplomatie et à appuyer et conseiller différents acteurs à un niveau élevé ;
7. Capacité avérée à diriger la planification et la mise en œuvre de systèmes informatisés au niveau national ;
8. Capacité à porter une attention particulière aux détails et à mener des missions à terme ;
9. Aptitude à travailler de manière collaborative et à coopérer avec d’autres individus ;
10. Excellent français parle et écrit ; connaissance de l’anglais souhaitée.
Les candidatures doivent être envoyées aux adresses email suivantes au plus tard le 04 juillet 2013 ; [email protected] et [email protected]
